6拖欠農(nóng)民工工資問題的法律思考-資料下載頁
2025-09-12 14:02本頁面
【正文】 民工是弱勢群體，他們事實上與用人單位處于不平等地位，再加上他們文化水平較低，法律意識淡薄，他們不敢、也不能為保護自己的合法權(quán)益據(jù)理力爭。老板說年底發(fā)工資，他們就只好等到年底?？墒?，等到年底時，積少成多，用工單位一下子要拿出一大筆錢來支付農(nóng)民工工資，年底又 第 5 頁 共 5 頁 恰好是花錢的高峰，資金處于緊張時期，其中一個環(huán)節(jié)出問題，就會導(dǎo)致農(nóng)民工春節(jié)拿不到工資。 對策建議其次，嚴格依法行事，規(guī)范經(jīng)營，增強農(nóng)民工的法律意識。鑒于形成拖欠的原因較多，解決問題還需要多方面共同努力。一是建設(shè)單位、施工單位和用工單位都應(yīng)當嚴格依法辦事，規(guī)范經(jīng)營、規(guī)范自己的行為。從工程立項、招投標、注入資金到施工的各個環(huán)節(jié)，都要依程序進行。有關(guān)主管部門應(yīng)認真履行監(jiān)督管理職責，對于違反規(guī)定的建設(shè)、施工單位，應(yīng)有相應(yīng)的處罰措施，杜絕轉(zhuǎn)包漁利。尤其是資金不到位等開工條件不具備的，絕不允許施工。從支付農(nóng)民工工資的方式看，應(yīng)當嚴格依法按月發(fā)工資，這就等于將原來年底集中支付的工資化整為零，每月支付金額并不高，資金壓力自然要小得多。二是農(nóng)民工自身也要不斷增強法律意識，增強自我保護意識。同時，有關(guān)主管部門應(yīng)通過向農(nóng)民工宣傳有關(guān)法律、法規(guī)，幫助農(nóng)民工了解自身的權(quán)利和義務(wù)，鼓勵其勇敢拿起法律武器同不法承包商、包工頭作斗爭。
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