改變農(nóng)民工弱勢地位的思考-資料下載頁
2024-09-30 22:22本頁面
【正文】 一是要盡快建立和健全勞動(dòng)力流動(dòng)服務(wù)體系，加快全國、地方就業(yè)一體化進(jìn)程，加強(qiáng)不同地區(qū)城市職業(yè)供求動(dòng)向監(jiān)測預(yù)警，及時(shí)準(zhǔn)確公布職業(yè)需求（更多精彩文章來自“秘書不求人”）排行榜，促進(jìn)農(nóng)民工提高求職成功率。 二是為農(nóng)民工就業(yè)牽線搭橋。實(shí)行政府搭臺(tái)、市場推動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)服務(wù)組織、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位之間多層次、跨地域的合作，使勞動(dòng)力流動(dòng)規(guī)范化、有序化。 三是加強(qiáng)農(nóng)民工輸出地與輸入地的供需對接，為農(nóng)民外出就業(yè)提供準(zhǔn)確的就業(yè)信息，促進(jìn)農(nóng)民工的合理有序流動(dòng)。 四是建立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)試點(diǎn)，積極探索政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化培訓(xùn)、企業(yè)化運(yùn)作、規(guī)范化經(jīng)營、一體化服務(wù)的擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)新路。 （三）加強(qiáng)對農(nóng)民工的管理指導(dǎo)和服務(wù) 對農(nóng)民工的管理應(yīng)由“勞動(dòng)力管理模式”向“居民管理模式”轉(zhuǎn)換，切實(shí)樹立為農(nóng)民工服務(wù)的思想，使農(nóng)民工真正成為城市的有機(jī)組成部分。一是在政府職能部門和相關(guān)用工單位樹立以人為本的管理思想，對農(nóng)民工由防范、限制管理到服務(wù)性管理的轉(zhuǎn)變?？刹扇∮晒?、勞動(dòng)、司法、教育、農(nóng)業(yè)、民政等部門參加，對農(nóng)民工實(shí)行“出門”管理、駐地管理、用人單位管理和社區(qū)管理。“出門”管理就是對進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民登記造冊，進(jìn)行市民常識(shí)、法律常識(shí)的免費(fèi)培訓(xùn)；駐地管理就是對農(nóng)民工駐地的出租屋、旅社老板加強(qiáng)管理教育，幫助農(nóng)民工提供較好的食宿條件，并通過他們登記上報(bào)，去引導(dǎo)管理農(nóng)民工；用人單位管理就是對用人單位管理的負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理教育，要求他們及時(shí)上報(bào)農(nóng)民工用工情況，與農(nóng)民工簽定勞動(dòng)合同，不拖欠農(nóng)民工工資；社區(qū)管理就是要求農(nóng)民工駐地的社區(qū)要將農(nóng)民工納入到社區(qū)管理活動(dòng)中來，動(dòng)員組織他們參加各種文體活動(dòng)，進(jìn)行市民知識(shí)培訓(xùn)，幫助他們?nèi)谌氤鞘猩睢? 二是維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。以各級人大或司法部門以及勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、團(tuán)委等組織為主體，建立農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)法律救助機(jī)構(gòu)，以保障農(nóng)民工在選舉、提干、晉級、晉職、晉資等方面與城市居民一視同仁。在農(nóng)民工權(quán)益遭受侵害時(shí)，有人幫助，有地方訴求。 三是簡化管理手續(xù)。農(nóng)民工除了辦身份證（育齡婦女辦婚育證）外，其他專門針對農(nóng)民工設(shè)置的辦證、收費(fèi)應(yīng)予取消，并遂步采取ic智能化芯片對農(nóng)民工群體實(shí)行身份證一證管理，在務(wù)工地進(jìn)行備案登記。 四是發(fā)展工會(huì)，促進(jìn)農(nóng)民工組織程度的提高，建立企業(yè)、勞動(dòng)者（工會(huì)）、政府對勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，使農(nóng)民工的訴求在相關(guān)組織就能得到解決，或其訴求能通過相關(guān)組織交由政府處理。 綜上所述，農(nóng)民工弱勢地位的改變，主要在于農(nóng)民工在贏得全社會(huì)關(guān)愛、理解、幫助的同時(shí)，其合法權(quán)益要能得到法律的切實(shí)維護(hù)。這樣才能使農(nóng)民工市民化，成為真正意義上的公民。 第11頁 共11頁
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