當前機關干部紀律作風存在的問題分析及對策-展示頁
2024-09-30 21:35本頁面
【正文】 務的真情實意。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事； 四是對基層缺乏服務的真情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象； 二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。機關工作作風上存在的問題主要是機關干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大、工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。一旦個人目的達到，就狂妄自大、“舍我其誰”； 反之，就埋怨組織虧待了自己，語言失當、行為失范，在群眾中造成不良影響。四是個人至上，忌賢妒能。三是怨天尤人，失落郁悶。一些干部既清楚領導班子配備改革的政策，又知自己進入不了領導班子，便隔岸觀火，不負責任地亂發(fā)議論，發(fā)泄不滿情緒。平時一些干部在現(xiàn)崗位上不是把主要精力放在工作上，“板凳還未坐熱”，便考慮下個職位，有的甚至連本職崗位的工作都未熟悉，也沒有真正做什么工作，就“謀劃”自己的“未來。鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職想進旗直機關，副職想任正職，大家都想在動一下，希望得到提拔重用。 （二）“不良心態(tài)”依然存在。近來還有一種“不在狀態(tài)”的癥狀也很泛濫。如若必須得正視了，便互相推諉，推來搡去，以至不了了之，最后石沉大海。“不在狀態(tài)癥”曾一度是無“法”可治的一種頑癥。為此，旗紀委深入全旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)及旗直機關深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)機關干部紀律作風存在許多問題，剖析其存在問題的原因、危害，并就解決存在問題的對策制定了初步意見。堅持執(zhí)政為民，永葆黨的先進性，就必須進一步轉(zhuǎn)變紀律作風，密切聯(lián)系群眾，全心全意為民解決問題。當前機關干部紀律作風存在的問題分析及對策 機關干部紀律作風是黨風廉政建設的重要內(nèi)容， “要在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”。求真務實是加強紀律作風建設的根本所在，從發(fā)展壯大旗域經(jīng)濟的意義上講，抓機關干部紀律作風建設就是抓環(huán)境、抓生產(chǎn)力、抓競爭力和“第一要務”。當前，我旗在全旗機關干部中開展了機關干部紀律作風集中整頓活動。 一、當前機關干部紀律作風方面存在的突出問題 （一）“不在狀態(tài)癥”相當嚴重。最明顯的癥狀，就是眼皮下發(fā)生的損害百姓利益的事兒，只要沒有人告狀，便當作不存在； 即便告狀了，沒有曝光，也當是沒發(fā)生。最甚者就是視執(zhí)法為文件游戲，有關方針政策的落實也頻遭卡殼、打折，落實到工作上，更是障礙重重。就是上班后電腦一開，或在股市上搏擊，或在網(wǎng)站里沖浪，與過去的報紙一張、清茶一杯、不問公事相比，這種對國家資源的浪費更是駭人聽聞。主要表現(xiàn)，一是不安現(xiàn)職，渴望升遷。在這種思想的支配下，一些干部四處打聽干部調(diào)整信息，個別的甚至走東串西，找門路、拉關系、想方設法來實現(xiàn)個人意愿。二是是非不分，發(fā)泄牢騷。有的拿自己的長處亂比別人的短處、甚至“撂挑子”，有的熱衷于傳播和制造“小道消息”，有的憑主觀想象“預測”某某要“高就了”等等，鬧得沸沸揚揚，造成不良影響。有的看到別人被提拔，就認為自己懷才不遇，世上沒有賞識自己的伯樂； 有的個人目的未達到，就抱怨組織不關心； 有的認為自己是“船到碼頭車到站”，工作干好干壞一個樣，從而工作松懈，不思進取，得過且過，放松了自我要求。一些干部不能正確對待他人，看到別人提拔了便眼紅，不考慮大多數(shù)人進步的原因是實績突出，而認為自己沒有升遷是因為沒有“門路”，還有個別心術不正的人為個人利益上竄下跳、四處活動，想方設法留任或進入領導班子。 （三）“動力缺乏癥”逐步蔓延。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成。習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣； 三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。工作上滿足于完
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