當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度執(zhí)行中的問題及對策(參考版)
2024-09-30 21:07本頁面
【正文】 第5頁 共5頁。另一方面，增強責(zé)任制考核結(jié)果在整體工作評價中的“權(quán)威性”。一方面，要增強責(zé)任制單項考核的“含金量”，紀檢、組織、人事部門建立相關(guān)檔案，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部個人的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。 四是變失之于軟為有位有威。在考核中要突出黨風(fēng)廉政建設(shè)的考核個性，注重在考核中發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，發(fā)現(xiàn)線索，立案查處；要直接面對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持“誰的責(zé)任誰落實，誰的工作檢查誰”。 三是變突擊考核為動態(tài)監(jiān)督。對違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定但又夠不上紀律處分的，一筆一筆先記上，違反到什么程度，相應(yīng)扣除一定分數(shù)，規(guī)定累計扣多少分給予出隊處罰，扣多少分給予不得從事什么工作處罰，扣多少分給予不得提拔或終生不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處罰。 二是變既往不咎為跟蹤管理。要正確界定上級責(zé)任與下級責(zé)任的界限，不能以下級責(zé)任代替上級責(zé)任；正確界定集體責(zé)任與個人責(zé)任的界限，不能以集體責(zé)任掩蓋個人責(zé)任；正確界定前任責(zé)任與現(xiàn)任責(zé)任的界限，不能突出現(xiàn)任責(zé)任，回避前任責(zé)任；正確界定主觀責(zé)任與客觀責(zé)任的界限，不能把主觀責(zé)任推成客觀責(zé)任；正確界定主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，
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