健康促進(jìn)醫(yī)院建設(shè)microsoft-powerpoint-演示文稿-資料下載頁
2024-10-01 14:52本頁面
【正文】 ， 最高 3分。 職工健康促進(jìn) 10分 每年對全體員工進(jìn)行體檢，建立健康檔案，開展健康評估。 每年體檢 得 1分 。建立健康檔案得 1分 。為每個員工開展健康評估 得 2分 。 根據(jù)員工主要健康問題，開展健康管理，有具體的干預(yù)措施。 發(fā)現(xiàn)員工主要健康問題， 得 1分 。有健康管理計劃， 得 1分 。開展健康干預(yù)， 得 1分 。 組織促進(jìn)身心健康的文體活動，豐富員工生活，提高醫(yī)院凝聚力。 每開展一次集體健康活動得 分， 最高 3分 。 3/10/2024 12 第十二頁，共十五頁。 創(chuàng)立方法 ? 建立領(lǐng)導(dǎo)和組織機構(gòu) ? 制定工作方案和年度方案：明確職責(zé)、落實任務(wù) ? 建立制度：考評、獎罰，力度？ ? 各級、各部門資料收集保存 ? 階段性工作總結(jié)、評估報告 3/10/2024 13 第十三頁，共十五頁。 近期工作 ? 管理制度完善 ? 工作內(nèi)容齊全、資料完善 ? 對照標(biāo)準(zhǔn)自查 ? 自我評估 ? 階段評估報告 3/10/2024 14 第十四頁，共十五頁。 內(nèi)容總結(jié) 健康促進(jìn)醫(yī)院 建設(shè)。 3/10/2024。成立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)同志牽頭的健康促進(jìn)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組，職責(zé)分工明確。每納入一個重點文件得 ，最高 1分。每做到一項得 ，最高 1分。明確健康促進(jìn)工作牽頭負(fù)責(zé)部門，明確各個科室職責(zé)。有各科室有健康教育人員名單，得 。每開展一次專題培訓(xùn)得 ，最高 2分。 院時，給予患者或家屬合理化的出院健康指導(dǎo)或建議。每開展一次活動得 ，最高 3分。 14 第十五頁，共十五頁。
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