測(cè)評(píng)系統(tǒng)請(qǐng)示報(bào)告(更新版)
【正文】 增加。 特此，我人力資源管理部門(mén)請(qǐng)求公司領(lǐng)導(dǎo)考慮引進(jìn)人力測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)，從而改進(jìn)我公司人資管理的技術(shù)，以期率先在本行業(yè)中完善人力資源管理方法，以謀求公司的戰(zhàn)略性發(fā)展。 這項(xiàng)技術(shù)的引入還可以從根本上造福于員工。北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)按照不同層次的員工制定出相應(yīng)的方案，來(lái)更好地使測(cè)評(píng)能夠細(xì)化且更準(zhǔn)確的反應(yīng)出員工或應(yīng)聘者的特點(diǎn)。研究人員可以在人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)上，把測(cè)評(píng)的方法和工具數(shù)字化，編制成計(jì)算機(jī)軟件，再根據(jù)抽取樣本建立起一般性常?；蛱厥庑猿Ｄ＃纬梢粋€(gè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。這樣，我們可以使用人才測(cè)評(píng)常用的工具，如智力測(cè)驗(yàn)、興趣量表、氣質(zhì)量表等工具為我們篩選合適的員工。 以人力資源部招聘為例，我們可先在應(yīng)聘者中選擇出人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能掌握較強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)合作精神良好的應(yīng)聘者。保留、開(kāi)發(fā)人才做出重大貢獻(xiàn)。 人才測(cè)評(píng)在人力資源管理工作中的重要作用 首先，人才測(cè)評(píng)對(duì)人員招聘與配置有著重要意義。 其次，人才測(cè)評(píng)也為培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)奠定基礎(chǔ)。人才測(cè)評(píng)則是人力資源管理的精度矯正器。人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)也是衡量企業(yè)人力資源管理先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)之一。而我們作為一家走在行業(yè)前沿的交通設(shè)計(jì)類(lèi)公司，也正需要選擇這樣的團(tuán)隊(duì)給予我們技術(shù)上的支持。同時(shí)，這也是公司對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷的重要方式，也是一種重要的心理層面的
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