工作要有條理性-資料下載頁(yè)
2024-09-30 21:04本頁(yè)面
【正文】 述 我們的三步棋是 我對(duì)三個(gè)方面表示忠心的感謝 運(yùn)用三點(diǎn)論，可以讓我們邊想邊講，邊講邊想，有助于我們組織語(yǔ)言，避免思維混亂的情況發(fā)生。 第五篇：關(guān)于工作中的條理性關(guān)于工作中的條理性 當(dāng)工作中不順暢、推諉扯皮的事情屢見(jiàn)不鮮，職涯規(guī)劃不清、工作職責(zé)不清、工作重點(diǎn)不清，導(dǎo)致有的人每分鐘都在忙但結(jié)果不一定完美，有的人整天無(wú)所事事埋沒(méi)的是自己的青春和才華，在此就處理工作的條理性淺談幾句： 一、制度是規(guī)、方法是矩 任何人、任何部門(mén)做事都一定是在制度范圍內(nèi)，不要去試圖突破制度，否則就不是在一個(gè)公平環(huán)境下工作。當(dāng)然不能極左也不能極右，方法就是在圓規(guī)的兩只角范圍內(nèi)彈性處理，所謂“意愿百分百、方法無(wú)窮大”，作為公司的員工想方法解決問(wèn)題是我們的責(zé)任，不要一遇到事情就只知道匯報(bào)問(wèn)題，只知道埋怨這個(gè)埋怨那個(gè)，說(shuō)一些“沒(méi)辦法、制度太死”的理由和借口，“所有的理由都是客觀(guān)存在的，但請(qǐng)不要拿理由當(dāng)借口”。把結(jié)果交出來(lái)才是職業(yè)經(jīng)理人該干的事情。 二、公司事小、職涯體大 斤斤計(jì)較、吹毛求疵的結(jié)果只能是個(gè)人的成長(zhǎng)受到影響，“地球離了哪個(gè)人都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)”，往往在某些小事上的究竟最終是讓自己?jiǎn)适Я顺砷L(zhǎng)機(jī)會(huì)和職涯前景，除非你不想做一個(gè)有發(fā)展的人，壽險(xiǎn)行業(yè)混是混不長(zhǎng)久的。 三、寧愿有為，不做不為 很多人怕?lián)?zé)任，于是得過(guò)且過(guò)，最好的方式就是不為，這樣就不會(huì)有過(guò)，公司寧愿大家有創(chuàng)新思維，敢于嘗試新想法、新思路，失敗并不可怕，可怕的是在消沉、不為中失敗乃至滅亡。 四、事有輕重、處理緩急 凡事有輕有重，要學(xué)會(huì)抓大放小。我們現(xiàn)在往往揪住微小的東西不放，總要理論出東長(zhǎng)西短，沒(méi)有任何意義。當(dāng)前業(yè)務(wù)一線(xiàn)最重要的事情就是業(yè)務(wù)的有效發(fā)展（包括內(nèi)外隊(duì)伍的建設(shè)）和長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)意識(shí)的建立，后援條線(xiàn)最重要就是專(zhuān)業(yè)技能的提升（包括服務(wù)技能）和風(fēng)險(xiǎn)管控能力的提升。 凡事有緩有急，不要本末倒置。這就需要我們有分析、判斷事情緩急的能力，不要什么事情都“一鍋燴”，到最后成為一鍋漿糊。總體幾個(gè)原則：一是涉及到業(yè)務(wù)發(fā)展的事情就是緊急的；二是公司、領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)注的事情就是緊急的；三是會(huì)影響今后穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的事情就是緊急的；四是能夠提升自我能力、影響職涯規(guī)劃的事情就是緊急的。其他的事情不是不重要，要常態(tài)化、有序化，每天要知道必須處理的事情有哪些，做到什么時(shí)間處理什么事情心中有數(shù)，然后“每日事、每日畢”。建議各位每天早晨用一張白紙寫(xiě)下你今天要工作的內(nèi)容，分個(gè)一二三四，然后每完成一項(xiàng)勾去一項(xiàng)，晚上下班前在拿出來(lái)看看。 不要以為別人都是傻子，不要以為混、得過(guò)且過(guò)、不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)的這類(lèi)人可以長(zhǎng)久下去，人都是長(zhǎng)眼睛的。天也是長(zhǎng)眼睛的。 第12頁(yè) 共12
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