非營利性科研機構(gòu)調(diào)研報告(參考版)
2024-10-01 05:13本頁面
【正文】 外聘流動人員社會保險關(guān)系按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。非營利性科研機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，進(jìn)入社會保障體系，為人才的正常流動創(chuàng)造基礎(chǔ)條件。對專業(yè)技術(shù)崗位，堅持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一。（2）根據(jù)科研智能、經(jīng)費來源的不同和崗位工作性質(zhì)的差異，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行崗位分類和人才流動管理。貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機和活力的用人機制。在總體精神上體現(xiàn)“以人為本”的思想，最大限度地調(diào)動人才的積極性，為科研工作高效、高質(zhì)量地進(jìn)行提供人才保障。 第四，在人員管理上建議做以下內(nèi)容的改革。建立和外部科研機構(gòu)如大學(xué)、企業(yè)、民間組織的科研合作機制，有條件的科研機構(gòu)科研尋求外部的支持，建立開放性的學(xué)術(shù)交流和協(xié)作制度。激勵科技創(chuàng)新，在國家經(jīng)常性科技經(jīng)費的支持下，科研人員有一定的研究自由度。加強對科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，科研數(shù)據(jù)、資源等科研成果應(yīng)及時向社會公布，接受社會監(jiān)督，設(shè)立數(shù)據(jù)共享平臺，使科研成果及時發(fā)揮最大的社會效益。 其次，加強對科研支持系統(tǒng)的管理和協(xié)調(diào)，打破非營利性科研機構(gòu)封閉的現(xiàn)狀，形成一個科研資源的檔案登記，各有關(guān)單位資源共享、合理有效使用的開放性的健全機制。 首先，在科研項目立項評審上，組成一個包括多方面人士參加的評估機構(gòu)，保證科學(xué)地進(jìn)行決策，使科研立項能適應(yīng)國家戰(zhàn)略需求，向國家戰(zhàn)略目標(biāo)上傾斜。 今后的幾年時間，是我國非營利性科研機構(gòu)改革、發(fā)展的重要時期，因此，加快我國非營利性科研機構(gòu)的科研管理及人事制度改革是當(dāng)前的緊迫任務(wù)。目前我國相當(dāng)部分的非營利性科研機構(gòu)的項目團隊的凝聚力、科研協(xié)作攻關(guān)氛圍還不夠強，對科研項目的主要骨干的激勵措施不夠到位。任聘解聘，績效考核制度仍然處于比較初級的階段。在科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)上不力，公益性科研成果、數(shù)據(jù)不能及時全面向社會公開，科研成果的共享有待加強?？蒲许椖糠稚?，小而全的現(xiàn)象普遍，不能將有限的資
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1