【正文】 上，我市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組采取有力措施，多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見。一是通過深入基層，走訪群眾征求意見；二是設(shè)置征求意見箱、公布征求意見熱線電話；三是通過電腦網(wǎng)絡(luò)向全市廣大群眾征求意見；四是發(fā)放征求意見表，征求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門和社會各界對各級機(jī)關(guān)、重要崗位干部作風(fēng)行政效能的意見和建議，并將征求到的意見和建設(shè)進(jìn)行分類匯兌，在各級機(jī)關(guān)公開。三、采取多種方式，進(jìn)一步查找不足和差距(一)我市各級機(jī)關(guān)在查擺分析問題的基礎(chǔ)上，分層次召開民主生活會。各級機(jī)關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭發(fā)言，重點(diǎn)對機(jī)關(guān)集體、各股室的總結(jié)材料進(jìn)行專題研究和討論，進(jìn)行集體“會診”，對集體、機(jī)關(guān)干部個人存在的突出問題進(jìn)行深刻剖析，進(jìn)一步查找不足和差距。班子成員之間、同事之間真誠地開展批評與自我批評，共同幫助提高。(二)推行“一對一互查互幫”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門系統(tǒng)、各單位及同一單位內(nèi)各個人之間開展“一對一互查互幫”活動，相互幫助查找對方在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，并相互向?qū)Ψ教岢龈欣谵D(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的合理性建議和科學(xué)可行的整改意見。(三)市領(lǐng)導(dǎo)掛帥督查，推動作風(fēng)效能建設(shè)健康深入開展。3月30日，市紀(jì)委書記羅文鋒、組織部長莫蓮、市委辦主任覃智等市委領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)我市督導(dǎo)組及市作風(fēng)效能辦公室部分人員，采取隨機(jī)抽查的方式，從機(jī)關(guān)干部的全局意識、群眾觀念、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、廉潔守紀(jì)等方面對河里鄉(xiāng)、司法局、政協(xié)辦、法制辦、經(jīng)貿(mào)局等單位開展作風(fēng)效能建設(shè)活動查擺問題階段進(jìn)行督查指導(dǎo)，通過聽匯報、察看現(xiàn)場、查閱資料、個別了解情況等方式進(jìn)行督查，明確指出問題，幫助查找作風(fēng)效能建設(shè)存在問題的根源，指導(dǎo)完善各種軟硬件的具體辦法，有力地推動作風(fēng)效能建設(shè)健康深入開展。四、加大宣傳力度，努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍市效能辦積極編印我市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動簡報，市、礦務(wù)局、發(fā)電公司三家有線電視臺堅持在黃金時段開播我市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動專題報道，各級機(jī)關(guān)和廣大干部積極向桂中日報、廣西新聞網(wǎng)等新聞媒體投稿報道我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政能建設(shè)活動的做法、經(jīng)驗(yàn)和典型。通過多種渠道宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)了全市廣大干部群眾對我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動的重要性、緊迫性的認(rèn)識，在全市范圍內(nèi)努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍。五、認(rèn)真查擺問題，深挖問題根源我市各級機(jī)關(guān)根據(jù)各自的行業(yè)特點(diǎn)、工作職能和崗位職責(zé)，按照“廣、準(zhǔn)、實(shí)、深”四字要求，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、互相幫等形式，對照胡錦濤同志倡導(dǎo)八個方面的作風(fēng)，組織機(jī)關(guān)干部著重從14個方面認(rèn)真查找本機(jī)關(guān)和干部在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)方面存在的突出問題。通過查擺、挖掘，歸納起來，主要存在如下幾方面問題：（一）部分干部思想解放不夠，進(jìn)取精神不強(qiáng)，創(chuàng)新意識不濃。一些同志只把立足點(diǎn)放在完成各項(xiàng)任務(wù)上，導(dǎo)致思想保守，無進(jìn)取意識。（二）部分干部服務(wù)意識不強(qiáng)，沒有真正把群眾利益放在首位，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為群眾服務(wù)缺乏足夠的熱情、耐心。（三）部分干部工作作風(fēng)不實(shí)，工作紀(jì)律較松散，時間觀念差，上下班不準(zhǔn)時。上班時間擅自離崗、串崗、辦私事或玩電腦游戲的現(xiàn)象時有發(fā)生。有些單位上班時間召集其他單位同志一起喝茶聊天。（四）部分干部政治理論素質(zhì)有待提高。在理論學(xué)習(xí)上重視還不夠，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，學(xué)習(xí)自覺性、主動性不夠，一味強(qiáng)調(diào)工作忙、會議多，理論學(xué)習(xí)抓得時緊時松，與工作實(shí)際結(jié)合的少，對做好本職工作與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系理解不深。（五）部分干部依法行政意識需要加強(qiáng)。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權(quán)，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權(quán)力。通過認(rèn)真分析、研究，上述存在問題的主要原因有如下幾個方面：(一)部分干部對我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動認(rèn)識還不到位，導(dǎo)致少數(shù)同志產(chǎn)生了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的想法。部分干部創(chuàng)新意識不夠，安于現(xiàn)狀，不求把工作做深、做細(xì)，只要求過得去就可以，滿足于領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作就做什么工作，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀、出主意、獻(xiàn)計獻(xiàn)策做得不夠。(二)部分干部宗旨觀念不夠牢固，有時過多考慮個人得失，存在“事不關(guān)已，高高掛起”的思想，以致為民服務(wù)的公仆的意識淡化。好范文版權(quán)所有(三)部分干部工作激情不高，組織紀(jì)律散漫，事業(yè)心不強(qiáng)，思想上放松自己。部分單位內(nèi)部各項(xiàng)管理制度不夠完善，抓制度落實(shí)的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。(四)部分干部政治思想意識不夠強(qiáng)，平時不太注重理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，未能從政治的角度來觀察、分析和思考問題，造成不能較好的貫徹執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)。(五)部分干部對黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)的正確理解和貫徹執(zhí)行有較大的局限性，分析問題、解決問題的能力有限，不會與群眾溝通，缺少執(zhí)法技巧。六、強(qiáng)化整改措施，確保取得明顯成效針對征求到的意見和查擺出的問題，我市各級機(jī)關(guān)和干部通過認(rèn)真梳理、分類匯總，并按有關(guān)要求填寫《查擺問題情況表》及時報給市作風(fēng)效能辦。市效能辦對各級機(jī)關(guān)報來的材料認(rèn)真檢查和指導(dǎo)，要求各級機(jī)關(guān)本著“有則加勉、無則改之”的原則，認(rèn)真分析、深刻研究查擺出來的問題，明確整改重點(diǎn)和方向，并向提出意見和建議的單位和群眾及時反饋。針對存在的突出問題，主要落實(shí)好以下整改措施：（一）全面提高干部職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，計劃年內(nèi)在全市范圍內(nèi)組織12期機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)班，提高干部政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、市及我市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓(xùn)和技能競賽活動。（二）實(shí)行全員掛牌上崗，實(shí)現(xiàn)社會對作風(fēng)效能建設(shè)工作的監(jiān)督。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門可根據(jù)本各自實(shí)際，聘請“作風(fēng)效能建設(shè)監(jiān)督員”，發(fā)放“作風(fēng)效能建設(shè)監(jiān)督員”聘書，強(qiáng)化群眾監(jiān)督。（三）進(jìn)一步加大機(jī)關(guān)政務(wù)公開的力度。凡是能夠公開的事項(xiàng)，都要及時向群眾公開，增強(qiáng)辦事透明度，保證辦事結(jié)果客觀公正。（四）要求每位干部始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，牢固樹立宗旨意識和服務(wù)意識，不斷增強(qiáng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識和干事業(yè)勁頭，努力克服工作中的簡單急躁情緒，真正實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)上的“快、嚴(yán)、實(shí)”。我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段雖然取得了一定的成效，但轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)是一項(xiàng)長期性的工作，我市將一如既往地做好落實(shí)，把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)引向深入到工作的各個層面，深入到機(jī)關(guān)行政管理的各個環(huán)節(jié)，確保轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)走上規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；壍?，努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍，為實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)和促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展做出更大的努力。市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)行政效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室二○○七年四月三日