測(cè)評(píng)系統(tǒng)請(qǐng)示報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-30 23:51本頁面
【正文】 夠細(xì)化且更準(zhǔn)確的反應(yīng)出員工或應(yīng)聘者的特點(diǎn)。 據(jù)我們的考察結(jié)果。 目前市面上已經(jīng)投入使用的人才測(cè)評(píng)軟件有以下幾種。所以，人才測(cè)評(píng)軟件在人才測(cè)評(píng)的工具中是非常先進(jìn)的，而且實(shí)用性也很高。研究人員可以在人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)上，把測(cè)評(píng)的方法和工具數(shù)字化，編制成計(jì)算機(jī)軟件，再根據(jù)抽取樣本建立起一般性常模或特殊性常模，形成一個(gè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。這四種技術(shù)都會(huì)或多或少地受到面試考官的影響，而且當(dāng)前人才選拔的模式也過于依賴于面試官，故其信度和效度成為了面試官發(fā)揮好壞的附庸，而且測(cè)評(píng)過程缺乏客觀性，測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到理想狀態(tài)。 現(xiàn)有的人才測(cè)評(píng)工具 現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的主要鑒別考察內(nèi)容是個(gè)人穩(wěn)定的素質(zhì)特點(diǎn)，主要包括三個(gè)方面，即能力因素，二是動(dòng)力因素，三是個(gè)人風(fēng)格因素，簡單一點(diǎn)說，人才測(cè)評(píng)測(cè)的不是專業(yè)知識(shí)的多少，而是一些智力、人格和動(dòng)機(jī)方面的內(nèi)容，所以人才測(cè)評(píng)更多的是參照心理學(xué)理論，對(duì)心理測(cè)量的完善，使其更適合人才的評(píng)選。我們常講有的放矢，當(dāng)我們有了弓箭，同時(shí)有了目標(biāo)，理論上是可以放箭的，但如果準(zhǔn)星不正或者精度不夠的話，即使放再多的箭依然無法中的。這樣，我們可以使用人才測(cè)評(píng)常用的工具，如智力測(cè)驗(yàn)、興趣量表、氣質(zhì)量表等工具為我們篩選合適的員工。另一方面，培訓(xùn)和開發(fā)也可改變員工的態(tài)度，測(cè)評(píng)結(jié)果可以為企業(yè)提供
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