非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-10-01 05:13本頁(yè)面
【正文】 課題研究實(shí)行招投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。激勵(lì)科技創(chuàng)新，在國(guó)家經(jīng)常性科技經(jīng)費(fèi)的支持下，科研人員有一定的研究自由度。對(duì)自身有興趣，同時(shí)又有較好預(yù)期前景的課題應(yīng)鼓勵(lì)其進(jìn)行持續(xù)研究，對(duì)于做出重大創(chuàng)新成果，取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科研人員予以獎(jiǎng)勵(lì)。建立和外部科研機(jī)構(gòu)如大學(xué)、企業(yè)、民間組織的科研合作機(jī)制，有條件的科研機(jī)構(gòu)科研尋求外部的支持，建立開(kāi)放性的學(xué)術(shù)交流和協(xié)作制度。及時(shí)跟蹤國(guó)外同行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，開(kāi)展國(guó)家學(xué)術(shù)交流合作。 第四，在人員管理上建議做以下內(nèi)容的改革。（1）逐步在非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)一項(xiàng)基本的用人制度。在總體精神上體現(xiàn)“以人為本”的思想，最大限度地調(diào)動(dòng)人才的積極性，為科研工作高效、高質(zhì)量地進(jìn)行提供人才保障。但具體措施上，在非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立科研人員績(jī)效考核體系，考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立要充分考慮科研工作的特點(diǎn)。貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿(mǎn)生機(jī)和活力的用人機(jī)制。對(duì)于基礎(chǔ)性、應(yīng)用開(kāi)發(fā)性、輔助性的科研崗位設(shè)立不同的成果考核標(biāo)準(zhǔn)，考核應(yīng)避免急功近利的傾向，克服注重短期效益、論文發(fā)表等指標(biāo)，而是以完全科研任務(wù)的總體效益和進(jìn)展程度，科技創(chuàng)新的程度，給國(guó)家和社會(huì)帶來(lái)最大效益為標(biāo)準(zhǔn)。（2）根據(jù)科研智能、經(jīng)費(fèi)來(lái)源的不同和崗位工作性質(zhì)的差異，建立符合不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)和不同崗位特點(diǎn)的人事制度，實(shí)行崗位分類(lèi)和人才流動(dòng)管理。設(shè)置一定數(shù)量的流動(dòng)崗位，面向社會(huì)或國(guó)外的科研機(jī)構(gòu)，促進(jìn)人才的流動(dòng)。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，堅(jiān)持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一。創(chuàng)造條件，吸引包括國(guó)外優(yōu)秀人才的加盟，激勵(lì)優(yōu)秀人才進(jìn)行科技創(chuàng)新，形成一種寬松、創(chuàng)新、民主、向上的研究氛圍。非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，進(jìn)入社會(huì)保障體系，為人才的正常流動(dòng)創(chuàng)造基礎(chǔ)條件。外聘流動(dòng)人員在非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)工作期間，非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)為其交納原應(yīng)由其所在單位支付的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。外聘流動(dòng)人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第8頁(yè) 共
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