20xx徐礦集團本部四對礦井關閉人員分流安置辦法-資料下載頁
2025-09-22 10:10本頁面
【正文】 勞部發(fā)〔1994〕481號第五條執(zhí)行：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2022年1月1日后勞動合同存續(xù)期間，按照?中華人民共和國勞動合同法?第四章第四十七條之規(guī)定執(zhí)行：(1)經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(3)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。，如何處理對不服從單位合法組織的分流安置或轉(zhuǎn)崗培訓職工，給予3個月的緩沖期，第一個月按臨時待崗生活費的80%發(fā)放生活費，第二個月按60%，第三個月按40%。第四個月起停發(fā)生活費，按曠工處理，并依法按程序解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，可辦理失業(yè)救濟金。長病人員參加徐州市勞動能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動能力的，按規(guī)定辦理病退或退職手續(xù)。未能鑒定為完全喪失勞動能力的人員全部參與分流安置(對各類醫(yī)院出具的病歷、證明等不作為參考依據(jù))。由集團公司協(xié)調(diào)安排的借用人員仍按原意見執(zhí)行。借用及勞務人員有勞務協(xié)議的仍按照協(xié)議執(zhí)行。無勞務協(xié)議的應簽訂勞務協(xié)議，否那么回原單位參與分流安置。、失業(yè)金如何辦理職工解除勞動合同，單位依法辦理失業(yè)救濟金。企業(yè)年金作為補充養(yǎng)老金，根據(jù)國家規(guī)定只能退休、死亡或出國定居等情況才能領取。20.?徐礦集團本部四對礦井關閉人員分流安置方法?適用適應范圍是什么本方法僅適用于集團公司本部四對關閉礦井(龐莊煤礦、龐莊物業(yè)公司、張集煤礦、夾河煤礦、旗山煤礦)在礦井關閉期間的人員分流安置。21.?徐礦集團本部四對礦井關閉人員分流安置方法?的執(zhí)行時間從何時開始自礦井停止回采之日起執(zhí)行。來自：百度、56選煤效勞中心內(nèi)容總結(jié)
〔1〕徐礦集團本部四對礦井關閉人員分流安置方法
徐礦集團本部四對礦井關閉人員分流安置方法
根據(jù)?國務院辦公廳關于促進煤炭行業(yè)平穩(wěn)運行的意見?和江蘇省政府常務會議第18號紀要精神，集團公司決定對徐州本部資源枯竭、平安風險管控難度大，虧損嚴重且扭虧無望的張集、夾河、龐莊和旗山四對礦井實施關閉
〔2〕勞動合同到期，沒有需求崗位的人員，終止勞動合同
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