非營利性科研機構(gòu)調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-22 05:13本頁面
【正文】 課題研究實行招投標競爭機制。激勵科技創(chuàng)新，在國家經(jīng)常性科技經(jīng)費的支持下，科研人員有一定的研究自由度。對自身有興趣，同時又有較好預期前景的課題應鼓勵其進行持續(xù)研究，對于做出重大創(chuàng)新成果，取得知識產(chǎn)權(quán)的科研人員予以獎勵。建立和外部科研機構(gòu)如大學、企業(yè)、民間組織的科研合作機制，有條件的科研機構(gòu)科研尋求外部的支持，建立開放性的學術(shù)交流和協(xié)作制度。及時跟蹤國外同行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，開展國家學術(shù)交流合作。 第四，在人員管理上建議做以下內(nèi)容的改革。（1）逐步在非營利性科研機構(gòu)全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為非營利性科研機構(gòu)一項基本的用人制度。在總體精神上體現(xiàn)“以人為本”的思想，最大限度地調(diào)動人才的積極性，為科研工作高效、高質(zhì)量地進行提供人才保障。但具體措施上，在非營利性科研機構(gòu)內(nèi)部建立科研人員績效考核體系，考核標準的設立要充分考慮科研工作的特點。貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機和活力的用人機制。對于基礎性、應用開發(fā)性、輔助性的科研崗位設立不同的成果考核標準，考核應避免急功近利的傾向，克服注重短期效益、論文發(fā)表等指標，而是以完全科研任務的總體效益和進展程度，科技創(chuàng)新的程度，給國家和社會帶來最大效益為標準。（2）根據(jù)科研智能、經(jīng)費來源的不同和崗位工作性質(zhì)的差異，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行崗位分類和人才流動管理。設置一定數(shù)量的流動崗位，面向社會或國外的科研機構(gòu)，促進人才的流動。對專業(yè)技術(shù)崗位，堅持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一。創(chuàng)造條件，吸引包括國外優(yōu)秀人才的加盟，激勵優(yōu)秀人才進行科技創(chuàng)新，形成一種寬松、創(chuàng)新、民主、向上的研究氛圍。非營利性科研機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，進入社會保障體系，為人才的正常流動創(chuàng)造基礎條件。外聘流動人員在非營利性科研機構(gòu)工作期間，非營利性科研機構(gòu)為其交納原應由其所在單位支付的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費用。外聘流動人員社會保險關(guān)系按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第8頁 共
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