【正文】 聘任合同和工作任務書對乙方進行評估（具體評估辦法另定），決定是否續(xù)聘事宜。第三章 聘任條件第八條 應聘專業(yè)技術職務的基本條件一、熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守國家的憲法、法律、法規(guī)，遵守學校的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。二、應聘各級研究系列職務的人員應當完成學校規(guī)定的教育教學、科學研究等任務。第十三條 學生思想政治教育系列設置教授、副教授、講師和助教崗位，具體任職條件和職務聘任按學生思想政治教育教師職務聘任辦法執(zhí)行。九、人事處將評議結果返回相關學院（部門），學院（部門）聘任領導小組對申報正、副高級崗位人員進行綜合評議，提出正式推薦名單并在學院（部門）內(nèi)部公示。三、具有一年以上國外研修經(jīng)歷，并與國外單位或?qū)W校聯(lián)合發(fā)表1篇以上高水平論文，在高級專業(yè)技術職務聘任中可優(yōu)先推薦。第三十條 任現(xiàn)職以來的學術成果是指受聘現(xiàn)專業(yè)技術職務期間（不包含全日制學習期間）取得的成果。第六章 解聘與辭聘第二十六條 有下列條款之一，學?？蓪⑵浣馄福?，剽竊他人科研成果；；，未經(jīng)學校同意與其他單位建立正式聘用關系或在其他單位兼職，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；，擅自出國或出國逾期不歸；，發(fā)生教學責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果； ，致使本單位、其他單位工作不能正常進行； 、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行； ，并且不同意調(diào)整工作崗位； 。第二十條 申報規(guī)則一、高級專業(yè)技術職務聘任實行隔年申報制度，逐步向有限次申報過渡。六、學校下達各學院（部門）當年專業(yè)技術職務崗位設置數(shù)。2．論文（著）、科研項目及獲獎要求按照各學院（部門）制定的標準執(zhí)行。（二）副教授崗位應具備的工作量要求1．每學年承擔本科生課程不低于60課時，教學質(zhì)量良好；，教學效果良好；3．獨立指導1屆以上合格碩士研究生；或協(xié)助指導1屆以上博士研究生；4．獨立指導2屆以上本科生完成畢業(yè)設計（論文）；5．每學年完成32教分以上工作量，其中為本科生授課教分不低于6教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；6．每學年在校內(nèi)作1次以上反映教學研究成果或介紹學科發(fā)展動態(tài)的學術報告；，擔任兼職輔導員或本科生導師。第二章 崗位設置第四條 根據(jù)《上海市高等學校崗位設置管理實施辦法》(滬教委人〔2010〕68號)，在上海市教育委員會批準的總編制數(shù)和核定的專業(yè)技術崗位總數(shù)內(nèi)設置崗位。第四條 考核（具體內(nèi)容由甲方授權具體聘任單位落實）1．甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行考核。考核結果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進，不合格者予以解聘或低聘。十一、被聘人員與學校簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。第三篇：上海海洋大學專業(yè)技術職務聘任實施辦法上海海洋大學專業(yè)技術職務聘任實施辦法第一章總則一、為了進一步深化我校專業(yè)技術職務制度改革，加強專業(yè)技術人員隊伍建設，推進學校的改革和發(fā)展，根據(jù)國家、上海市有關規(guī)定及學校實際情況，特制定本辦法。十二、本辦法實施前，已經(jīng)過評聘擔任專業(yè)技術職務的人員，聘任相應專業(yè)技術職務的，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。根據(jù)專業(yè)技術工作任務和性質(zhì)，我校確定設置高校教師、自然科學研究、兼職高教研究、工程技術、實驗技術、圖書資料、經(jīng)濟、會計（審計）、衛(wèi)生技術、出版、檔案等11個系列的專業(yè)技術職務崗位。第六條對副高級專業(yè)技術職務聘任試點的學院（部門），可參照上述程序，成立相應評議和聘任機構，制定相應操作程序和辦法，報學校審批、同意、備案后執(zhí)行。若在3月啟動，申請人員提交的送審成果和佐證材料應以2月28日之前的日期為準（其中任現(xiàn)職年限可延長至當年7月31日）；若在9月啟動，申請人員提交的送審成果和佐證材料應以8月31日之前的日期為準。二、崗位設置堅持總量控制、重點扶持、實事求是和動態(tài)平衡原則。三、學院（部門）將相關的申請材料放在指定的會議室內(nèi)公示一周，供教職員工自由翻閱。本實施辦法自公布之日起實行。第四章聘任組織七、我校成立由學校領導、人事、教學、科研、研究生管理等職能部門負責人及教授代表組成的專業(yè)技術職務聘任委員會（簡稱聘委會），負責制定我校專業(yè)技術職務聘任的實施辦法并組織實施，具體見《上海水產(chǎn)大學專業(yè)技術職務聘任委員會工作規(guī)程》。十六、對于原國家教委承認的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術職務認定工作，納入學校專業(yè)技術職務聘任工作管理范疇。四、高校教師、自然科學研究、兼職高教研究、工程技術、圖書資料、實驗技術等系列及出版系列中初級、檔案系列初級專業(yè)技術職務停止任職資格評審，實行專業(yè)技術職務聘任。十三、非高校教學人員應聘高校教師職務崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學校教學實踐。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。第五條 合同的變更與解除1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。二、對于觸犯國家法律法規(guī)人員，思想政治表現(xiàn)差、違背教師職業(yè)道德的人員，或在專業(yè)技術職務聘任中弄虛作假者，實行師德“一票否決制”，學校不聘任其教師或其他專業(yè)技術職務。應聘研究系列職務應同時具備工作量、論文（著）和專利、科學研究項目三個方面的基本要求，其中研究員、副研究員論文（著）和專利、科研項目的要求按照各學科制定的標準執(zhí)行，若學科沒有明確規(guī)定。第十四條 實驗技術人員、從事科技成果轉(zhuǎn)化、軍工涉密人員的職務聘任辦法另行制定。經(jīng)學校批準進行副高級職務聘任試點工作的學院（部門），按學校審核批準的方案執(zhí)行。第二十一條 議事規(guī)則一、思想品德考察組、學科評議組、聘任領導小組、監(jiān)督仲裁組和高級專業(yè)技術職務聘任委員會等各類聘任機構的會議必須有三分之二以上成員參加，會議方為有效。第三十一條 當年已到達法定退休年齡且未辦理高級專家延長退休年齡手續(xù)的教師和其他專業(yè)技術人員，一律不得應聘高一級專業(yè)技術職務。第二十五條 雙肩挑人員的聘期考核由學校另行制訂考核辦法。第十九條 申訴程序?qū)W校人事工作監(jiān)督仲裁領導小組在監(jiān)察處設立個人申訴受理點，申報者可對涉及違反聘任程序、違反政策規(guī)定等情況提出申訴。五、人事處審核材料，審核通過人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。（二）工程師職務應當完成的任務熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能結合實際工作至少完成1項服務性研究課題；或結合工作實踐經(jīng)驗，取得具有使用價值的技術成果和技術經(jīng)濟效益；或掌握現(xiàn)代科學技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。（一）教授崗位應具備的工作量要求1．每學年承擔本科生課程不低于40課時，教學質(zhì)量優(yōu)良； ，教學效果良好； 3．指導青年教師講課，傳授教學經(jīng)驗；4．獨立指導2屆以上合格研究生，或獨立指導1屆以上合格博士研究生；5．指導本科生完成畢業(yè)設計（論文）；6．每學年完成34教分以上工作量（教分的計算按照教務處、研究生院、科學技術處、人文社會科學處對教學、科研工作量的計算方法執(zhí)行，下同），其中為本科生授課教分不低于4教分（以10課時為1教分計算，下同），且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；7．每學年在校內(nèi)外作1次以上反映教學研究成果或介紹學科發(fā)展動態(tài)的學術報告； 8．根據(jù)工作需要，擔任本科生導師。第三條 建立科學的評價體系，堅持定性與定量、過程與目標相結合，對專業(yè)技術人員的職業(yè)道德、業(yè)務水平和工作實績進行考評，考評結果作為崗位聘任的重要依據(jù)。四、乙方義務找律師就上律師3651．認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度；律師3652．聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作；3．全面履行所聘崗位職責，完成所聘崗位的工作目標及任務；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理；4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。二十一、專業(yè)技術人員職務考核分為考核和任期考核，任期考核以考核為基礎，著重考核專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)履行崗位職責和完成工作任務的業(yè)績情況，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。第五章職務聘任十、聘任程序為：學校（學院）向社會公布專業(yè)技術職務崗位、崗位職責、聘任條件等，實行公開招聘；應聘者在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校提出書面應聘申請，并提供有關材料，其中證明其學術、技術能力的成果應是其任現(xiàn)職以后取得的；各部門對申請晉升聘任的人員個人提供的材料進行公示；考察應聘者的思想品德、教育教學能力；學校召開評議答辯會，對應聘者的學術、