三明公立醫(yī)院院長考核表-資料下載頁
2025-09-27 01:37本頁面
【正文】 的患者入組率不低于50%，入組或參照衛(wèi)生部及相種臨床路徑標準流程和表單。2分 后完成率不低于70%，得2分。每降低一個百分點，扣關(guān)醫(yī)院模式自行制定。 ，扣完為止。 。 三級醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務覆蓋80%的病房（三乙醫(yī)院 60%），二級醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務覆蓋40%以上的病房， 。病房（病區(qū)）實際護床比≥:1。 現(xiàn)場核實并查閱佐證材料。 2分 病房實施責任制整體護理工作模式和護士分層管理，每四、管理有效名責任護士平均負責患者數(shù)量不超過8個。（26分） 臨床一線護士占全院護士比例不低于95%。 ，落實好“三個制 嚴禁”，違規(guī)不得分。出租、承包醫(yī)療項目、科室、設(shè)查閱收入分配方案、現(xiàn)場核實及佐證材料。 2分 備的，不得分。 執(zhí)行政府醫(yī)療服務收費政策得2分，經(jīng)查實發(fā)生一起違查閱相關(guān)報表及佐證材料。 2分 價事件不得分。 獲得當年縣級以上并獨立承擔的科研項目，每獲得一項 得 ，獲得當年市級科技進步獎每獲得一項一等獎1分，，最多得1分。每發(fā)表一篇SCI現(xiàn)場查閱佐證材料。 3分 ，最多得1分；每發(fā)表一篇 ，最多得1分?？偟梅譃?分。（市屬醫(yī)院申報縣級科研項目獲獎的，不加分） 8 考核項目 考核指標 考核標準和計分 考核方法和指標說明 分值 36．重點學科建設(shè)及高開展重點學科建設(shè)有規(guī)劃、有人員、有經(jīng)費、有活動記現(xiàn)場查閱佐證材料。 級人才引進（數(shù)量） 錄的，得2分，未開展的不得分，其重點學科建設(shè)中，學科帶頭人引進包括正式調(diào)入和簽定中長期聘 三級醫(yī)院取得不低于全省同級醫(yī)院先進水平的重點學用合同的柔性引進高級人才。 ；二級醫(yī)院取得不低于全市同級醫(yī)院先 。開展新技術(shù)或推廣新 4分 項目有規(guī)劃、有人員、有經(jīng)費、有活動記錄的，得1分， 未開展的不得分，開展3項（含3項）以上的， 分；每引進1名學科帶頭人，每引進1名高 ?？偟梅譃?分。（在我市區(qū)域內(nèi)引進人才，五、持續(xù)發(fā)展不得分） （10分） ，促進學科發(fā)展。與下級 現(xiàn)場查閱佐證材料與實效（批文、合同），無佐和醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作 醫(yī)院建立協(xié)作關(guān)系（不含對口幫扶對象）。探 證材料不得分。 2分 索醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，與養(yǎng)老機構(gòu)、社區(qū)、家庭簽訂服務協(xié)議并 落實，得1分。 按規(guī)定計提折舊、攤銷無形資產(chǎn)、提取有關(guān)基金并按規(guī)定使用，如實反映收支結(jié)余，得2分，否則不得分。 核實并查閱佐證材料。 2分 被審計等有關(guān)部門查出違反財務制度的不得分。 在核實并查閱佐證材料。 2分 若超提、超發(fā)不得分。 六、遵紀守法 ，以身作則 院長被立案查處的扣30分，退出年薪，按公職人員有 核實并查閱佐證材料。 關(guān)規(guī)定處理；院長被有關(guān)部門通報批評或效能告誡的扣15分；院長被誡勉談話的扣10分。 9 內(nèi)容總結(jié)
（1）每超過一個百分點扣1分，扣完為止
（2）
（3）每低于一個百分點扣1分，扣完為止
（4）出租、承包醫(yī)療項目、科室、設(shè)查閱收入分配方案、現(xiàn)場核實及佐證材料
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