【正文】 課教分不低于3教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；6．每學(xué)年在校內(nèi)作2次以上反映研究成果的學(xué)術(shù)報告；，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。（三）助理研究員崗位應(yīng)具備的工作量要求（部門），助理研究員崗位每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于20課時，教學(xué)質(zhì)量良好；（論文）；或協(xié)助指導(dǎo)1屆以上研究生；，其中有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），助理研究員為本科生授課的教分不低于2教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；；，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。第十一條 工程系列人員的具體任職條件一、初聘各級工程系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備的學(xué)歷及任職經(jīng)歷，參照教師系列的要求執(zhí)行。二、應(yīng)聘各級工程系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)。（一）高級工程師崗位應(yīng)完成的任務(wù) 1．專業(yè)技術(shù)工作掌握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，主管某一工程技術(shù)方面的工作２年以上并承擔(dān)重要工程設(shè)計項目一項以上，具有較高的工程技術(shù)研究能力或設(shè)計實踐經(jīng)驗，做出具有實用價值或顯著社會經(jīng)濟效益的研究、設(shè)計成果。2．論文（著）、科研項目及獲獎要求按照各學(xué)科制定的標準執(zhí)行。3．指導(dǎo)和培養(yǎng)中、初級工程技術(shù)人員，每學(xué)年完成相當(dāng)于32教分以上的工作量。（二）工程師職務(wù)應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能結(jié)合實際工作至少完成1項服務(wù)性研究課題；或結(jié)合工作實踐經(jīng)驗，取得具有使用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟效益；或掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。2．論文（著）、科研項目及獲獎要求按照各學(xué)院（部門）制定的標準執(zhí)行。3．指導(dǎo)和培養(yǎng)初級工程技術(shù)人員，每學(xué)年完成相當(dāng)于30教分以上的工作量。（三）助理工程師應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)各部門根據(jù)學(xué)校批準的崗位設(shè)置方案，自行規(guī)定助理工程師應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，報人事處備案。第十二條 雙肩挑人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須完成相應(yīng)系列崗位規(guī)定的授課教分，其他工作量可適當(dāng)減免。第十三條 學(xué)生思想政治教育系列設(shè)置教授、副教授、講師和助教崗位，具體任職條件和職務(wù)聘任按學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)聘任辦法執(zhí)行。第十四條 實驗技術(shù)人員、從事科技成果轉(zhuǎn)化、軍工涉密人員的職務(wù)聘任辦法另行制定。第十五條 高等教育研究系列設(shè)置研究員、副研究員、助理研究員、研究實習(xí)員崗位，具體任職條件和職務(wù)聘任按《上海市教育委員會關(guān)于完善上海市高等學(xué)校高等教育研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的意見》（滬教委人〔2012〕1號）執(zhí)行。第十六條 新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等系列的崗位職責(zé)和任職條件按國家和上海市現(xiàn)行規(guī)定和辦法執(zhí)行。第四章 聘任程序第十七條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作，每年開展一次，每年3月開始。申報人員的科研成果、本科教學(xué)評價、外語及計算機應(yīng)用能力考試成績等認定日期截至當(dāng)年2月底。學(xué)生思想政治教育、高等教育研究、新聞出版等系列聘任工作開始時間根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體聘任程序如下：一、申請人填寫《上海大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請表》、《學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力評議表》，并提交相關(guān)材料。二、學(xué)院（部門）將申請人員填寫的申請表和相關(guān)材料放在指定地點內(nèi)展示3天，供教職員工自由翻閱。三、學(xué)院（部門）思想品德考察小組對申請人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見。四、學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件，提出初步推薦意見。五、人事處審核材料，審核通過人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。六、學(xué)校下達各學(xué)院（部門）當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置數(shù)。七、人事處將申請人代表性成果送校外專家評議，代表性成果必須是任現(xiàn)職以來的近五年內(nèi)取得。申報正高級崗位應(yīng)有5名校外專家評議，其中至少3名專家認為已達到所聘崗位要求，且認為尚未達到要求的專家不超過1名，專家評議方為通過；申報副高級崗位應(yīng)有3名校外專家評議，其中至少2名專家認為已達到所聘崗位要求，專家評議方為通過。八、學(xué)科評議組對申報正、副高級崗位人員進行學(xué)術(shù)能力評議，學(xué)校在部分學(xué)科，探索按照學(xué)部評議、擇優(yōu)競聘等方式開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。九、人事處將評議結(jié)果返回相關(guān)學(xué)院（部門），學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對申報正、副高級崗位人員進行綜合評議，提出正式推薦名單并在學(xué)院（部門）內(nèi)部公示。經(jīng)學(xué)校批準進行副高級職務(wù)聘任試點工作的學(xué)院（部門），按學(xué)校審核批準的方案執(zhí)行。十、學(xué)校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會審議并確定擬聘人員名單。十一、審議通過的擬聘人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。十二、公示無異議后，正式發(fā)文公布，簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。第十八條 中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作，一般每年10月開始。首次參加工作執(zhí)行見習(xí)期的人員，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后可直接申請相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體聘任程序如下：一、申請人在線填寫《上海大學(xué)初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表（申請表）》二、學(xué)院（部門）思想品德考察小組對申請人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見。三、學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位職責(zé)和聘任條件，對申報中級及以下崗位人員提出聘任意見。同意聘任的人員名單報人事處審核備案。四、學(xué)院（部門）發(fā)文聘任，簽訂合同，頒發(fā)聘書。第十九條 申訴程序?qū)W校人事工作監(jiān)督仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組在監(jiān)察處設(shè)立個人申訴受理點，申報者可對涉及違反聘任程序、違反政策規(guī)定等情況提出申訴。第二十條 申報規(guī)則一、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行隔年申報制度，逐步向有限次申報過渡。申報當(dāng)年未通過者，須暫停一年方可再次申報。再次申報時，須至少補充1份被否決之后取得的可作為代表性成果送審的新材料。二、申請人應(yīng)嚴格遵守學(xué)術(shù)道德，提供真實有效的申報材料，如有經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會認定為違反學(xué)術(shù)規(guī)范的行為，取消其3年專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報資格。三、具有一年以上國外研修經(jīng)歷，并與國外單位或?qū)W校聯(lián)合發(fā)表1篇以上高水平論文，在高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中可優(yōu)先推薦。第二十一條 議事規(guī)則一、思想品德考察組、學(xué)科評議組、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督仲裁組和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會等各類聘任機構(gòu)的會議必須有三分之二以上成員參加，會議方為有效。二、各類聘任機構(gòu)會議均以無記名投票方式表決，表決票中同意票超過全體應(yīng)到成員的二分之一，方為通過。三、未出席會議的成員，不可委托他人代為投票或補投票。四、各類聘任機構(gòu)的成員，在考察、評議、票決本人或其直系親屬時，應(yīng)予回避。第五章 聘期與考核 第二十二條 專業(yè)技術(shù)崗位聘期一般為3年。各學(xué)院（部門）在學(xué)校聘任合同范本的基礎(chǔ)上，細化本單位各級各類專業(yè)技術(shù)崗位合同內(nèi)容，明確崗位職責(zé)、具體任務(wù)要求和量化考核指標。第二十三條 2015年起，新入職的博士及博士后人員，在連續(xù)二個聘期內(nèi)未能達到副高級專業(yè)技術(shù)水平，學(xué)校將不再續(xù)簽聘用合同。第二十四條考核分為日?？己?、考核和聘任期滿考核。日?？己撕涂己税船F(xiàn)行考核辦法執(zhí)行，聘期考核根據(jù)所聘崗位職責(zé)以及聘任合同約定的任務(wù)要求進行?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘和崗位調(diào)整的依據(jù)。第二十五條 雙肩挑人員的聘期考核由學(xué)校另行制訂考核辦法。第六章 解聘與辭聘第二十六條 有下列條款之一，學(xué)校可將其解聘： ，剽竊他人科研成果；；，未經(jīng)學(xué)校同意與其他單位建立正式聘用關(guān)系或在其他單位兼職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響；，擅自出國或出國逾期不歸；，發(fā)生教學(xué)責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果； ，致使本單位、其他單位工作不能正常進行； 、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行； ，并且不同意調(diào)整工作崗位； 。第二十七條 受聘者辭聘需提前一個月向?qū)W院（部門）提出書面申請，在學(xué)校作出明確答復(fù)之前，應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。第七章 附則第二十八條 本細則所規(guī)定的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)當(dāng)完成的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)，是指應(yīng)聘者為初聘（晉升聘任）相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的任職條件，其中工作量要求以原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)完成的工作量為依據(jù)。第二十九條 同級崗位聘任人員應(yīng)完成本細則規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須完成的工作量，論文（著）和專利以及教改和科研項目的要求按照聘任合同規(guī)定執(zhí)行。第三十條 任現(xiàn)職以來的學(xué)術(shù)成果是指受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間（不包含全日制學(xué)習(xí)期間）取得的成果。第三十一條 當(dāng)年已到達法定退休年齡且未辦理高級專家延長退休年齡手續(xù)的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，一律不得應(yīng)聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第三十二條 本細則的規(guī)定與學(xué)科條例出現(xiàn)不一致的，采取就高、從嚴原則，按照高標準執(zhí)行。第三十三條 本細則自2015年3月1日起執(zhí)行，由人事處會同相關(guān)職能部處負責(zé)解釋。原《上海大學(xué)2003年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實施細則》（上大內(nèi)〔2003〕229號）、《上海大學(xué)2005年高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)缺崗聘任實施條例》（上大內(nèi)〔2005〕112號）、《上海大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任實施辦法》（上大內(nèi)〔2009〕8號）同時廢止。