【正文】 護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)長期被忽視，這就使得工會在相當(dāng)程度上脫離了職工群眾。建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以來，工會的這一基本職責(zé)一直在不斷地得到加強(qiáng)，但相對于目前廣大職工群眾合法權(quán)益不斷遭到嚴(yán)重侵犯的情形時(shí)有發(fā)生的局面，還需要在立法中進(jìn)一步予以強(qiáng)調(diào)。因此，工會法修正案在總則中明確規(guī)定了工會的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，并且本法的其他具體規(guī)定從各個(gè)方面對這一職責(zé)予以保障和體現(xiàn)。此次修改工會法的一個(gè)基本原則就是要突出工會的維權(quán)職能，突出維護(hù)職工的合法權(quán)益 職責(zé)。 第五篇：工會組織是職工利益的代表者工會組織是職工利益的代表者 工會組織是職工利益的代表者，維護(hù)職工利益是工會組織義不容辭的責(zé)任。面對新的市場格局和利益關(guān)系，工會應(yīng)打破老的各項(xiàng)社會職能并列的工作方法，以維護(hù)職工權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，以調(diào)整職工與企業(yè)勞動關(guān)系作為工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本途徑，以平等協(xié)商和簽訂集體合同作為工會工作的“牛鼻子”，強(qiáng)化工會職能，維護(hù)職工權(quán)益。 工會工作的基本問題是維權(quán)問題，所有工作都應(yīng)緊緊抓住和圍繞這個(gè)最本質(zhì)的問題展開，即維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利和精神文化需求。要作好維權(quán)工作，當(dāng)前重點(diǎn)要作好“五突破一加強(qiáng)”工作。 “五突破一加強(qiáng)”中的第一個(gè)突破，強(qiáng)調(diào)的是工會協(xié)助黨政機(jī)關(guān)做好下崗職工基本生活保障、深入實(shí)施送溫暖工程、對幫扶特困職工生活承擔(dān)“第一責(zé)任人”職責(zé)，這項(xiàng)工作的實(shí)質(zhì)是維護(hù)困難職工的經(jīng)濟(jì)利益；第二個(gè)突破強(qiáng)調(diào)的是平等協(xié)商和簽訂集體合同，這項(xiàng)工作的實(shí)質(zhì)是維護(hù)廣大職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益；第三個(gè)突破強(qiáng)調(diào)的是堅(jiān)持和發(fā)展職工代表大會制度，實(shí)行廠務(wù)公開和民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其實(shí)質(zhì)是保障廣大職工的民主權(quán)利；第四個(gè)突破強(qiáng)調(diào)的是國有獨(dú)資和國有控股公司的董事會、監(jiān)事會中都要有職工代表參加，其實(shí)質(zhì)是通過職工代表參與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，保障職工群眾的民主權(quán)利；第五個(gè)突破強(qiáng)調(diào)的是最大限度地把新建企業(yè)的職工組織到工會中來，其實(shí)質(zhì)既是依法維護(hù)職工參加和組織工會的組織權(quán)，更是強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)工會維權(quán)工作必須要有的組織保證；“一加強(qiáng)”指的是各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)自身的改革和建設(shè)，通過改革工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的組織體制、運(yùn)行機(jī)1 制、活動方式和不斷提高工會干部的整體素質(zhì)，來更好地為基層服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為突出和履行維護(hù)職能服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是著力從立法和制定政策參與、職工勞動權(quán)益的政策研究和工會理論建設(shè)等方面解決好宏觀維護(hù)、源頭維護(hù)的問題。 在工作中，重點(diǎn)要突出維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益和切實(shí)保障職工的民主權(quán)利。經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利是人的積極性的兩大基本動因，也是調(diào)動人的積極性的兩大基本原則。離開這兩點(diǎn)，職工群眾積極性、創(chuàng)造性的保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮將是無源之水、無本之木。工會要贏得廣大職工群眾的信任和擁護(hù)，要發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，最重要、最根本的是要把實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。從全國工會工作的實(shí)際來看，要抓好這一重點(diǎn)，必須首先最大限度地把新企業(yè)職工組織到工會中來，這是實(shí)現(xiàn)其他突破的組織保證。 在工作中，必須高度重視、切實(shí)把握工會的監(jiān)督性，并體現(xiàn)到每一項(xiàng)具體工作之中。工會要實(shí)現(xiàn)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，更好地代表和維護(hù)職工群眾的具體利益。與此相對應(yīng)，工會要實(shí)現(xiàn)在監(jiān)督國家利益即全國人民總體利益不受侵犯的同時(shí)，更好地監(jiān)督職工群眾的利益不受侵犯。應(yīng)該說，工會的維權(quán)工作，經(jīng)常、大量、具體的是從監(jiān)督角度提出問題和開展工作的。喪失監(jiān)督性，工會維護(hù)職工合法權(quán)益的工作很難落到實(shí)處，更難以取得實(shí)效。 各級工會組織必須始終依據(jù)各地、各產(chǎn)業(yè)工會的實(shí)際，看到過程性，注意時(shí)間性，重視差異性，不搞一刀切、不一哄而起，因地制宜地提出問 題、開展工作。這就要求工會，一方面不操之過急，在實(shí)際工作中先抓住一兩個(gè)突出問題打開局面，在過程中推進(jìn)，在過程中發(fā)展；另一方面，要求工會碰到困難不心灰意冷，始終保持鍥而不舍的精神，在過程中尋找出路，在過程中突破難題，在過程中打開局面。 需要強(qiáng)調(diào)的是，“五突破一加強(qiáng)”是一個(gè)整體，各項(xiàng)重點(diǎn)工作之間、重點(diǎn)工作與其他工作之間都有著內(nèi)在的緊密聯(lián)系。強(qiáng)調(diào)整體性，是強(qiáng)調(diào)保護(hù)職工的積極性與調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性是統(tǒng)一的、有內(nèi)在聯(lián)系的。工會必須關(guān)心職工，維護(hù)職工利益，保護(hù)職工的積極性，這是工會全部工作的前提；工會必須教育職工，凝聚職工，作好思想政治工作，增強(qiáng)工會組織的吸引力和戰(zhàn)斗力，這是調(diào)動職工積極性的重要保證；工會必須動員職工，組織職工，為職工的具體利益和全國人民的總體利益不懈奮斗，實(shí)施好“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”，這是把保護(hù)、調(diào)動起來的廣大職工的積極性合理發(fā)揮出來的落腳點(diǎn)，也是對工人階級長遠(yuǎn)利益的維護(hù)。 第19頁 共19頁