當事人自選調(diào)解員制度-資料下載頁
2025-09-21 21:30本頁面
【正文】 ； ６、及時提供民間糾紛激化信息，為防止或減輕因民間糾紛激化引起的重大刑事案件、群眾性械斗事件發(fā)生，作出較大貢獻者； ７、在維護社會安定、增進人民團結(jié)等其它方面作出重大貢獻者。 獎勵分為。模范人民調(diào)解員、優(yōu)秀人民調(diào)解員、先進人民調(diào)解員。 事跡特別突出、貢獻特別大的，給予命名表彰。 對受集體獎勵者發(fā)給獎狀或錦旗；對受個人獎勵者發(fā)給獎狀、證書和獎金。 表彰獎勵每一年一次，對有特殊貢獻的個人，可隨時表彰獎勵。 對在人民調(diào)解工作崗位上犧牲的調(diào)解人員，符合本辦法獎勵條件的，應(yīng)追授獎勵。 1凡發(fā)現(xiàn)受獎?wù)呤论E失實、隱瞞嚴重錯誤騙取榮譽的，或授予稱號后犯嚴重錯誤，喪失模范作用的撤銷其稱號，并收回獎狀、證書或錦旗。 1獎勵經(jīng)費列入調(diào)解費開支。 專職調(diào)解員紀檢自律制度 不得徇私舞弊； 不得對當事人壓制、打擊報復(fù)； 不得侮辱、處罰糾紛當事人； 不得泄露當事人隱私； 不得吃請受禮。 專職調(diào)解員考勤制度 專職調(diào)解員必須遵守社區(qū)居委會作息時間，不得遲到、早退。 專職調(diào)解員要做到有事請向社區(qū)居委會領(lǐng)導(dǎo)請、銷假。 專職調(diào)解員不得無故曠工。 遇到特殊情況需要加班加點的由街道司法所或居委會統(tǒng)一安排。 病假按日扣除工資。 曠工按日工資雙倍扣除。 社區(qū)居委會要認真做好專職人民調(diào)解員的考勤記錄。 第五篇：勞動爭議調(diào)解員工作制度勞動爭議調(diào)解員工作制度 一、勞動爭議調(diào)解員的調(diào)解原則： 首選調(diào)解和全程調(diào)解原則。將調(diào)解作為處理勞資糾紛的首選方式，力爭將勞資糾紛化解于基層和萌芽狀態(tài)，對進入仲裁或訴訟程序的勞動爭議案件，在仲裁或訴訟期間配合勞動仲裁機構(gòu)或人民法院，開展全程調(diào)解工作。 公正合理原則。應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序和國家有關(guān)法律、法規(guī)調(diào)解勞資糾紛，保障調(diào)解行為的規(guī)范、合法、合理和公正。 快速簡便原則。在確保調(diào)解質(zhì)量和前提下，以最短的時間、最少的成本盡快解決糾紛，實現(xiàn)質(zhì)量與效率的統(tǒng)一。 二、勞動爭議案件調(diào)解范圍： 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金等發(fā)生的爭議； 因履行集體合同發(fā)生的爭議； 1 法律、法規(guī)規(guī)定和有利于勞動關(guān)系和諧、用人單位穩(wěn)定發(fā)展應(yīng)當調(diào)解的其他勞動爭議。 三、勞動爭議調(diào)解員工作職責 接受各鎮(zhèn)（街、場）綜治信訪維穩(wěn)中心工作安排，持證上崗，依法調(diào)解各類勞資糾紛案件，達成調(diào)解協(xié)議的，配合勞動爭議仲裁機構(gòu)制作勞動仲裁調(diào)解書。經(jīng)過調(diào)解未能達成協(xié)議的，引導(dǎo)勞資雙方通過法律途徑解決糾紛。 完成各級人力資源和社會保障部門交辦的勞資糾紛突發(fā)事件矛盾化解任務(wù)。 積極參與勞資糾紛隱患排查工作，隨時了解、發(fā)現(xiàn)、掌握各種勞資矛盾糾紛和苗頭隱患，及時向鎮(zhèn)（街、場）綜治信訪維穩(wěn)中心或勞動保障監(jiān)察機構(gòu)匯報。 采集和反映區(qū)域內(nèi)用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況，綜合分析研究可能因勞資糾紛引發(fā)的影響社會政治穩(wěn)定的活動及動向的情報信息并提出對策建議。 四、勞動爭議調(diào)解員應(yīng)當回避的情形 是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； 與本案有利害關(guān)系的； 與本案當事人及其代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； 私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理 2人請客送禮的。 五、勞動爭議調(diào)解員有下列表現(xiàn)之一的，由鎮(zhèn)（街、場）綜治信訪維穩(wěn)中心予以表彰、獎勵。 辦案秉公執(zhí)法，成績顯著的； 總結(jié)辦案實踐經(jīng)驗成果突出，對工作有指導(dǎo)作用的； 有其他突出業(yè)績的。 六、勞動爭議調(diào)解員有下列行為之一，鎮(zhèn)（街、場）綜治信訪維穩(wěn)中心應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育。 嚴重違反辦案紀律的； 無正當理由未能在規(guī)定期限內(nèi)完成辦案任務(wù)的； 因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀的； 無正當理由未參加調(diào)解員培訓(xùn)的； 其他不認真履行調(diào)解員職責的行為。 3 第22頁 共22頁
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