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2024-10-03 21:47本頁面
【正文】 、圖片展覽、宣傳欄等√ A 對B 錯第25題(回答正確)()直接影響著企業(yè)的文化管理效果A 企業(yè)文化氛圍B 企業(yè)制度氛圍√ C 企業(yè)精神氛圍第26題(回答正確)影響企業(yè)文化的外部因素有()√ A 知識經(jīng)濟時代√ B 市場經(jīng)濟體制√ C 經(jīng)濟一體化√ D 中國文化傳統(tǒng)第27題(回答正確)文化的作用機制是中性的，它有積極的一面，也有消極的一面√ A 對B 錯第28題(回答正確)文化力一方面調(diào)節(jié)、干預(yù)人的行為，在價值與精神層面上調(diào)節(jié)著人的力量，使之與整個文化價值體系的方向保持一致另一方面又培育、激發(fā)人的內(nèi)在信念、情感、理性的文化能量，使人們獲得源源不斷的力量源泉，并形成文化合力√ A 對B 錯第29題(回答錯誤)文化的運作與管理既可以靠指標和行政命令，也可以依靠機制，依靠企業(yè)文化諸要素相互作用、相互制約而形成運作方式，自覺地推動企業(yè)文化正常運轉(zhuǎn)或形成慣性√ A 對B 錯第30題(回答正確)企業(yè)文化的傳播媒介包括()√ A 符號媒介√ B 人體媒介√ C 實物媒介√ D 大眾傳播媒介內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在()√ A 有利于員工共識的實現(xiàn)，使企業(yè)形成堅強的團隊√ B 有利于調(diào)動員工參與公司管理和決策的積極性√ C 有利于滿足員工心理需要，改善人際關(guān)系√ D 有利于員工更新知識，轉(zhuǎn)變觀念第32題(回答正確)()導(dǎo)致文化交遇√ A 文化移動B 文化傳播第33題(回答正確)文化的作用結(jié)果使主、客國文化特質(zhì)中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分產(chǎn)生相斥和碰撞，跨文化問題就產(chǎn)生了√ A 對B 錯第34題(回答錯誤)高度關(guān)系文化喜歡立即進入工作程序、以法律契約來達成協(xié)議的文化√ A 對B 錯第35題(回答正確)霍夫施泰以()為坐標，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同√ A 權(quán)力差距√ B 集體√ C 個人D 國家第36題(回答正確)對中國文化影響至深的是()A 道家學說√ B 儒家學說第37題(回答正確)理性主義和邏輯模式在西方文化起源和發(fā)展中起著重要的作用√ A 對B 錯第38題(回答正確)文化差異歸根結(jié)底是()的差異√ A 民族√ B 環(huán)境√ C 歷史√ D 意識形態(tài)第39題(回答正確)跨文化管理的特征包括()√ A 管理模式的多樣性√ B 主體文化的民族性√ C 管理的先進性√ D 管理主體與客體異國化√ E 不斷的發(fā)展性第40題(回答正確)跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備()等特點√ A 融合文化的能力√ B 決策能力√ C 對突變文化環(huán)境的應(yīng)變能力√ D 信息傳播能力第41題(回答正確)()是企業(yè)文化外在的綜合體現(xiàn)，是社會公眾，特別是用戶、消費者對一個企業(yè)的評價和印象 √ A 企業(yè)形象B 企業(yè)行為規(guī)范第42題(回答正確)擁有明確的、富于創(chuàng)新性的價值觀，員工自我表現(xiàn)實現(xiàn)意識強，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)善于開拓進取。這樣的企業(yè)文化類型屬于()A 病態(tài)渙散型B 被動防衛(wèi)型√ C 主動建設(shè)型第43題(回答正確)建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的過程包括()√√√√ A 集體動員B 先進組織化C 設(shè)立誘惑D 全員進步第44題(回答正確)在相同或相似的社會歷史背景、民族文化傳統(tǒng)及生活風俗習慣的影響下，企業(yè)文化也存在著共性√ A 對B 錯第45題(回答正確)美國企業(yè)文化的核心有()√ A 突出個人能力，強調(diào)個人作用B 團隊精神√ C 重視管理硬件，追求理性化管理D 人文關(guān)懷第46題(回答正確)華人企業(yè)的企業(yè)文化，其靈魂是中國傳統(tǒng)文化中的儒家思想和道家思想√ A 對B 錯第47題(回答正確)歐美企業(yè)文化可以歸結(jié)為靈性主義，日本、華人企業(yè)文化可以歸結(jié)為理性主義A 對√ B 錯第48題(回答正確)中國傳統(tǒng)文化的歷史優(yōu)點有()√ A 積極的入世精神√ B 頑強的再生能力√ C 強烈的道德色彩√ D 注重“中和”的思想方法第49題(回答正確)崇德重義的思想直接引申出重視人才，尚賢任能的觀念A(yù) 對√ B 錯第50題(回答正確)中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的獨特功能和積極作用是()√ A “以人為本”的人力資源思想√ B 和諧與競爭相結(jié)合的“雙贏模式”√ C “義利統(tǒng)一”的企業(yè)倫理√ D 開拓創(chuàng)新的企業(yè)追求第五篇：人力資源管理南開2012在線作業(yè)判斷題，以保證工作分析文件的適應(yīng)性和適用性屬于工作分析的結(jié)果表達階段 √ B 錯√ A 對，從而實現(xiàn)人盡其才、物盡其用 √ B 錯、獲利最大的投資 √ B 錯√ B 錯（HumanResource）是指一定時間、一定空間地域內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和√ A 對，發(fā)掘人的潛能√ A 對 √ A 對，但同時是進一步流動的前提條件 √ A 對 √ B 錯√ B 錯、量化和規(guī)范化的工作評估體系對于實施獎金激勵制度具有十分重要的作用和意義√ A 對，只包括本部門在人力資源方面的總體規(guī)劃，而不涉及某些具體業(yè)務(wù)計劃√ B 錯“開發(fā)人的心理資源”，在研究人們心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)上，采用強制方式，在人們心目中產(chǎn)生一種內(nèi)在的說服力√ B 錯、傷殘和死亡屬于員工流出中的自然流出√ A 對（錨定）等級法不利于引導(dǎo)和監(jiān)控員工的行為√ B 錯，有利于減少評價中的偏見√ B 錯√ A 對，主考官并不需要掌握相關(guān)的技巧，直接發(fā)問即可√ B 錯20.“社會人”假設(shè)認為人不是為經(jīng)濟利益而生存，人們工作的動機不在于物質(zhì)利益，而在于工作中的社會關(guān)系√ B 錯，新員工仍不能滿足職位要求，須將其辭退√ A 對√ B 錯（錨定）等級法不利于引導(dǎo)和監(jiān)控員工的行為√ B 錯
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