當前機關(guān)干部紀律作風存在的問題分析及對策-資料下載頁
2025-09-21 21:35本頁面
【正文】 巡案工作制度化?？梢杂善旒o委向蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直機關(guān)派出巡察專員，對機關(guān)干部紀律作風進行監(jiān)督，可以采取明查、暗訪等方式進行巡察，可以賦予巡察專員以直接受案權(quán)，提請紀委等有關(guān)機關(guān)調(diào)查權(quán)，提請對有關(guān)機關(guān)違法違紀責任的追究權(quán)，提請黨委會和人大對有責任機關(guān)干部的彈劾和罷免權(quán)。第五，推進公開性制度建設。推進黨務、政務公開方面的方法，建立強制性的黨務政務信息公開制度，促進新聞輿論監(jiān)督的法治化，確立新聞自由、公正、客觀原則，保障新聞媒體獨立報道的權(quán)利，以充分發(fā)揮其監(jiān)督功能。第六，加大對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直機關(guān)財政預算，讓有錢過日子，不因財政赤字而趨利執(zhí)法，違紀支取專項資金。同時，在“保運轉(zhuǎn)、保吃飯”的基礎(chǔ)上，嚴厲打擊違紀行為。建立解決癥結(jié)的具體措施。一是突出關(guān)鍵點，從領(lǐng)導帶頭上加快作風轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善于發(fā)揮領(lǐng)導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學、調(diào)查研究的典范，做求真務實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部、干部看領(lǐng)導，基層看機關(guān)的局面。 二是強化支撐點，從運作機制上加快作風轉(zhuǎn)變。作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。在作風導向機制上，狠抓思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業(yè)風氣，以此形成良好的作風導向。 在作風激勵機制上，對作風建設好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。 在作風監(jiān)督機制上，建立由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風建設監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。在作風考核機制上，將作風建設納入干部考核和黨風廉政建設責任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。三是主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風轉(zhuǎn)變。把作風建設與選人用人有機地結(jié)合起來，要嚴把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創(chuàng)業(yè)導向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。四是立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風轉(zhuǎn)變。作風建設存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關(guān)作風的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實抓好制度的完善和落實。在思想作風方面，實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領(lǐng)導干部行為監(jiān)督檢舉制度等； 在學風方面，實行在崗業(yè)務學習考試制度、集中學習制度、心得體會交流制度； 在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究制度； 在領(lǐng)導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度； 在生活作風方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風廉政建設責任制以及政務接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規(guī)化軌道，促進機關(guān)作風的根本好轉(zhuǎn)。 總之，當前機關(guān)干部紀律作風主流是好的，大多數(shù)機關(guān)干部在推進小康建設、社會主義新農(nóng)村及和諧社會建設中發(fā)揮了巨大作用，但也不容忽視少數(shù)機關(guān)干部紀律作風存在的“不在狀態(tài)癥”、“不良心態(tài)癥”及“動力短缺癥”，如不及時解決，必將影響廣大群眾對黨執(zhí)政能力的公信力，害黨危國。阿旗紀委針對少數(shù)機關(guān)干部紀律作風存在的問題深入調(diào)研，并提出了解決問題的對策，希望引導機關(guān)干部爭做潛心學習、用心干事、真心為民、齊心奮斗、公心奉獻的“五心”干部，在全旗干部隊伍中形成比學習、比干勁、比業(yè)績、比守紀 第16頁 共16頁
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