【正文】 度改革，全面推進全縣醫(yī)藥衛(wèi) 生體制改革工作。 進一步規(guī)范津貼補貼管理，在現(xiàn)有基礎上持平省廳14000元規(guī)定調控線。 做好退休干部管理服務工作。協(xié)同老干部局組織退休老干部門球賽一次，春節(jié)期間開展好老干部慰問工作。 （四）做好勞動關系協(xié)調工作。 健全矛盾糾紛應急機制，強化辦結力度，人事勞動爭議案件結案率100%，信訪案件結案率100%，勞動監(jiān)察舉報案件結案率100%。 加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，重點抓好農民工工資保障金收繳工作，強化建筑、規(guī)劃等相關部門制約機制，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，妥善解決農民工工資問題。 二o一一年十一月十八日 第五篇：人社局工作總結 人社局工作總結 2014年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，為努力實現(xiàn)“全省爭先進、皖北創(chuàng)一流”的工作目標，全力服務我縣經濟社會又好又快發(fā)展的工作大局，貫徹實施“民生為本，人才優(yōu)先”的工作任務，統(tǒng)籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現(xiàn)將2014年工作計劃提出如下： 一、促進充分就業(yè) 一是進一步完善落實促進就業(yè)的政策措施，繼續(xù)抓好已出臺政策措施的落實，完善操作辦法，做好動態(tài)監(jiān)測；二是引導促進勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民營經濟、各種服務業(yè)加快發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推進各種形式的靈活就業(yè)；三是做好重點群體就業(yè)工作，突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，統(tǒng)籌做好2014年度高校畢業(yè)生“三支一扶”招募工作，積極開展“五類”人群的就業(yè)援助；四是順應產業(yè)轉移和結構調整需要，整合各類培訓資源，加強職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；五是做好農民工工作，根據(jù)我縣經濟結構調整目標，引導農民有序外出就業(yè)、鼓勵農民就近轉移就業(yè)，扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，認真抓好農民工創(chuàng)業(yè)園的建設和管理；六是健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務，加強鎮(zhèn)（場）基層公共就業(yè)服務平臺建設，突出抓好縣級就業(yè)和社會保障中心建設，全面抓好勞動保障網(wǎng)絡“村村通”工程建設，為勞動者提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。 二、健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系 一是加快完善社會保障制度，積極做好省第三批“新農保試點縣”申報工作，貫徹實施養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)和醫(yī)療保險異地就醫(yī)政策，妥善做好未參保集體企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保障工作，力爭未參保集體企業(yè)退休職工領取生活費社會化發(fā)放率達100%；二是逐步擴大社會保險覆蓋范圍，重點促進農民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或居民社會保險，基本實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險全覆蓋，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險應保盡保，嚴格執(zhí)行破產關閉企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險的政策措施，繼續(xù)加強失業(yè)、工傷、生育等社會保險費的擴面征繳工作；三是逐步提高社會保障標準，按照上級政策做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整工作；四是不斷提高社會保障管理服務水平，構建多層次社會保障體系。五是嚴格社會保障基金的運行監(jiān)督，加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。 三、合理調整收入分配關系一是完善公務員工資制度，會同有關部門積極做好公務員規(guī)范后津補貼標準的調整工作；二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作，重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發(fā)放辦法的實時跟蹤，妥善做好公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施；三是完善企業(yè)工資收入分配制度，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度，嚴格執(zhí)行本縣530元/人月的最低工資保障制度。 四、深化人事制度改革 一是完善公務員制度，加強公務員隊伍能力建設，按照公務員“十二五”培訓綱要和皖北地區(qū)公務員培訓計劃，加強四類培訓，切實提高培訓的針對性和實效性；二是加快事業(yè)單位人事制度改革，堅持事業(yè)單位崗位設置為核心，同步推進事業(yè)單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業(yè)單位人員招聘工作。 五、深入實施人才強縣戰(zhàn)略 積極發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設，建立健全人才工作機制體制，改進人才管理方式。一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設，不斷加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考核管理。二是加強專業(yè)技能人才隊伍建設，深化公共培訓機構的培訓能力，加強職業(yè)技能鑒定質量管理，進一步規(guī)范職業(yè)資格制度。七構建和諧勞動關系。 一是建立健全構建和諧勞動關系的體制機制，加強對企業(yè)用工的指導和服務，大力提高中小企業(yè)勞動合同簽訂率； 二是加強勞動者權益保護，重點做好農民工維權工作，依法規(guī)范農村地區(qū)特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業(yè)的勞動用工行為； 三是完善勞動爭議處理機制，積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作，繼續(xù)加強仲裁機構實體化建設，加大仲裁辦案力度，加強仲裁人員業(yè)務培訓，明顯提高爭議處理效能； 四是加強勞動保障監(jiān)察，不斷提高勞動監(jiān)察執(zhí)法力度和執(zhí)法水平，認真開展整治非法用工打擊違法犯罪和清理農民工“欠薪”等專項行動，著力解決用工不簽訂和不履行勞動合同、非法使用童工、無故拖欠職工工資和嚴重超時加班等問題； 五是完善勞動保障監(jiān)察工作制度，注意從制度上解決好農民工權益保護問題，積極推行主辦監(jiān)察員制度，建立并逐步完善案卷評查制度，提高各類勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計報表的質量，加強勞動保障監(jiān)察案件月報告和信息交流通報等制度，強化對企業(yè)的用工指導、法律咨詢等幫扶措施； 六是建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調機制，加強與公安、建設、工商、工會、安監(jiān)、衛(wèi)生、民政、教育等部門的聯(lián)系，定期通報勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況，構建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機 第24頁 共24