非公企業(yè)黨建組織力探討-資料下載頁
2024-10-01 05:09本頁面
【正文】 者黨務培訓，可以將其納入當?shù)亟M織部門對黨員干部的培訓計劃框架中，由各級黨校定期對其進行統(tǒng)一教育培養(yǎng)，重點培養(yǎng)支部書記的黨務常識和組織程序知識，提高專業(yè)黨務能力和素質(zhì)。另一方面，各地黨委要鼓勵企業(yè)黨組織書記或專職副書記、黨建指導員多參與企業(yè)文化建設工作，既暢通黨組織參與企業(yè)先進文化建設的渠道，又使黨務工作者更深入地了解企業(yè)文化建設規(guī)律。三是要以經(jīng)常性政治活動來提升黨組織吸引力?？梢砸笃髽I(yè)內(nèi)黨員日常佩戴黨員徽章提升其政治榮譽感，并經(jīng)常性開展如“黨的思想沙龍”“黨建演講會”“黨的生日會”等文化互動交流活動，邀請職工黨員與群眾一同參加，重點展現(xiàn)出黨組織的文化魅力與思想底蘊，增強黨組織吸引力。四是要健全黨務工作者薪酬待遇保障，提升擔負雙重身份的榮譽感。要保證黨務工作者的獲得感和榮譽感。一定要保證津貼、補助發(fā)放到位，讓非公黨建工作者享受機關同職級人員的工資福利待遇，人事關系也要掛靠或繼續(xù)保存在上級黨委機關中，并制定一些輔助晉升的措施，使黨建指導員這個崗位有更多的榮譽感和獲得感。 （三）以企業(yè)文化帶動黨內(nèi)民主建設，強化黨內(nèi)制度執(zhí)行力。黨內(nèi)民主是黨的生命。非公企業(yè)黨組織黨內(nèi)民主制度的貫徹落實與否也對企業(yè)內(nèi)民主作風的形成具有決定性作用，“不僅直接影響到普通黨員對黨內(nèi)事務的參與程度，而且間接影響到職工群眾對企業(yè)事務的關切程度”［8］。以企業(yè)文化帶動黨內(nèi)民主建設，就是通過吸收企業(yè)文化中的先進精神內(nèi)涵，結合持續(xù)不斷的黨內(nèi)民主建設形成科學合理的黨內(nèi)民主制度體系和民主工作作風，強化黨內(nèi)制度執(zhí)行力。一是要“交叉任職”擴大黨內(nèi)民主集中制影響力。應嘗試把非公企業(yè)董事治理與黨組織工作制度結合起來，以“交叉任職”的方式引導企業(yè)主參與黨組織工作，為擴大民主集中制影響力奠定基礎。在此基礎上，推進構建“用制度管人、按規(guī)則辦事”的工作機制，形成具有非公企業(yè)特色的“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”工作程序，使黨組織能夠對企業(yè)內(nèi)重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作等“三重一大”事項提出更多建議意見，降低決策失誤風險。二是要堅持完善民主選舉制度。在文化協(xié)同路徑下完善非公企業(yè)黨組織黨內(nèi)民主制度的重點，就是一定要積極引導年輕黨員參與黨內(nèi)管理、激發(fā)年輕黨員的熱情和積極性。在執(zhí)行黨內(nèi)民主選舉、領導換屆選舉程序時，除了嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)規(guī)定以外，還要重點保障黨員的選舉權、被選舉權，充分尊重黨內(nèi)選舉結果。不以輩分論資格、不以資歷定能力，大力提拔年輕非公黨建干部，激發(fā)作為企業(yè)文化和黨建工作“雙實踐主體”的年輕黨員參與黨組織管理的熱情和積極性，樹立非公企業(yè)黨組織良好政治形象、民主形象。三是要堅持黨務公開制度。公開、公平、公正的指導原則是企業(yè)文化與黨建人本精神意蘊的重要結合點，因而堅持黨務公開制度也是落實黨員知情權和監(jiān)督權、增進企業(yè)員工對黨建了解程度的最有力武器。應結合企業(yè)具體實際，建立企業(yè)黨內(nèi)情況通報制度、反映制度、決策征求意見制度，同時充分運用企業(yè)內(nèi)宣傳平臺，如報刊、網(wǎng)站、宣傳欄等形式在企業(yè)內(nèi)將有關制度文件、會議精神及黨務工作情況特別是發(fā)展新黨員、選拔任用黨員領導干部等予以公開，增強黨內(nèi)民主與企業(yè)民主制度契合，營造企業(yè)雙重組織空間的共同民主氛圍。 參考文獻： ［2］———非公黨建引領非公企業(yè)文化［j］.長白學刊，2013，（3）：64－69. ［3］———在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告（2017年10月18日）［m］.北京：人民出版社，2017：65. ［4］毛傳清，［j］.學習月刊，2016，（5）：20－21. ［5］：非公企業(yè)黨建工作難點及其解決之道［j］.理論學刊，2017，（7）：49－52. ［7］李娟，［j］.遼寧行政學院學報，2012，（3）：77－79. ［8］周秀紅，［j］.武漢理工大學學報：社會科學版，2011，（2）：164－168. 第16頁 共16頁
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