反映當前挫傷農(nóng)村基層干部積極性的主要原因及對策建議-資料下載頁
2025-09-12 17:53本頁面
【正文】 的在其離職后可提高年補助標準；二是加強年輕村干部的培養(yǎng)，建立在優(yōu)秀村干部中選任錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的制度，明確選任條件、錄用程序，做到公開、公正、公平；同時，在優(yōu)秀村干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員中培養(yǎng)選拔科級領(lǐng)導干部；三是對基層干部中涌現(xiàn)的先進典型要及時總結(jié)表彰，樹立榜樣，營造努力實踐 “ 三個代表 ” 、盡職盡責、一心為民的輿論氛圍。 對策之三。優(yōu)化基層工作環(huán)境。一是理順鄉(xiāng)村關(guān)系，尊重基層干部和群眾的勞動創(chuàng)造，多在調(diào)整結(jié)構(gòu)發(fā)展經(jīng)濟方面給予指導；二是支持基層干部的工作，減少一些不切實際的基層達標升級活動，切實減輕基 層負擔；三是加強普法、依法行政工作，依法打擊農(nóng)村惡勢力，尤其是一些針對堅持原則的基層干部的報復行為要堅決打擊，保障基層干部的切身利益。
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