非公企業(yè)黨建指導員述職報告-資料下載頁
2025-09-22 05:09本頁面
【正文】 實績評估相結(jié)合的辦法，對其做出客觀公正的評價，考評結(jié)果作為黨建工作指導員年度考核和提拔使用的重要依據(jù)之一。 第二十條黨建工作指導員在非公有制企業(yè)開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導員的考核結(jié)果納入派出單位評先創(chuàng)優(yōu)和領(lǐng)導班子政績考核的范圍。 第二十一條黨建工作指導員的工作情況作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個人檔案。市委組織部對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，及時向組織推薦重用；對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調(diào)整。第二十二條企業(yè)及其上一級黨組織要積極配合市委組織部做好黨建工作指導員的年度考核工作。 第五章考評獎懲 第十九條黨建工作指導員的考評要根據(jù)考評單位職責內(nèi)容，采取“統(tǒng)一要求，分級考評”的辦法進行?？荚u辦法由區(qū)委組織部統(tǒng)一制定。 第二十條各級管理部門把黨建工作指導員選派工作納入到基層組織建設的總體目標，每半年對黨建工作指導員進行一次考評。對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，并作為干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調(diào)整。 第5頁 共5頁
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