【正文】 1． 工會專、兼職干部的業(yè)務學習培訓費； 2． 培訓工會積極分子的費用； 3． 評選優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵費用； 4． 召開工會代表（會員）大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會的各項支出； 5． 勞模先進人物座談會、紀念品等的支出； 6． 工會開展大型專題調(diào)研、維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調(diào)、勞動保護、建家活動等專項業(yè)務和大宗印刷等費用。（七）工會行政費專兼職工會干部的辦公費、差旅費及兼職工會干部津貼等費用。但兼職津貼行政方面已發(fā)給的不再重復發(fā)放，行政方面未實行崗位津貼的工會也不發(fā)給兼職津貼。（八）工會建設費用于工會專兼職工會干部的業(yè)務學習、積極分子培訓、獎勵、會員大會或會員代表大會會議費、會員費工本費、勞動模范先進人物座談會等?；卮鹑说难a充 20090704 18:52（九）其他支出指工會組織開展的不屬于上述業(yè)務開支范圍的其他費用，用于基層工會必須 開支的項目。如工會主席探視有病職工的探視費和慰問走訪困難職工時給予的一次性補助等費用。（十）上解經(jīng)費支出指工會按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費。第六條 工會經(jīng)費的使用管理原則（一）堅持經(jīng)費獨立管理原則。集團公司工會經(jīng)費實行集中管理，分別建帳的辦法。集團公司工會依法開設法人銀行帳戶。集團公司工會下屬各級工會工會經(jīng)費的收繳與管理納入集團工會財務管理，按規(guī)定要求將工會經(jīng)費統(tǒng)一交到集團工會銀行帳戶，由集團工會分別建帳，統(tǒng)一核算。工會經(jīng)費根據(jù)計劃審定的各單位的預算列支，并按照管理權限和工作分工分別由集團工會主席、副主席負責審批。（二）堅持預算管理原則，實行預算審批制度。一切費用均應納入預算，并 按上級工會要求，認真編報執(zhí)行。根據(jù)“統(tǒng)一領導、分級管理”的工會財務管理體制，集團公司工會組織的工會預算實行下管一級的原則。各基層工會要按照上級工會要求認真編報和執(zhí)行批準的預算。一切費用均須納入預算，經(jīng)批準后執(zhí)行。未經(jīng)規(guī)定程序批準不得變更。（三）堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。工會經(jīng)費的預算應根據(jù)有關政策法規(guī)并結(jié)合本工會工作計劃的要求編制，重點安排在維護職工權益，開展職工活動和為職工辦實事方面。（四）嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策和上級工會財務制度規(guī)定，遵守財務制度, 嚴肅財務紀律。（五）堅持民主管理和為職工服務原則。依靠職工用好經(jīng)費，提高效益，接受會員的監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會的審查。（六）工會經(jīng)費不得用于非工會組織的活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派費用；不得為單位或個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。（七）堅持管錢與管物相結(jié)合的原則。建立完善的資產(chǎn)管理制度，實行嚴格的會計核算。(八)工會組織開展的各項職工活動、文體活動以基層分會或班組活動為主要形式進行。必須堅持誰搞活動誰拿錢的原則，列入預算并經(jīng)本級工會主席及上級工會批準后方可執(zhí)行。非工會計劃并組織的活動，不得從工會經(jīng)費列支?；卮鹑说难a充 20090704 18:52 第七條 會員會費財務管理 。根據(jù)工會的性質(zhì)和任務，會員交納會費是對工會組織必須履行的一項義務，同時也是保證會員能夠享受一定權利的物質(zhì)基礎。管好用好工會經(jīng)費，健全會費收交制度是工會組織為群眾辦事，密切聯(lián)系群眾的重要方式。經(jīng)各分工會提出經(jīng)費使用計劃并報集團工會批準后，原則上，各分工會的會員會費按季度全額下?lián)芨鞣止╅_展工會活動使用。會員會費繳納標準按第二章第四條有關內(nèi)容執(zhí)行。、簽收和公布會費使用情況的制度，建立會費收支臺帳。（兼職）將每月收到的會費于當月存入工會專用銀 行帳戶，同時做好會計帳簿的記錄工作。分工會主席負責對本級分工會所發(fā)生的費用進行管理。，必須按預算進行，原則上沒有計劃的不允許開支。計劃之內(nèi)的，使用前需得到分工會主席（直屬工會組長）的同意并報經(jīng)集團公司審核批準，財務方可給予報銷。所發(fā)生的費用開支要逐筆登錄好臺帳，并于每季度末3日內(nèi)將所發(fā)生的經(jīng)費收支明細表報送集團公司工會財務。集團工會經(jīng)費審 查委員會根據(jù)集團工會的要求每年對各分工會上預算執(zhí)行情況進行檢查，并不定期對工會財務管理給予工作指導?；卮鹑说难a充 20090704 18:52 第八條 撥交經(jīng)費及管理原則，須按照《全國總工會、財政部關于新〈工會法〉 中有關工會經(jīng)費問題的具體規(guī)定》和全國總工會、中國人民銀行、財政部《關于嚴格按照工會法規(guī)定撥交工會經(jīng)費的通知》的規(guī)定，應于每月15日以前按照上月份全部員工（含中外合資、中外合作和外商獨資企業(yè)的外籍員工）工資總額的2%，向工會足額撥交當月份的工會經(jīng)費。對逾期不交或少交工會經(jīng)費的單位，經(jīng)催交無效的，通過銀行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金?！叭柯毠すべY總額”，按照國家統(tǒng)計局公布的《關于工 資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額組成范圍內(nèi)的各種津貼、補貼和獎金，均應計算在內(nèi)。％計提工會經(jīng)費統(tǒng)一納入集團公司工會財務專戶歸 口管理。其中按規(guī)定上解市總工會40％。，上調(diào)集團公司工會5％。,除集團公司工會統(tǒng)一組織安排的大型活動外，各基層分工會自留 經(jīng)費的使用權及使用額度歸屬各分工會。集團公司工會按照有關規(guī)定根據(jù)批準的各基層分工會工作預算計劃對該項經(jīng)費行使審批管理權。第三章 工會財務會計管理第九條 工會經(jīng)費是工會合法財產(chǎn)的一部分，受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。各級工會組織應加強對工會經(jīng)費的管理，嚴禁工會財產(chǎn)流失和受到不法侵害。第十條 各級工會及其所屬行政單位都必須按規(guī)定要求設置獨立的工會財務機構，配置工會財務人員，各分工會主席（直屬小組長）負責對本單位工會經(jīng)費的使用管理，在集團工會分管主席的直接領導下認真負責地開展財務工作。第十一條 集團公司工會財務人員由公司總部財務部會計與出納各1人兼任。已離退休人員不能做會計，會計與出納不準一人兼任。同時，各級工會也要建立與之相匹配的工會經(jīng)費兼職財務人員體系，按照《工會會計制度》要求，規(guī)范會計核算行為，保證會計信息質(zhì)量，真實記錄、客觀反映工會活動中所發(fā)生的各類經(jīng)濟活動，切實管好用好工會經(jīng)費。第十二條 其他未盡事宜按照上級工會有關規(guī)定執(zhí)行。回答人的補充 20090704 18:53 第四章 工會干部兼職津貼第十三條 集團公司工會委員會的兼職工會干部和兼職財務人員均實行兼職津貼制。第十四條 兼職人員津貼標準為每人每月20元。第十五條 享受兼職人員津貼名單須經(jīng)本級工會審核并報經(jīng)集團工會批準 同意后于每年年底一次性按規(guī)定標準發(fā)放。第十六條 工會兼職干部和兼職財務人員津貼從本級工會行政費其他費中 開支。第五章 其他第十七條 本管理辦法自發(fā)布之日起在集團范圍內(nèi)規(guī)范實施。第十八條 本辦法由中國華錄集團公司工會負責解釋。