邊遠(yuǎn)地區(qū)基層治理調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-09-22 04:31本頁面
【正文】 為進(jìn)一步做好基層工作，促進(jìn)干部人才向基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，應(yīng)該從以下方面繼續(xù)努力： 由于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線生活和工作條件艱苦，在人才吸引方面應(yīng)該以提升人才待遇和發(fā)展空間為核心，通過提高人才福利待遇和工資水平、加大人才引進(jìn)政策創(chuàng)新力度等措施，不斷完善人才培養(yǎng)吸引流動(dòng)和激勵(lì)保障機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。 人才工作的重點(diǎn)是引進(jìn)，關(guān)鍵在使用，難點(diǎn)是機(jī)制和平臺(tái)建設(shè)。政府部門要緊緊抓住人才工作重點(diǎn)，突出問題導(dǎo)向，抓好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、留住、用好等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。好的外部環(huán)境和好的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)有助于一個(gè)人才的成長(zhǎng)。 在加強(qiáng)人才引進(jìn)的同時(shí)，也要重視本土人才培養(yǎng)，要把本土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)工作放到服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高度謀劃部署。加強(qiáng)對(duì)各行業(yè)各領(lǐng)域本土人才發(fā)展的統(tǒng)籌規(guī)劃，以需求為導(dǎo)向，因人施教、按單點(diǎn)菜，著力構(gòu)建本土人才分層分類的科學(xué)化培養(yǎng)體系，培育艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。 優(yōu)化人事和分配制度，著力完善公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的用人機(jī)制。認(rèn)真研究和靈活應(yīng)用招錄政策，爭(zhēng)取實(shí)施更有利于招錄到綜合素質(zhì)高、安心基層工作的招錄辦法措施，構(gòu)建起公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的平臺(tái)促進(jìn)人才脫穎而出。 待遇和制度進(jìn)一步向基層人才傾斜。健全干部人才隊(duì)伍的合理流動(dòng)機(jī)制，暢通優(yōu)秀人才的就業(yè)渠道，留住現(xiàn)有優(yōu)秀人才，培養(yǎng)現(xiàn)有人才。在上級(jí)工作部門需要補(bǔ)充進(jìn)人時(shí)，更多的要面向基層招考、遴選、調(diào)任，讓基層干部看到向上的希望和出路。 第7頁 共7頁
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