測(cè)評(píng)系統(tǒng)請(qǐng)示報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-09-30 23:51本頁(yè)面
【正文】 的一項(xiàng)革命，不但整合了人才測(cè)評(píng)的所有技術(shù)，而且其在甄別、鑒定人才方面有著更加標(biāo)準(zhǔn)化、客觀性的優(yōu)點(diǎn)。這樣，人力資源部門的工作不但可以節(jié)省成本且更加富有成效。 這項(xiàng)技術(shù)的引入還可以從根本上造福于員工。人力測(cè)評(píng)軟件由于選取了人格、情緒等心理測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容，故其還有對(duì)員工的心理狀況進(jìn)行檢測(cè)的功能。一旦有突發(fā)的危機(jī)性事件出現(xiàn)時(shí)，可以使用該軟件對(duì)員工的心理狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查，從而能夠有效地防治不良心理問(wèn)題的出現(xiàn)，從最大程度上減少由于員工的身心問(wèn)題對(duì)工作的影響，降低公司的損失。同時(shí)，這也是公司對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷的重要方式，也是一種重要的心理層面的福利項(xiàng)目。 整個(gè)公司從該項(xiàng)技術(shù)的獲益則是戰(zhàn)略性的。公司可以依靠人力測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)選拔適合的人才，也可以通過(guò)其來(lái)對(duì)員工進(jìn)行心理援助和心理干預(yù)。由此一來(lái)，不但勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)有所提升，我公司的品牌效應(yīng)還能大大的增加。而且，我公司對(duì)人力測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)的引進(jìn)，可以說(shuō)是用較為低廉的成本請(qǐng)到一位心理專家，所以從投資的角度說(shuō)，該項(xiàng)技術(shù)的引進(jìn)也是非常值得的。 特此，我人力資源管理部門請(qǐng)求公司領(lǐng)導(dǎo)考慮引進(jìn)人力測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)，從而改進(jìn)我公司人資管理的技術(shù)，以期率先在本行業(yè)中完善人力資源管理方法，以謀求公司的戰(zhàn)略性發(fā)展。 以上意見妥否，請(qǐng)批準(zhǔn)。 人力資源部 第6頁(yè) 共6
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