公立醫(yī)院中層干部現(xiàn)行考核方法的調(diào)查和研究(精)(完整版)
【正文】 酬這一方面，考核者認為上述做好5點，提供與業(yè)績相對應的薪酬待遇是自然而然的?！菊恐袑W歷段的中層干部各項的評分均不高，顯示出學歷較低的中層干部在醫(yī)院中對考核方法屬于低認可度人群。 見表7～9。表5 資料處理同時設計了需求考察項，采用開放式問卷。 中層干部考核，就是通過收集、分析、評價和傳遞有關某一個中層干部在其工作崗位上的工作行為、表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息，按照事先的規(guī)定標準，采用科學的方法，檢查、對照和評定職工對職務履行程度，以及確定工作成績的有效管理方法［1］。 To learn middlelevel managers attitude of the evaluation system of hospitals and find out advantages and disadvantages of the evaluation provide academic support for improving the evaluation LI Qiang，MIN Yun，MIAO Central Hospital，Shanghai 200090，China 對中層干部采用問卷調(diào)查表法收集數(shù)據(jù)，；對中層干部考核者采用訪談法收集數(shù)據(jù)。 目的 其方法為對醫(yī)院的中層干部采取自填調(diào)查表法、對醫(yī)院的考核者采取訪談法。 有效問卷經(jīng)統(tǒng)計分析后，對中層干部考核方法的總體評價一項的數(shù)據(jù)表明：有27例(%)表示目前
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