合理用藥時間資料-資料下載頁
2025-09-24 22:50本頁面
【正文】 化藥宜飯時服,如胃酸片、淀粉酶、胃蛋白酶等,在飯前片刻服能及時發(fā)揮作用.(3)飯后服藥?大致有以下兩種情況：一是對胃粘膜有刺激性的藥物,如鐵劑、呋喃類藥物、水楊酸鹽類、氯喹等,飯后服可減輕其對粘膜的刺激性。另一是飯后服藥可減慢胃排空速度,是藥物緩慢而均勻地到達腸道吸收部位,以利某些藥物的吸收。如空腹服用維生素B2,胃排空速率快,大量的維生素B2,出現(xiàn)在小腸吸收部位,可能由于吸收的限制,僅部分維生素B2 被吸收。其它如魚肝油口服可引起惡心,嘔吐,宜于飯后服用。(4)睡前服藥?例如應用催眠藥(巴比妥類、水合氯醛、導眠能)或抗焦慮藥(利眠寧、安定)治療失眠時,須于睡前15~30分鐘給藥,以便保持夜間睡眠。又如支氣管哮喘的發(fā)作多見于夜間,為此可預防發(fā)作的平喘藥如麻黃素、氨茶堿,常于睡前服用。治療潰瘍病的抗酸藥甲氰咪呱,除在規(guī)律疼痛前服藥外,還應在睡前服,利于安睡,以免半夜胃酸過多及痛醒之苦。西比靈在睡前服以利安睡及擴張腦部血管。(5)定時服?這類藥物多為吸收快,排泄快的抗菌消炎藥。為了保持在人體有一定的藥效濃度,就需每間隔一定時間給藥一次。如紅霉素、先鋒霉素、青霉素等,定時服用這類藥物,還應注意用量。(6)必要時服?多為解痙止痛藥。如阿托品、顛茄等在胃痙攣疼痛時服用；心絞痛發(fā)作時,在舌下含化速效硝酸甘油片；頭痛時服用去痛片等。(7)時間治療學?如今,傳統(tǒng)的服藥時間已受到時辰治療的挑戰(zhàn),因為藥物的生物利用度、血濃度、代謝和排泄等都有其本身的晝夜紀律性變化,臨床醫(yī)生和藥物學家們把藥物的療效,體內(nèi)代謝和毒性反應同生物鐘聯(lián)系起來考慮,亦即時間治療學正在向傳統(tǒng)服藥法挑戰(zhàn)。如何處理好企業(yè)與員工的關系企業(yè)和員工的原始出發(fā)點都是實現(xiàn)自身利益的最大化。而雙方利益的來源應該是企業(yè)和員工共同創(chuàng)造的價值。因此從這個意義上來說雙方是一種合作的關系。傳統(tǒng)教育告訴我們資本家是在榨取工人的剩余價值，但是如果員工為了不被剝削而不去工作，自己又不具備投資和創(chuàng)造價值的條件，那么員工就缺少了創(chuàng)造價值的條件和基礎，就會得不到任何回報。因此我們要正確認識雙方的這種關系。只有當這種合作關系達到及至時才能實現(xiàn)總體利益最大化。雖然創(chuàng)造價值的目標是共同的，但是利潤分配的權利卻在企業(yè)一方。這是因為根據(jù)風險與利益共存，投資與收益匹配原則，企業(yè)（雇主）和員工承擔的風險不同，擁有的權利和利益也應該有所不同。由于雙方的原始出發(fā)點都是自身利益的最大化，因此在分配利益時就會出現(xiàn)矛盾和不公平?；趯Ψ峙錂C制不同認識，企業(yè)和員工之間會形成復雜的利益關系。例如，有些員工會認為企業(yè)是在剝削。而有些企業(yè)則認為員工都是些好逸惡勞的家伙。 企業(yè)與員工的關系是可以做到雙嬴的。例如在自身創(chuàng)業(yè)條件有限的情況下，借助企業(yè)平臺，員工可以更好地實現(xiàn)個人的人生價值。而企業(yè)也隨著員工素質(zhì)和貢獻的不斷提高而發(fā)展。 企業(yè)和員工的關系取決于供求關系。因此從企業(yè)的角度來說要多培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀和稀缺的人才，降低對特殊人才的依賴程度。從員工的角度要不斷地提高自身素質(zhì)和能力使自己成為稀缺的優(yōu)秀人才。 企業(yè)與員工的關系取決于相互的依賴程度。這種依賴程度一方面來自員工的貢獻率，我們常說20%的員工貢獻企業(yè)80%的利潤。那么這20%的員工就理應受到80%的重視。另一方面來自外部競爭對手的壓力。越是競爭對手需要的人才，企業(yè)就越應該重視和保護。 企業(yè)與員工的關系取決于企業(yè)文化。強化企業(yè)凝聚力，增加員工的歸屬感，形成企業(yè)文化是處理企業(yè)和員工關系的重要方法。人在物質(zhì)條件基本滿足的條件下精神滿足變得尤為重要。因此在保證物質(zhì)利益的前提下，企業(yè)也要努力滿足員工的高層次需求（如：歸屬感，受到尊重，自我實現(xiàn)等）。 企業(yè)與員工的關系不是一成不變的。例如企業(yè)的核心研發(fā)人員，企業(yè)往往會給予一定比例的企業(yè)股份來鞏固這種關系。我們稱之為從雇傭關系到合伙關系的轉(zhuǎn)變。 企業(yè)與員工的關系維持長久不一定就是好事。從企業(yè)要發(fā)展就需要對員工進行優(yōu)勝劣汰的輪換，員工要發(fā)展也需要通過不同的嘗試和比較來發(fā)現(xiàn)最適合自己的位置。 總之企業(yè)和員工之間的關系基礎是互惠互利。如果失去了這個平衡，這種關系就不可能維持長久。怎么辦? 處理好企業(yè)和員工的關系是企業(yè)實現(xiàn)贏利的基礎和保證，也是員工獲得報酬和實現(xiàn)人生價值的保證。 企業(yè)對員工 ：“軟硬兼施” ●完善員工錄用，培訓，管理，辭退的企業(yè)用人制度 ●建立良好的溝通渠道和溝通方式 ●完善公平合理的分配制度 ●完善激勵和懲罰制度，做到賞罰分明 ●引入競爭機制 ●建立企業(yè)文化，形成互相督促的工作氛圍 ●除了物質(zhì)需求以外還要滿足員工的精神需求（歸屬感，尊重等） ●為員工樹立可以預見的前景和未來 ●與員工建立起共同合作，共同發(fā)展，共同實現(xiàn)目標和互惠互利的合作意識 員工對企業(yè) ： ●提高自身素質(zhì)，成為稀缺型人才 ●尋找適合自己的企業(yè)和職位 ●成為企業(yè)的核心，從雇傭關系發(fā)展成為合作伙伴關系 內(nèi)容總結(jié)
（1）合理用藥時間資料
飯前飯后服藥指導 許多患者對何時服用口服藥物的問題很關心，現(xiàn)將一些常用藥物的服用時間做一介紹： 宜飯前服用的藥物 健胃藥小兒散、龍膽大黃片、健胃寶、胃炎膠囊等，主要借助于他們的苦味刺激味蕾和末梢神經(jīng)，促進唾液和胃液的分泌，應在飯前服用，且不能加入糖和果汁等
（2）那些要在胃腸道局部發(fā)揮治療作用的藥物，如收斂藥、吸附藥、利膽藥等，一般也需要在飯前服用
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