【正文】 上，我市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動領導小組采取有力措施，多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見。一是通過深入基層，走訪群眾征求意見；二是設置征求意見箱、公布征求意見熱線電話；三是通過電腦網(wǎng)絡向全市廣大群眾征求意見；四是發(fā)放征求意見表，征求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門和社會各界對各級機關、重要崗位干部作風行政效能的意見和建議，并將征求到的意見和建設進行分類匯兌，在各級機關公開。三、采取多種方式，進一步查找不足和差距(一)我市各級機關在查擺分析問題的基礎上，分層次召開民主生活會。各級機關的主要領導帶頭發(fā)言，重點對機關集體、各股室的總結材料進行專題研究和討論，進行集體“會診”，對集體、機關干部個人存在的突出問題進行深刻剖析，進一步查找不足和差距。班子成員之間、同事之間真誠地開展批評與自我批評，共同幫助提高。(二)推行“一對一互查互幫”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門系統(tǒng)、各單位及同一單位內各個人之間開展“一對一互查互幫”活動，相互幫助查找對方在作風建設方面存在的突出問題，并相互向對方提出更有利于轉變干部作風加強機關行政效能建設的合理性建議和科學可行的整改意見。(三)市領導掛帥督查，推動作風效能建設健康深入開展。3月30日，市紀委書記羅文鋒、組織部長莫蓮、市委辦主任覃智等市委領導率領我市督導組及市作風效能辦公室部分人員，采取隨機抽查的方式，從機關干部的全局意識、群眾觀念、服務質量、辦事效率、廉潔守紀等方面對河里鄉(xiāng)、司法局、政協(xié)辦、法制辦、經(jīng)貿(mào)局等單位開展作風效能建設活動查擺問題階段進行督查指導，通過聽匯報、察看現(xiàn)場、查閱資料、個別了解情況等方式進行督查，明確指出問題，幫助查找作風效能建設存在問題的根源，指導完善各種軟硬件的具體辦法，有力地推動作風效能建設健康深入開展。四、加大宣傳力度，努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍市效能辦積極編印我市轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動簡報，市、礦務局、發(fā)電公司三家有線電視臺堅持在黃金時段開播我市轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動專題報道，各級機關和廣大干部積極向桂中日報、廣西新聞網(wǎng)等新聞媒體投稿報道我市開展轉變干部作風，加強機關行政能建設活動的做法、經(jīng)驗和典型。通過多種渠道宣傳，進一步增強了全市廣大干部群眾對我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的重要性、緊迫性的認識，在全市范圍內努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍。五、認真查擺問題，深挖問題根源我市各級機關根據(jù)各自的行業(yè)特點、工作職能和崗位職責，按照“廣、準、實、深”四字要求，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，對照胡錦濤同志倡導八個方面的作風，組織機關干部著重從14個方面認真查找本機關和干部在轉變干部作風，加強機關行政效能建設方面存在的突出問題。通過查擺、挖掘，歸納起來，主要存在如下幾方面問題：（一）部分干部思想解放不夠，進取精神不強，創(chuàng)新意識不濃。一些同志只把立足點放在完成各項任務上，導致思想保守，無進取意識。（二）部分干部服務意識不強，沒有真正把群眾利益放在首位，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為群眾服務缺乏足夠的熱情、耐心。（三）部分干部工作作風不實，工作紀律較松散，時間觀念差，上下班不準時。上班時間擅自離崗、串崗、辦私事或玩電腦游戲的現(xiàn)象時有發(fā)生。有些單位上班時間召集其他單位同志一起喝茶聊天。（四）部分干部政治理論素質有待提高。在理論學習上重視還不夠，憑經(jīng)驗辦事，學習自覺性、主動性不夠，一味強調工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，對做好本職工作與促進經(jīng)濟發(fā)展的關系理解不深。（五）部分干部依法行政意識需要加強。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權力。通過認真分析、研究，上述存在問題的主要原因有如下幾個方面：(一)部分干部對我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動認識還不到位，導致少數(shù)同志產(chǎn)生了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的想法。部分干部創(chuàng)新意識不夠，安于現(xiàn)狀，不求把工作做深、做細，只要求過得去就可以，滿足于領導安排什么工作就做什么工作，為領導當參謀、出主意、獻計獻策做得不夠。(二)部分干部宗旨觀念不夠牢固，有時過多考慮個人得失，存在“事不關已，高高掛起”的思想，以致為民服務的公仆的意識淡化。好范文版權所有(三)部分干部工作激情不高，組織紀律散漫，事業(yè)心不強，思想上放松自己。部分單位內部各項管理制度不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。(四)部分干部政治思想意識不夠強，平時不太注重理論學習和業(yè)務學習，未能從政治的角度來觀察、分析和思考問題，造成不能較好的貫徹執(zhí)行各項工作任務。(五)部分干部對黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)的正確理解和貫徹執(zhí)行有較大的局限性，分析問題、解決問題的能力有限，不會與群眾溝通，缺少執(zhí)法技巧。六、強化整改措施，確保取得明顯成效針對征求到的意見和查擺出的問題，我市各級機關和干部通過認真梳理、分類匯總，并按有關要求填寫《查擺問題情況表》及時報給市作風效能辦。市效能辦對各級機關報來的材料認真檢查和指導，要求各級機關本著“有則加勉、無則改之”的原則，認真分析、深刻研究查擺出來的問題，明確整改重點和方向，并向提出意見和建議的單位和群眾及時反饋。針對存在的突出問題，主要落實好以下整改措施：（一）全面提高干部職工的政治業(yè)務素質，計劃年內在全市范圍內組織12期機關干部培訓班，提高干部政治理論和業(yè)務素質。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門根據(jù)業(yè)務需要，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、市及我市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓和技能競賽活動。（二）實行全員掛牌上崗，實現(xiàn)社會對作風效能建設工作的監(jiān)督。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門可根據(jù)本各自實際，聘請“作風效能建設監(jiān)督員”，發(fā)放“作風效能建設監(jiān)督員”聘書，強化群眾監(jiān)督。（三）進一步加大機關政務公開的力度。凡是能夠公開的事項，都要及時向群眾公開，增強辦事透明度，保證辦事結果客觀公正。（四）要求每位干部始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，牢固樹立宗旨意識和服務意識，不斷增強高標準、嚴要求、高質量的意識和干事業(yè)勁頭，努力克服工作中的簡單急躁情緒，真正實現(xiàn)工作作風上的“快、嚴、實”。我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動查擺問題階段雖然取得了一定的成效，但轉變干部作風，加強機關行政效能建設是一項長期性的工作，我市將一如既往地做好落實，把轉變干部作風，加強機關行政效能建設引向深入到工作的各個層面，深入到機關行政管理的各個環(huán)節(jié)，確保轉變干部作風，加強機關行政效能建設走上規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化軌道，努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍，為實現(xiàn)新的目標和促進我市經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出更大的努力。市轉變干部作風加強行政效能建設活動領導小組辦公室二○○七年四月三日