【正文】 開展。向社會公布舉報電話，機關(guān)學(xué)校設(shè)立意見箱，廣泛收集多方信息，虛心接受群眾的監(jiān)督和舉報，及時反饋辦理情況。通過加強作風(fēng)建設(shè)和師德建設(shè)，提高工作效率，推進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)又好又快發(fā)展，做人民滿意的教師，創(chuàng)人民滿意的學(xué)校，辦人民滿意的教育。（三）加強督促檢查，注重活動實效。區(qū)教育局工作專班對活動進(jìn)行全程督促檢查指導(dǎo)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真督促檢查，并適時通報檢查情況，確保教育系統(tǒng)“作風(fēng)建設(shè)年”活動的各項工作按計劃推進(jìn)，取得預(yù)期的成效。二〇一一年四月二十六日第五篇：作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案**市單位作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案（二〇一三年三月三十一日）根據(jù)?印發(fā)?關(guān)于在全市開展作風(fēng)建設(shè)年活動的實施意見??，?**市開展作風(fēng)建設(shè)年活動暫行辦法?（**辦發(fā)?2012?*號）要求，為扎實推進(jìn)我會作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我會實際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和基本原則（一）指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)?公務(wù)員法?、?關(guān)于深化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力的意見?、?廣東省行政效能監(jiān)察工作暫行辦法?和?廣東省?關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定?實施辦法?等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我會實際，深入開展作風(fēng)建設(shè)主題活動，扎實推進(jìn)效能型機關(guān)建設(shè)，開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面，建設(shè)幸福**提供堅強保障。（二）工作目標(biāo)：——治庸提能力。大力整治機關(guān)干部中存在的業(yè)務(wù)不精、能力不強、標(biāo)準(zhǔn)不高、避重就輕、不敢直面矛盾、不敢攻堅破難、不善做群眾工作、不愿爭創(chuàng)一流、得過且過、平庸無為等突出問題，切實提高干部正確執(zhí)行政策、挫折發(fā)展機遇、勇于創(chuàng)先爭優(yōu)、善做群眾工作、解決實際問題、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力?！螒性鲂?。大力整治機關(guān)干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思進(jìn)取、不敢擔(dān)當(dāng)、辦事不用心、工作不主動、服務(wù)1不到位、責(zé)任不落實、不作為、慢作為、亂作為等突出問題，切實激發(fā)機關(guān)干部的昂揚和創(chuàng)業(yè)激情，提高工作主動性和自學(xué)性，增強工作效率，提升工作效能。——治散聚合力。大力整治機關(guān)干部中存在的心浮氣躁、重權(quán)輕責(zé)、紀(jì)律渙散、自由散漫、我行我素、精力不集中、理論聯(lián)系實際不團(tuán)結(jié)、謀人不謀事等突出問題，切實把機關(guān)干部的思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，加強班子團(tuán)結(jié)，凝聚工作合力?！l(fā)展添動力。通過開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動，促進(jìn)干部勤政廉政，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決人民群眾反映強烈的機關(guān)干部作風(fēng)和效能方面突出問題，強化全體共產(chǎn)黨員作風(fēng)意識，提高全體共產(chǎn)黨員素質(zhì)，增強全體共產(chǎn)黨員服務(wù)群眾的能力，促進(jìn)工作再上新臺階，達(dá)到增強責(zé)任意識、提高機關(guān)效能、服務(wù)殘疾人、解決突出問題四個目標(biāo)。（三）基本原則堅持圍繞中心、優(yōu)化環(huán)境。著力解決一些影響殘疾人生產(chǎn)生活的突出問題，努力為**科學(xué)發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。堅持執(zhí)政為民、改善民生。全面貫徹以人為本、執(zhí)政為民的要求，著力解決殘疾人反映強烈的突出問題，努力實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。堅持重在落實、務(wù)求實效。黨員干部要積極響應(yīng)，發(fā)揮先鋒模范作用，采取切實有效的措施，狠抓工作落實和作風(fēng)建設(shè)，確保行動取得實效。二、參加對象市單位機關(guān)及直屬事業(yè)單位全體干部職工。三、活動具體安排第一階段：學(xué)習(xí)教育（3月底至4月初）目的要求：通過學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的重大意義,統(tǒng)一思想，增強搞好“作風(fēng)建設(shè)年”活動的責(zé)任感和使命感,為第二階段活動的開展做好充分的思想理論準(zhǔn)備。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)市“作風(fēng)建設(shè)年”活動工作要求，制定好我會?實施方案?。黨組書記在本單位講一場“清廉從政、服務(wù)發(fā)展”為主題的廉政黨課。結(jié)合到縣區(qū)指導(dǎo)工作，與基層干部、群眾一起座談學(xué)習(xí)，開展調(diào)查研究，征求群眾意見。第二階段：自查自糾階段（從3月至12月）目的要求：這一階段要著眼于查擺、找準(zhǔn)個人、直屬各單位和機關(guān)在作風(fēng)方面存在的問題，重點對突出問題進(jìn)行整改。機關(guān)黨組要召開專題會議，認(rèn)真對各項制度進(jìn)行檢查，集中開展自查自糾，對本單位群眾反映較強烈的熱點、難點問題開展督查，確實從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)各方面查找問題。針對所發(fā)現(xiàn)的問題，要認(rèn)真進(jìn)行剖析，找出問題存在的原因，研究提出整改措施，邊查邊改。班子成員參加支部專題組織生活會，聽取意見。開展談心活動。班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與黨員之間相互談心，為撰寫作風(fēng)分析材料和召開專題民主生活會作好思想準(zhǔn)備。黨員個人、科室、單位要在自查的基礎(chǔ)上撰寫工作作風(fēng)分析材料，從思想認(rèn)識、遵守機關(guān)工作紀(jì)律、工作效率和質(zhì)量、服務(wù)意識、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、廉政勤政、精神文明等方面進(jìn)行查擺，找出問題存在的原因。機關(guān)黨組專題民主生活會。機關(guān)黨組要召開民主生活會，將自查和反饋的問題進(jìn)行認(rèn)真分析，通過開展批評與自我批評，提高認(rèn)識，根據(jù)評議意見，認(rèn)真修改自己的作風(fēng)分析材料。并研究班子的整改內(nèi)容，明確整改重點。組織黨員干部撰寫心得體會，每個干部至少寫一篇。第三階段：整改提高階段（4月至9月）制定整改方案并積極組織整改，對存在問題進(jìn)行分析、歸納、整理的基礎(chǔ)上，科室、直屬單位和局關(guān)要分別制定切實可行的整改方案。明確責(zé)任部門、責(zé)任人、整改目標(biāo)和整改時間，確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)真正見到實效。第四階段：建章立制（10月至12月）目的要求：把加強黨的思想、組織、制度建設(shè)和加強黨的作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合起來，把解決問題與建章立制緊密結(jié)合起來，注重從制度上鞏固整改成果，從體制機制上發(fā)揮長效作用。同時不斷總結(jié)經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立典型，及時推廣各科室的好做法、好經(jīng)驗，不斷推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動。進(jìn)一步健全和落實有關(guān)制度對存在的共性問題，堅持用制度加以規(guī)范，努力通過制度來管人管事管權(quán)，使作風(fēng)建設(shè)逐步走上制度化、規(guī)范化軌道，形成長效機制。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立典型樹立12名表現(xiàn)突出的殘疾人工作先進(jìn)典型，大力宣傳先進(jìn)事跡。四、活動總體要求（一）健全組織、明確責(zé)任、加強領(lǐng)導(dǎo)。為進(jìn)一步加強我會干部職工思想作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)研究決定成立市單位作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：副組長：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由**具體負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查等工作。（二）精心組織、明確責(zé)任、抓好落實。這次開展的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動，是市委統(tǒng)一部署和組織的作風(fēng)建設(shè)年活動，機關(guān)黨組和各科室單位要高度重視、精心組織、明確任務(wù)、認(rèn)真開展好這次機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動。一是要在作風(fēng)建設(shè)年活動中不斷完善監(jiān)督機制，形成監(jiān)督合力，確保活動順利進(jìn)行。對作風(fēng)不實、辦事不力、拖拉推諉、行政不作為或亂作為等造成的問題要嚴(yán)肅查處，對嚴(yán)重頂風(fēng)違紀(jì)的機關(guān)工作人員要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。二根據(jù)我會黨組的統(tǒng)一部署，分管領(lǐng)導(dǎo)要按照分工要求抓好科室及直屬單位各項工作。（三）強化督查，確保實施。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真履行職責(zé)，切實抓好組織實施、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。組織開展對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況的明查暗訪，要及時總結(jié)，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，推動面上工作。對在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中工作不力，工作紀(jì)律散漫，上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股、看小說等違背機關(guān)工作紀(jì)律的行為，以及在辦事過程中吃拿卡要和出現(xiàn)“門難進(jìn)、臉難看、事難辦、話難聽”等影響部門形象聲譽的，要追究責(zé)任。（四）嚴(yán)格考核考評。機關(guān)公務(wù)員違反機關(guān)作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，一年內(nèi)被告誡一次的，在本考核中不能評為優(yōu)秀；被告誡兩次的，寫出書面檢查，并通報批評，在本考核評比中定為不稱職；被告誡三次的，調(diào)離工作崗位或停職崗位培訓(xùn)；連續(xù)兩年考核被評為不稱職的，依照?國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定?程序予以辭退。整個績效考評與公務(wù)員的年終考核相結(jié)合，與干部使用相結(jié)合，對違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定拒不改正的，追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；考評過程中被告誡的干部，不予提拔使用。其他工作人員對照規(guī)定作相應(yīng)處理。