非公企業(yè)黨建新起點-資料下載頁
2025-09-22 05:09本頁面
【正文】 辦生日祝壽活動，夏季為員工送清涼，冬季為員工送溫暖。這些活動的開展，讓員工感受到黨組織的關愛，溫暖著員工的心，連接著員工的情，凝聚著員工的力。 積極開展多主題文化體育活動。為了加強思想政治工作的趣味性和吸引力，培養(yǎng)員工集體主義觀念和勞動觀念，增強主人翁責任感和參與意識，提高員工整體素質(zhì)。公司經(jīng)常組織員工開展豐富多彩的文體活動，既陶冶情操，又強身健體。如：利用重大節(jié)日組織報告會、研討會；每年春節(jié)組織員工開展猜謎語、套圈、拔河、跳繩、乒乓球、統(tǒng)一行動、自行車慢賽等活動；“五一”勞動節(jié)和“三八”婦女節(jié)分別召開職工茶話會；座談企業(yè)發(fā)展形勢；利用“七一”慶祝黨的生日，開展黨的歷史和基本知識競賽；結合形勢教育組織員工開展國情、市情、廠情答題賽等。通過一系列活動，讓員工寬松愉快的環(huán)境中受到教育。文體活動成為不僅員工自娛、自樂、自我教育的良好載體，還成為改善干群關系的有效形式，增強了企業(yè)的凝聚力。 四、加強理論學習，打造學習型管理隊伍 面對世界經(jīng)濟一體化帶來的新挑戰(zhàn)，如何把企業(yè)領導班子建設成為順應時代發(fā)展要求，能夠應對市場變化，具有較強的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強集體，是公司黨委面臨的一個緊迫問題。為了加強管理干部學習新知識的能力，適應現(xiàn)代社會發(fā)展要求，公司黨委投入上萬元資金，購置了教學設備和學習教材光盤，建立了管理干部中心組學習制度。并根據(jù)不同時期的要求，注重實用性，有針對性的選擇所學科目或進行專題學習討論。在學習形式上，采取組織集中和分散自學相結合，全部利用業(yè)余時間，以授課講解、專題講座、知識競賽、座談討論等多種形式進行。在學習要求上，一是把管理干部的理論學習當作黨委的一項重要大事來抓，持之以恒地堅持下去。二是領導干部要以身作則，高標準嚴要求，帶頭學習。三是學習后要有新行動，要把持續(xù)學習的成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)工作的創(chuàng)造力。四是對學習能力強，能運用學習的新知識新技能促進企業(yè)發(fā)展的個人給予獎勵和支持。五是每一個科目或?qū)ｎ}學習結束，對學習過的內(nèi)容定期組織考試，并將考試成績作為管理干部業(yè)績考核和晉級的一項重要內(nèi)容。通過政治理論、政策法規(guī)和現(xiàn)代知識的學習，提高了管理干部政治理論水平和管理業(yè)務素質(zhì)，增強了他們運用理論指導實踐、解決實際問題的能力，推動了管理干部隊伍建設。 多年來的實踐使我們體會到。民營企業(yè)黨組織一定要有作為，有作為才有地位，有作為有地位才能不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而帶動企業(yè)凝聚力的增強。正是有了這樣的凝聚力，才有今天晶菱機床制造有限公司突飛猛進的快速發(fā)展。 第10頁 共1
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