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農(nóng)村基層干部作風建設(shè)存在的問題及對策-資料下載頁

2025-09-12 20:25本頁面
  

【正文】 。堅持 “ 多干多獎、少干少獎、不干不獎 ” 的原則,在核發(fā)農(nóng)村黨支部書記工資時,加大考核力度,主要根據(jù)考核結(jié)果批支部書記工資,增強農(nóng)村支部書 記工作的責任感和緊迫感。 第五篇:農(nóng)村基層黨組織建設(shè)存在的問題及對策 許昌市大學生村干部調(diào)研報告 基層黨組織建設(shè)存在的問題及對策 只樂鄉(xiāng)是一個擁有 萬人口的農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng),下轄 39 個行政村,現(xiàn)有 1526 名黨員,其中農(nóng)民黨員 1237名。近幾年來,鄉(xiāng)黨委堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,狠抓了農(nóng)村基層黨組織的建設(shè),以黨建促經(jīng)濟,使全鄉(xiāng)農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步加強,使廣大農(nóng)村黨員和基層干部的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)得到很大提高,為全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了堅強的組織保證,有力地促進了全鄉(xiāng)農(nóng)村兩個文明建設(shè)。但是,隨著 農(nóng)村改革和發(fā)展向深層次的推進和新舊體制的轉(zhuǎn)換,長期形成的一些矛盾近幾年逐漸暴露出來,影響和制約了農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和兩個文明建設(shè)的發(fā)展。 一、部分基層班子組織不健全,班子內(nèi)部不協(xié)調(diào),班子戰(zhàn)斗力、凝聚力較差。 少數(shù)地方對培養(yǎng)村級后備干部措施不力、效果不佳,直接影響到村級班子建設(shè)。突出反映在一些貧困村,農(nóng)民大量外出打工,特別是一些文化高、能力強、有經(jīng)濟頭腦的年青人紛紛外出,村干部沒有合適人選,干部隊伍青黃不接,造成了這些地方班子結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)對我鄉(xiāng)部分行政村調(diào)查,有的地方村干部平均年齡達到 56 歲以上,其中 50 歲 以上的達到 %以上,個別地方的村支部書記已達 70 多歲,仍無合適人選接班。到今年 11 月底止,由于種種原因,在這次兩委班子選舉中,少數(shù)村未選出村支書或村主任。這些地方由于無人管事,村里工作比較被動。少數(shù)村班子內(nèi)部不協(xié)調(diào)。少數(shù)干部政治素質(zhì)較差,在班子內(nèi)部鬧派性,搞對立,互相拆臺,領(lǐng)導班子形不成核心。 二、部分農(nóng)村基層干部素質(zhì)不高,不能有效落實黨在農(nóng)村的各項方針政策和發(fā)揮應有的服務功能。 第一,思想政治素質(zhì)不高。一方面表現(xiàn)在思想保守,觀念陳舊,缺乏開拓精神。面對各種新情況、新問題束手無策,對黨的基本路線貫徹不 力,對廣大黨員教育、培訓不力,對發(fā)展經(jīng)濟引導、服務不力,工作放不開手腳,邁不開步子,跟不上時代的步伐。今年初進行的兩委換屆選舉中,全鄉(xiāng)有 11 名村支部書記和村主任因為缺乏進取精神,政績平平而落選。另一方面表現(xiàn)在畏難情緒嚴重,工作主動性差,不安心農(nóng)村基層工作。面對當前農(nóng)村工作出現(xiàn)的矛盾和困難,有的基層干部認為 “ 回天無術(shù) ” ,思想上產(chǎn)生動搖;有的猶豫觀望, “ 做一天和尚撞一天鐘 ” ;有的牢騷滿腹,怨天尤人,動不動就向黨委、政府施壓。 第二,工作能力較弱。我鄉(xiāng)共有村干部 225 人, 35 歲以下的 71 人,占 31%, 36— 50 歲的 135 人,占57%, 50 歲以上的 19 人,占 12%;初中文化的 101 人,占 46%,高中和中專文化的 89 人,占 39%,大專文化 35 人,占 15%。這種年齡和文化結(jié)構(gòu)與以前相比確實發(fā)生了很大變化,村干部的整體素質(zhì)有了很大提高,但是,與當前農(nóng)村新形勢對基層干部的要求相比仍有很大差距。表現(xiàn)之一是工作方法落后,工作抓不住重點。部分基層干部習慣于靠行 政推動來開展工作,知識老化,經(jīng)驗老化,管理老化。在調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)有的基層干部連產(chǎn)業(yè)化、高效農(nóng)業(yè)、科技含量、集約經(jīng)營這些現(xiàn)代知識的基本術(shù)語都不懂,在生產(chǎn)指導上,習 慣當 “ 傳聲筒 ” , “ 照葫蘆畫瓢 ” ;表現(xiàn)之二,帶領(lǐng)群眾致富的能力弱。有的基層干部無一技之長,發(fā)展經(jīng)濟的技術(shù)和能力還不如一般群眾,根本就談不上帶領(lǐng)群眾闖市場,為群眾提供服務;有的雖有能力,但缺乏帶領(lǐng)群眾共同致富的思想,只顧自己,不管他人,對群眾的困難不聞不問。在調(diào)查中,為數(shù)不少的村支部書記認為自己的主要工作任務是計劃生育、社會治安等工作,而沒有把帶領(lǐng)群眾致富放在首要位臵;表現(xiàn)之三是自身致富能力弱。部分村干部由于科技文化素質(zhì)偏低,雖有致富愿望卻總是富不起來。 第三,工作作風不過硬。有少數(shù)干部脫離群眾,官僚主義、形式 主義、享樂主義思想嚴重,有的辦事不公、處事不當。特別在宅基地劃分、計劃生育指標安排、土地和集體工副業(yè)項目承包上,不能一碗水端平,搞優(yōu)親厚友。個別人甚至利用手中的權(quán)力為自己謀私利。在用電用水、土地承包和子女安排上,為自己撈取好處;對群眾則不給好處不辦事,給了好處亂辦事,吃拿卡要,失去了群眾的信任和支持。有的工作方法簡單粗暴,傷害了群眾感情。 加強農(nóng)村基層組織建設(shè)需要明確責任、創(chuàng)新思路、落實措施,力爭在較短時間內(nèi)取得成效。 一、要建立和完善農(nóng)村基層黨建工作責任制。解決當前農(nóng)村基層黨組織建設(shè)存在的問題,需要擺正黨建工作的位臵。為此,必須建立一套切實可行的農(nóng)村黨建工作責任制。一是建立農(nóng)村黨建工作目標管理責任制。認真研究制定農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的長期規(guī)劃和計劃,確定每年組織實施的具體目標,將任務層層分解到農(nóng)村黨支部,一級抓一級,一級帶一級。二是建立健全農(nóng)村黨建工作崗位責任制。從鄉(xiāng)黨委書記到每個班子成員都要明確抓農(nóng)村基層黨建工作的崗位責任,使人人頭上有任務,個個肩上有壓力。 二、要健全和完善黨支部村委會的各項工作制度。一是健全和完善黨建工作目標管理制度。結(jié)合各村實際,合理科學地制定黨支部及其成員的任期目標和目標任務,將經(jīng)濟 建設(shè)、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)目標,進行細化、量化和分解,由黨委和支部、支書與成員層層簽訂目標責任狀,使黨支部成員在工作中各司其職,各負其責,提高黨支部的戰(zhàn)斗力。二是健全和完善村黨支部、村委會工作制度。在黨建工作上,要進一步健全完善 “ 三會一課 ” 制度、民主評議黨員和干部制度、黨員發(fā)展和教育制度以及流動黨員管理制度。要實行 “ 兩公開一監(jiān)督 ” ,民主理政理財,使村級管理工作規(guī)范化、制度化。尤其要充分發(fā)揮黨員議事會、村民議事會兩個監(jiān)督小組的作用,把全體黨員、干部臵身于黨組織和群眾監(jiān)督下,督促他們廉潔奉公,取得群眾信任,提 高黨支部的凝聚力和號召力。按照 “ 酬績掛鉤,以績定酬 ” 的原則實行獎懲,拉開村干部工資的檔次和距離。 三、要下大力提高農(nóng)村基層干部隊伍整體素質(zhì)。要重點圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展新階段的任務,改進培訓方法,在提高農(nóng)村 基層干部帶領(lǐng)群眾調(diào)整結(jié)構(gòu),發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的自覺性和本領(lǐng),提高政策水平和增強法制觀念,提高正確認識和處理新時期人民內(nèi)部矛盾的水平和能力上下功夫。當前,一是要繼續(xù)抓好村級 “ 三個代表 ” 學教活動,努力提高鄉(xiāng)村干部的政治素質(zhì)和政策理論水平,學教活動結(jié)束后,要建立一套將 “ 三個代表 ” 學教活動常抓不懈的工作機制。二是開展多種多樣的黨建活動,認真抓好農(nóng)村黨員、基層干部實用技術(shù)培訓,努力提高他們的致富能力和服務本領(lǐng)。 四、因地制宜發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。一是確立正確的經(jīng)濟發(fā)展路子。要立足鄉(xiāng)情、村情,堅持因地制宜,發(fā)展優(yōu)勢的原則,加 大農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度。實行土地流轉(zhuǎn)制度,大力發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和以當?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品為原料的加工業(yè)。二是要制定優(yōu)惠政策,在資金、人才、技術(shù)、信息等方面向貧困村實行傾斜。為他們辦企業(yè)、上項目、興修水利、開發(fā)優(yōu)高農(nóng)業(yè),積極提供切實有效的扶持和援助。而且要把 “ 輸血 ”與構(gòu)建 “ 造血機制 ” 相結(jié)合,教育黨員干部苦干實干,自強不息,艱苦創(chuàng)業(yè)。 五、要圍繞選好人、用好人,建設(shè)一支高素質(zhì)的基層干部隊伍。實踐證明,只有把基層班子建設(shè)好了,特別是把村支部書記選準了,農(nóng)村各項工作才能有效推動。在選人用人機制上進行改革和探索,努力形成有利于優(yōu) 秀人才脫穎而出的工作機制。二是對村干部實行黨員和群眾民主評議。凡在一年一度的評議中滿意率達不到 50%以上的村干部,要建議他主動辭職。 鄢陵縣只樂鄉(xiāng)觀臺村大學生村官趙利霞 2024 年 11 月 29 日
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