測評系統(tǒng)請示報(bào)告-展示頁
2024-09-30 23:51本頁面
【正文】 員工當(dāng)前的工作、生活和精神狀態(tài)。企業(yè)對員工的培訓(xùn)和開發(fā)需要建立在對員工充分了解的基礎(chǔ)上，人才測評則是全面了解員工的最好的方式。這樣，員工的能力才可以得到最大化的發(fā)揮，資源的配置也更加優(yōu)化，而不是簡單的一刀切。 以人力資源部招聘為例，我們可先在應(yīng)聘者中選擇出人力資源相關(guān)專業(yè)技能掌握較強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)合作精神良好的應(yīng)聘者。招聘初期可根據(jù)工作崗位分析確定該崗位所需要的基本素質(zhì)，通過測評結(jié)果在預(yù)選人員中選擇與該崗位職業(yè)匹配度高的員工做適合的工作。人才測評是通過多種科學(xué)方法對人的知識、能力、技能、個性特征、職業(yè)興趣、動機(jī)等素質(zhì)因素進(jìn)行測評與評價(jià)的過程。 人才測評是指對各類人才所必備的、重要的和關(guān)鍵的素質(zhì)進(jìn)行測量評估，為人力資源的決策提供可靠、客觀的依據(jù)。保留、開發(fā)人才做出重大貢獻(xiàn)。測評系統(tǒng)請示報(bào)告 人力資源部關(guān)于引進(jìn)人才測評系統(tǒng)的請示報(bào)告 xx總監(jiān)： 近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要，其已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。為企業(yè)吸引、激勵。而人才測評作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工具也顯得尤為重要。 人才測評在人力資源管理工作中的重要作用 首先，人才測評對人員招聘與配置有著重要意義。簡言之，我們可通過測評結(jié)果來
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