電力企業(yè)創(chuàng)新基層工會工作建議-資料下載頁
2024-10-01 00:32本頁面
【正文】 關(guān)注電力企業(yè)員工物質(zhì)生活的需要，而生活需求和文化生活在人們?nèi)粘Ｉ钪凶顬橹匾?，也是最苛刻的兩種需求，在企業(yè)管理創(chuàng)新中務必要將兩種形式的需求作為工作的重點，不僅需要員工提供充分的物質(zhì)保障，而且要保證及時為員工提供先進的文化需求。 三、結(jié)束語 綜上所述，為了促進企業(yè)的健康發(fā)展，維護個人和企業(yè)文化的權(quán)益，為基層工會的長遠發(fā)展提供民主管理工作，其中發(fā)揮的作用是其他組織機構(gòu)不能代替的。其他組織結(jié)構(gòu)其管理是有效的創(chuàng)新，將直接決定員工與企業(yè)之間的溝通效果。在過去的一段時間里，電力企業(yè)工會在基層的民主管理工作中有著輝煌的歷史，進入新的時代后，要求企業(yè)協(xié)會在基層管理上積極主動地實施創(chuàng)新理念，實現(xiàn)員工利益與企業(yè)效益雙贏的效果。電力企業(yè)基層工會的建立是保證工作人員與企業(yè)良好溝通的機制，如果基層工會工作不到位可能會使園公寓企業(yè)之間存在越來越多的隔閡。因此，促進完善基層工會工作體系是促進電力企業(yè)發(fā)展的重要保證。 參考文獻 [1][j].商業(yè)文化，2011（to. [2][j].城市建設理論研究，2011（31）. [3][j].中國勞動關(guān)系學院學報，2010（3）. 第5頁 共5頁
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