黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度-資料下載頁(yè)
2024-11-04 17:19本頁(yè)面
【正文】 履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因，給公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。第三條 本制度適用于公司部門、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上人員（包括：項(xiàng)目經(jīng)理、辦事處業(yè)務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理和各級(jí)總監(jiān)、高層等）。第四條 責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則；教育與懲處相結(jié)合原則；懲前毖后、有錯(cuò)必究原則；過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則。第二章 追究范圍第五條 有下列情形之一者，除直接責(zé)任人外，將啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制：違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；違反公司人事、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、營(yíng)銷等制度造成不良影響及后果的；擅自更改總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯(cuò)誤引導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責(zé)任；造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失在50000元以上的；造成公司產(chǎn)品、服務(wù)批量事故、重大安全事故或市場(chǎng)危機(jī)發(fā)生的；內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的；遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的。第三章 責(zé)任承擔(dān)第六條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。第七條 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。第八條 領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意做出錯(cuò)誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的；主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極采取糾正措施的；確因意外和自然因素造成的；非主觀故意且未造成重大影響的；因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十條 有下列情形之一的，從嚴(yán)或加重處罰：情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的。第四章 追究的種類第十一條 種類責(zé)令改正并作檢討；通報(bào)批評(píng)；留用察看、停職；調(diào)離崗位、降職、撤職；解除勞動(dòng)合同；以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟(jì)損失在50000元以上的，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的30%80%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰；損失在50000元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān)80%100%，次要責(zé)任人或連帶領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的10%20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。第十二條 違反國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。第十三條 因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十四條 因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五章 追究程序第十五條 責(zé)任追究可由相關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調(diào)查核實(shí)；也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出，人力資源部落實(shí)。第十六條 處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)總經(jīng)理審批。第十七條 被追究人對(duì)處理有不同意見的，2天內(nèi)可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。第六章 附則第十八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本制度自公布之日起執(zhí)行。
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