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督學(xué)責(zé)任區(qū)建設(shè)經(jīng)驗交流材料-資料下載頁

2024-10-01 01:27本頁面
  

【正文】 繞“特色立校,科研興校、質(zhì)量強?!钡闹黝}進行精彩回眸,全面展示學(xué)校的辦學(xué)特色,基本形成了“一校一品,一校一特色”的辦學(xué)格局。 四、強化結(jié)果運用 。我們根據(jù)《教育督導(dǎo)條例》和《中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)辦法》,制定了《xx區(qū)督學(xué)責(zé)任區(qū)督學(xué)工作守則》、《xx區(qū)督學(xué)責(zé)任區(qū)督學(xué)工作規(guī)程》和《xx區(qū)責(zé)任督學(xué)崗位責(zé)任制考核細則》,每年12月底對督學(xué)進行一次考核。主要考核責(zé)任督學(xué)基本職責(zé)履行情況、經(jīng)常性督導(dǎo)工作等情況??己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級,責(zé)任區(qū)督學(xué)考核采用百分制,90分以上為優(yōu)秀,71—89為合格,70分及以下為不合格。考核優(yōu)秀給予表彰獎勵;考核不合格進行誡勉談話,發(fā)現(xiàn)責(zé)任督學(xué)有嚴重違紀、影響責(zé)任督學(xué)形象的撤銷督學(xué)職務(wù),交督學(xué)推薦單位處理。 。在學(xué)校發(fā)展性評估中,我們注重過程評價與終期評價相結(jié)合。過程評價中,主要運用責(zé)任督學(xué)平時隨訪督導(dǎo)結(jié)果;實地考核時,我們也邀請責(zé)任區(qū)督學(xué)參加,聽取責(zé)任督學(xué)的意見,并和責(zé)任督學(xué)一道查閱相關(guān)資料,走訪師生,察看并搜集學(xué)校發(fā)展成果。形成督導(dǎo)評估意見時,先征求責(zé)任督學(xué)意見;公眾調(diào)查時,主要依靠責(zé)任督學(xué)對周邊群眾和家長(隨訪調(diào)查15名)、教師(每所學(xué)校10名教師)、學(xué)生(每所學(xué)校15名學(xué)生)代表實施問卷調(diào)查;特色展評時,我們抽調(diào)了責(zé)任督學(xué)和部分人民評議員組成“特色展評”的評委,讓其感受各校特色建設(shè)的風(fēng)采,并結(jié)合平時隨訪督導(dǎo)了解的情況賦分。 。校長績效工資的發(fā)放,主要取決于督導(dǎo)評估結(jié)果和教科所的質(zhì)量評估情況,而督導(dǎo)評估結(jié)果的形成,主要來源各位督學(xué)的督導(dǎo)評估建議和評先評優(yōu)推薦。對教師的表彰獎勵的審批,我們也要求聽取責(zé)任督學(xué)的意見,真正賦予督學(xué)的“否決權(quán)”。 2014年我們將以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo),緊緊圍繞“管、辦、評分離”的教育改革總體思路和局黨委提出的“強班子、抓校長、帶隊伍、揚課改、促提升”的工作方略,全面落實《中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)辦法》和省、市有關(guān)督學(xué)責(zé)任區(qū)建設(shè)的精神,依據(jù)《中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)規(guī)程》,夯實督學(xué)責(zé)任區(qū)工作平臺,完善督學(xué)考評體系,大力推進督學(xué)隊伍建設(shè),提高督學(xué)工作實效,有效服務(wù)我區(qū)教育教學(xué)改革,保障教育事業(yè)均衡、科學(xué)發(fā)展。 第9頁 共9
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