當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度執(zhí)行中的問題及對策-資料下載頁
2025-09-21 21:07本頁面
【正文】 核作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要手段，進(jìn)一步做到“三個結(jié)合”：即黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制監(jiān)督考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作督促檢查相結(jié)合；與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核相結(jié)合；與民主測評、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部相結(jié)合。 四是變失之于軟為有位有威。對責(zé)任制責(zé)任履行的考核結(jié)果進(jìn)行獎懲是落實責(zé)任制的重要措施，應(yīng)與經(jīng)濟工作和其它工作一樣，既給予精神方面的獎懲，又給予物質(zhì)方面的獎懲，這樣才能使落實責(zé)任制工作擺上和其它各項工作的同等位置。一方面，要增強責(zé)任制單項考核的“含金量”，紀(jì)檢、組織、人事部門建立相關(guān)檔案，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部個人的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。對抓反腐倡廉工作成績突出的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部予以表彰、獎勵、提拔晉升；對工作不力的要通報批評、限期整改、組織處理；對因工作失職瀆職造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追究紀(jì)律的、經(jīng)濟的責(zé)任。另一方面，增強責(zé)任制考核結(jié)果在整體工作評價中的“權(quán)威性”。將責(zé)任制考核納入對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實績考核中，將責(zé)任制的考核結(jié)果計入各單位部門綜合考核的工作目標(biāo)管理總分，實施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制一票否決，如果責(zé)任制得分不及格，領(lǐng)導(dǎo)集體、領(lǐng)導(dǎo)個人均不能評先，不能提拔重用。 第5頁 共5
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