財政支農(nóng)政策培訓(xùn)總結(jié)-資料下載頁
2024-10-01 04:19本頁面
【正文】 通，建議省廳定期發(fā)布全省各地、縣培訓(xùn)情況 加強縣級師資力量培訓(xùn)，建議省廳定期組織各縣師資培訓(xùn)。 進一步加大困難縣培訓(xùn)經(jīng)費補助，對先進單位和個人給予獎勵。 一是搭建工作平臺。成立由局一把手為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在瑞安會計函授站設(shè)立辦公室。邀請市農(nóng)業(yè)部門全程參與，聯(lián)合制定實施方案，并依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)人員開展廣泛宣傳。此外，爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)支持，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府文件形式下發(fā)培訓(xùn)文件，逐步建立“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)、權(quán)責(zé)明確、協(xié)調(diào)配合”的工作機制。二是強化工作保障。通過座談會、實地考察等方式了解農(nóng)村財會人員需求，分層次分類型制定針對性較強的教材；高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求選配師資，強化培訓(xùn)，確保教學(xué)質(zhì)量；安排專項資金70萬元，通過承擔(dān)培訓(xùn)費用或購買服務(wù)等方式對培訓(xùn)工作所需經(jīng)費提供全額保障。 三是創(chuàng)新工作方式。將村集體經(jīng)濟負責(zé)人納入?yún)⒂?xùn)范圍，提高村干部財務(wù)管理能力。為15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定便于操作的培訓(xùn)時間表，合理兼顧其他工作。運用多媒體演示、典型案例、交流提問、現(xiàn)場答疑等方式，從補貼對象、補貼標(biāo)準(zhǔn)、補貼程序等方面詳細解讀支農(nóng)惠農(nóng)政策，確保參訓(xùn)人員“吃得下”、“消化好”。四是建立工作制度。建立聯(lián)絡(luò)員制度，由鎮(zhèn)街確定一名聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)轄區(qū)內(nèi)參訓(xùn)人員的日常管理工作；為培訓(xùn)學(xué)員建“學(xué)籍”，全面記錄學(xué)員學(xué)習(xí)情況；建立訓(xùn)后回訪制度，組織已參訓(xùn)人員進行座談，征求意見和建議，組織相關(guān)涉農(nóng)科室走訪參訓(xùn)人員，并現(xiàn)場指導(dǎo)解決工作中遇到的問題。 2012年3月26日 第7頁 共
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