公立醫(yī)院中層干部現行考核方法的調查和研究(精)-資料下載頁
2024-10-01 23:34本頁面
【正文】 這5項起了很大的作用，從表10中我們可以看出中層干部對考核的公平、公正、透明是非常重視的，在公平的前提下，他們希望他們的付出能得到相對應的薪酬待遇，這對他們來說既是公平的表現，也是對他們能力的認同?？己说闹笜艘怀隹疾斓闹攸c，使他們的長處更能得到鼓勵和發(fā)揮，同時使他們的工作也能抓住重點。中層干部對能在考核全過程中與考核者進行雙向溝通也十分重視，這使他們更能感覺到考核的目的是證明自己的能力和表明已經實現的業(yè)績，而不是單純的處于被動的位置。這使他們積極的配合考核的實施。表11 中層干部考核中有待提高的前5項 考核者對于醫(yī)院現行考核方法的較滿意的方面大體與中層干部相似，都很重視考核公平、公正、透明。考核者普遍已認識到考核的真正目的是激勵中層干部實現目標，考核時關鍵在于抓住核心的和主要的指標，增強考核的有效性，對考核指標的設計的觀點是不在全面而在突出重點，同時考核者要注意到考核指標要具有“人性化”，對考核前事先與中層干部進行反復溝通更為重視。對于中層干部重視的薪酬這一方面，考核者認為上述做好5點，提供與業(yè)績相對應的薪酬待遇是自然而然的。表13 考核者認為考核中有待提高的前5項均分內容總結
（1）公立醫(yī)院中層干部現行考核方法的調查和研究
【摘要】 目的 通過對現行醫(yī)院中層干部(職能科長)考核的調查和研究，了解中層干部及考核者對考核方法的評價，指出優(yōu)點和有待提高的方面，并提供相應的對策，為醫(yī)院提高中層干部的考核提供理論依據
（2）醫(yī)院現行中層干部的考核實施了很多年，并經過改進和豐富，從理論上看，已經是比較完善的考核方法
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