20xx榆家梁煤礦20xx年工資分配管理辦法-資料下載頁
2025-09-22 10:03本頁面
【正文】 殊地質(zhì)構(gòu)造改變施工工藝、加強(qiáng)支護(hù)等，在月末由區(qū)隊(duì)及時(shí)聯(lián)系生產(chǎn)辦簽字確認(rèn)，報(bào)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)礦長審核后執(zhí)行調(diào)整系數(shù)。第九章津貼補(bǔ)貼第二十八條 以下津貼在應(yīng)付工資中列支：(一)紀(jì)檢、審計(jì)津貼由礦黨政辦負(fù)責(zé)制表按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為60元/。(二)計(jì)生崗位津貼由礦黨政辦負(fù)責(zé)制表按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為150元/，當(dāng)月出勤在1015天者，發(fā)放當(dāng)月津貼的一半，出勤低于10天者，取消當(dāng)月津貼。(三)職業(yè)病(煤矽肺)津貼由礦工會(huì)制表按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/，在當(dāng)月工資表中兌現(xiàn)。(四)特殊環(huán)境津貼由經(jīng)營辦負(fù)責(zé)制表按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為400元/，員工當(dāng)月實(shí)際出勤到達(dá)規(guī)定出勤天數(shù)的，津貼全額發(fā)放，缺乏規(guī)定出勤天數(shù)的，按實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放，報(bào)公司審核工資時(shí)單獨(dú)審批。(五)職業(yè)技能等級(jí)津貼及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按照培訓(xùn)科下發(fā)聘任方法執(zhí)行。(六)輔助救護(hù)隊(duì)員津貼由輔助救護(hù)隊(duì)負(fù)責(zé)考核并制表，按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為200元/。(七)修舊利廢兌現(xiàn)獎(jiǎng)由周轉(zhuǎn)材料庫負(fù)責(zé)考核并制表，按?修舊利廢管理方法?標(biāo)準(zhǔn)按月在工資中發(fā)放。(八)機(jī)關(guān)跟班補(bǔ)貼每月由調(diào)度室負(fù)責(zé)考核，根據(jù)跟班記錄將各科室跟班補(bǔ)貼提供應(yīng)經(jīng)營辦，報(bào)公司審核工資時(shí)單獨(dú)審批，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為100元/班。(九)礦基層團(tuán)支部書記津貼待遇，標(biāo)準(zhǔn)為300元/，費(fèi)用從各單位工資總額中列支，并在每月工資二次分配中予以表達(dá)。(十)各區(qū)隊(duì)入井津貼(綜、連采每工30元，機(jī)運(yùn)隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、礦井準(zhǔn)備隊(duì)、車隊(duì)每工20元)、夜班津貼(大夜班每工12元，小夜班每工10元)，包括在工資總額內(nèi)。(十一)安管辦安檢員的夜班津貼(大夜班每工12元、小夜班每工10元)包含在系數(shù)中，安管辦安檢員的入井津貼(每工20元)和安管辦井口檢身員、調(diào)度室調(diào)度員的夜班津貼(大夜班每工6元、小夜班每工5元)在個(gè)人獎(jiǎng)罰工資中單獨(dú)兌現(xiàn)，由相關(guān)科室在工資二次分配時(shí)單獨(dú)表達(dá)。第二十九條 以下津貼不占工資總額，在應(yīng)付福利費(fèi)中列支：(一)煤水電補(bǔ)貼(每人每月45元)。(二)洗禮費(fèi)津貼(男職工20元/、女職工25元/)。(三)群安員有效平安信息獎(jiǎng)，每條10元，由黨政辦根據(jù)月度考核，季度兌現(xiàn)(礦罰款返還中列支)。(四)包干醫(yī)療費(fèi)(工齡10年以下，50元/月。10年及以上，20年以下70元/月。30年以下，90元/月。30年及以上100元/月)。(五)午餐補(bǔ)助執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)15元/人，按季度審批發(fā)放。(六)通勤費(fèi)補(bǔ)助執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)。第十章 附那么第三十條 本方法由榆家梁煤礦經(jīng)營辦負(fù)責(zé)解釋、修訂，綜連采各項(xiàng)主要調(diào)整修正系數(shù)參照公司標(biāo)準(zhǔn)制定。如與公司年度內(nèi)下發(fā)文件有差異的，按公司文件適時(shí)調(diào)整。第三十一條 勞務(wù)工工資按?榆家梁煤礦勞務(wù)用工及工資發(fā)放管理方法?執(zhí)行。第三十二條 本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。原?榆家梁煤礦2022年工資分配方法(試行)?(神東榆礦〔2022〕58號(hào))作廢。附件：2. 榆家梁煤礦2021年綜采遇巖調(diào)整系數(shù)表神華神東榆家梁煤礦黨政辦 2021年02月27日印發(fā)內(nèi)容總結(jié)
〔1〕榆家梁煤礦2021年工資分配管理方法
第一章 總那么
第一條 根據(jù)?神東煤炭集團(tuán)工資管理實(shí)施細(xì)那么?、?神東煤炭集團(tuán)薪酬管理制度?精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理，表達(dá)工資薪金分配的合理性，充分利用薪酬杠桿作用，調(diào)動(dòng)廣闊員工的生產(chǎn)積極性和主觀能動(dòng)性，現(xiàn)結(jié)合我礦實(shí)際情況，特制定榆家梁煤礦工資分配方法
〔2〕，影響停休10天，按照150個(gè)人工，每工300元，
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