更新理念是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的思想基礎(chǔ)-資料下載頁
2025-09-21 22:00本頁面
【正文】 收到十分顯著的效果，通過這些活動的開展，凝聚人心，增強干部職工的戰(zhàn)斗力和感召力。 五、加強思想政治學習，豐富理論知識，提高自身素質(zhì)。要充分發(fā)揮思想政治工作的政治核心作用，就要加強思想政治的學習工作，尤其要在科學發(fā)展觀指導下，加強政治理論學習，解放思想，明確方向，提高自己的政治敏銳感，提高自己的政治理論水平。時刻加強對黨的新的理論和新的精神的學習，用先進的理論武裝自己的頭腦，是自己在思想上與黨中央保持高度的一致。面對企業(yè)在新的發(fā)展過程中面臨的新形勢、新問題、現(xiàn)目標，創(chuàng)新工作思路和工作方法，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。面對企業(yè)生產(chǎn)的快節(jié)奏，要把工作融入到生產(chǎn)建設(shè)中去，幫助干部職工解決在生產(chǎn)進程中出現(xiàn)的思想問題，消除思想瓶頸，推動生產(chǎn)發(fā)展。面對信息多元化、職工利益追求多樣化的新情況，準確把握動態(tài)，掌握方向，搞好宣傳和引導工作。 六、開拓思路，創(chuàng)新方式方法，提高思想政治工作針對性有效性。 企業(yè)思想政治工作要實現(xiàn)與時俱進，在實際工作中發(fā)揮出突出作用，就是要在始終堅持全心全意為職工服務(wù)的基礎(chǔ)上，不斷的創(chuàng)新方式方法。 思想政治工作者就是要充分利用大家共同的理想和信念，鑄造強有力的思想文化，在員工中大力灌輸企業(yè)精神、管理理念、共同價值觀等，積極唱響主旋律，塑造團結(jié)奮進、自強不息、平等和諧的職工群體，是職工自覺維護大環(huán)境，遵章守紀，按準則辦事，推進企業(yè)的全面進步。 在新的企業(yè)加快發(fā)展的大環(huán)境下，思想政治工作者理順關(guān)系的重要一點就是要努力為職工各種展示自己能力的平臺。企業(yè)需要各方面的人才，而人才需要展示的平臺。以往常常由于平臺的短缺，打擊了職工的積極性，造成發(fā)展中的矛盾。思想政治工作者要按照“尊重人、理解人、啟發(fā)人、關(guān)心人、激勵人、塑造人”的思路，積極為職工創(chuàng)造各種機會，充分展示自己的能力，增強職工主人翁意識，增強自信心；及時捕捉員工亮點，樹立學習榜樣，以此激勵職工積極進取，為企業(yè)創(chuàng)造一流的經(jīng)濟效益和社會效益，實現(xiàn)雙贏。思想政治工作者要“堅持從群眾來，到群眾中去”的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把職工的困難當成自己的困難，從職工切身利益出發(fā)，牢固樹立“全心全意為人民服務(wù)”的思想，為職工解決實際生產(chǎn)生活中的困難，關(guān)心群眾疾苦，尊重職工的基本權(quán)利，與職工經(jīng)常性的進行談心、平等對話、幫扶等活動，與職工建立平等、互敬、互愛的朋友加同志的關(guān)系，得到職工的信任，把團結(jié)、引導、教育、發(fā)動職工有機的結(jié)合起來，消除對立情緒，決絕基本矛盾，促進企業(yè)凝聚力、向心力和思想政治工作的有效結(jié)合。 第五篇：企業(yè)文化是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的思想基礎(chǔ)企業(yè)文化是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的思想基礎(chǔ) 企業(yè)文化和思想政治工作是兩個有區(qū)別的概念，有著各自不同的內(nèi)涵和外延。企業(yè)文化作為一門年輕的學科正在形成之中，有人把企業(yè)文化歸納為在企業(yè)內(nèi)部將各種力量統(tǒng)一于共同向上所形成的文化觀念、價值標準、道德規(guī)范和企業(yè)精神，以及管理制度等等，作為增強企業(yè)職工凝聚力、向心力和持久力的意識形態(tài)的總合是有道理的。 企業(yè)思想政治工作屬于社會主義企業(yè)中特有的黨的政治工作系統(tǒng)，主要任務(wù)是有的放矢地教育和啟發(fā)全體職工的思想覺悟，培育“四有”職工隊伍。思想政治工作主要是通過正面灌輸、系統(tǒng)教育、個別談心等方法，調(diào)動廣大職工的社會主義積極性。盡管企業(yè)文化與思想政治工作在概念上有某種差異，兩者又有著許多共同點和交叉點。從某種角度看，二者你中有我，我中有你，但你不能代替我，我不能代替你。是互相依存，互相滲透的。我們要充分發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，在企業(yè)文化建設(shè)中注意思想政治工作的改進，加強和創(chuàng)新。社會主義企業(yè)文化建設(shè)又是企業(yè)和整個社會精神文明建設(shè)的重要組成部分，但兩者的目標是一致的，都是為了培養(yǎng)企業(yè)精神，強化企業(yè)凝聚力，增強主人翁責任感，培養(yǎng)出一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍。有助于組織各方面的力量共同搞好企業(yè)思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部形成協(xié)調(diào)、和諧和互相理解的氛圍，為塑造企業(yè)的良好形象，提高企業(yè)知名度，增強企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的競爭能力服務(wù)。兩者互相補充，互相促進，在實現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的總目標下達到統(tǒng)一，是加強企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)發(fā)展和深化改革的客觀要求。 為此我們要轉(zhuǎn)變觀念。改革開放以來，特別是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們的思想觀念、價值觀念、道德觀念都有了很大的變化。人們的價值觀不再是單一的、一成不變的，變得越來越講究實際。特別是人們的文化心理、精神追求的多樣化、復雜化都給思想政治工作和企業(yè)文化工作帶來了新的課題。 企業(yè)的形象往往要靠企業(yè)文化來塑造，有時思想政治工作也要靠企業(yè)文化作為載體來實施。從某種意義上說，經(jīng)濟和文化必不可分，沒有文化就沒有經(jīng)濟，所以有一種說法叫文化是明天的經(jīng)濟，或者說，市場經(jīng)濟本身就有兩個特征，一是法制化的經(jīng)濟，一是高文化的經(jīng)濟。職工是企業(yè)的主人，只有真心實意依靠企業(yè)全體職工，讓群眾自我參與，參與建設(shè)，參與創(chuàng)造，參與探索，參與發(fā)展，企業(yè)文化才能永葆青春?，F(xiàn)代化生產(chǎn)越先進、越發(fā)展，人們對企業(yè)精神文化的需求越高、越切。實踐證明，一個不注重文化的企業(yè)，在一定條件下也有可能是能賺錢的企業(yè)，但卻是一個單調(diào)沉悶的企業(yè)，沒有生機的企業(yè)，最后也一定是沒有希望的企業(yè)。 第21頁 共2
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