打造學習型的青年組織-資料下載頁
2025-09-21 21:23本頁面
【正文】 場競爭的駕馭能力，對個人也一樣?，F(xiàn)在年青人文化基礎都比較好，但容易過于表現(xiàn)自我，山綠營銷人 員整合后，雖然還有不協(xié)調(diào)的聲音，但個體的活力與團隊的合力逐步一致起來，大家在工作中積極交流溝通，遇到難題一起想辦法，碰到難關一起去攻克，業(yè)余時間讀書的也多了，學習的熱情和氛圍都在不斷增強，但如何不流于形式、如何把學習轉化為效益還需要下大功夫。山綠幾家企業(yè)學習型組織創(chuàng)建活動正在深入扎實地開展，大家都看了《把信送給加西亞》、《執(zhí)行》等書籍，盛世龍吟也培訓了盈利模式、顧問式營銷等工作方法，但就是不會運用到實踐中去，有些人甚至認為純屬吹噓，學習與實踐成了兩張皮，殊不知從理論到實踐也需要個人再學習、再創(chuàng)造的一個過程，這就是學習力的問題。對山綠的發(fā)展思路承認很好，聽起來也很過癮，但做起來要么不知所措，要么就按傳統(tǒng)做法去做，這也是學習力的問題。也許前兩年青年營銷人員確實做出了成績，但是不能把過去的一點輝煌當成是亙古不變的真理，把固有的一點經(jīng)驗當成是歷久彌新的經(jīng)典。其實，我們原有的各種技能和知識都在一天天地貶值，過去的經(jīng)驗會變成現(xiàn)在的絆腳石，過去的輝煌會變成現(xiàn)在的災難，沒有一勞永逸的方法，沒有包治百病的藥方。營銷人員站在山綠與市場接觸的最前線，作為年青人，更是要努力提升學習力，要敢于革自己的命，要勇于拋棄曾經(jīng)的輝煌，時時學習，處處創(chuàng)新，只要多一點主動學習，多一點系統(tǒng)思考，就能把思路吃透，把問題找準，把事情做對。 第6頁 共
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