當前矛盾糾紛頻發(fā)的主要原因及化解對策-資料下載頁
2024-09-30 21:17本頁面
【正文】 項配套設施建設，做到知情在先、工作靠前，要堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，實行“各級負責、歸口調(diào)處”的工作制度，把矛盾糾紛排查調(diào)處工作的責任和任務落實到部門、單位、責任人，加強矛盾糾紛調(diào)處的督辦力度。對矛盾糾紛處理不力，并造成重大影響的，應追究責任人的責任。 提高隊伍素質(zhì)，適應新形勢需要。要采取專門培訓、以會代訓的方式盡快提高現(xiàn)有人員的素質(zhì)，通過培訓提高法律和政策水平，要經(jīng)常組織基層調(diào)委會、基層司法所人員培訓，提高化解矛盾、調(diào)處糾紛的工作水平，以適應新形勢新任務的需求。要盡快落實去年省委、省政府辦公廳下發(fā)的31號文件精神，加強基層司法所隊伍建設，原則上按照XX縣區(qū)司法所5人、一般司法所3人的標準配備司法所警力；工作人員在5人以上的，根據(jù)工作需要可設1名副所長。司法所工作人員應具備公務員身份。爭取黨委、政府重視，每個司法所聘1名以上的專職人民調(diào)解員，由財政按人平每年2萬元的標準保障其工資、福利、獎金和辦公經(jīng)費。 第4頁 共4
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