【正文】 護職工合法權(quán)益的基本職責長期被忽視，這就使得工會在相當程度上脫離了職工群眾。建立社會主義市場經(jīng)濟體制以來，工會的這一基本職責一直在不斷地得到加強，但相對于目前廣大職工群眾合法權(quán)益不斷遭到嚴重侵犯的情形時有發(fā)生的局面，還需要在立法中進一步予以強調(diào)。因此，工會法修正案在總則中明確規(guī)定了工會的基本職責是代表和維護職工的合法權(quán)益，并且本法的其他具體規(guī)定從各個方面對這一職責予以保障和體現(xiàn)。此次修改工會法的一個基本原則就是要突出工會的維權(quán)職能，突出維護職工的合法權(quán)益 職責。 第五篇：工會組織是職工利益的代表者工會組織是職工利益的代表者 工會組織是職工利益的代表者，維護職工利益是工會組織義不容辭的責任。面對新的市場格局和利益關(guān)系，工會應(yīng)打破老的各項社會職能并列的工作方法，以維護職工權(quán)益作為工會的基本職責，以調(diào)整職工與企業(yè)勞動關(guān)系作為工會維護職工合法權(quán)益的基本途徑，以平等協(xié)商和簽訂集體合同作為工會工作的“牛鼻子”，強化工會職能，維護職工權(quán)益。 工會工作的基本問題是維權(quán)問題，所有工作都應(yīng)緊緊抓住和圍繞這個最本質(zhì)的問題展開，即維護職工的經(jīng)濟利益、民主權(quán)利和精神文化需求。要作好維權(quán)工作，當前重點要作好“五突破一加強”工作。 “五突破一加強”中的第一個突破，強調(diào)的是工會協(xié)助黨政機關(guān)做好下崗職工基本生活保障、深入實施送溫暖工程、對幫扶特困職工生活承擔“第一責任人”職責，這項工作的實質(zhì)是維護困難職工的經(jīng)濟利益；第二個突破強調(diào)的是平等協(xié)商和簽訂集體合同，這項工作的實質(zhì)是維護廣大職工群眾的經(jīng)濟利益；第三個突破強調(diào)的是堅持和發(fā)展職工代表大會制度，實行廠務(wù)公開和民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部，其實質(zhì)是保障廣大職工的民主權(quán)利；第四個突破強調(diào)的是國有獨資和國有控股公司的董事會、監(jiān)事會中都要有職工代表參加，其實質(zhì)是通過職工代表參與企業(yè)的領(lǐng)導班子，保障職工群眾的民主權(quán)利；第五個突破強調(diào)的是最大限度地把新建企業(yè)的職工組織到工會中來，其實質(zhì)既是依法維護職工參加和組織工會的組織權(quán)，更是強調(diào)實現(xiàn)工會維權(quán)工作必須要有的組織保證；“一加強”指的是各級工會領(lǐng)導機關(guān)自身的改革和建設(shè)，通過改革工會領(lǐng)導機關(guān)的組織體制、運行機1 制、活動方式和不斷提高工會干部的整體素質(zhì)，來更好地為基層服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為突出和履行維護職能服務(wù)，其實質(zhì)是著力從立法和制定政策參與、職工勞動權(quán)益的政策研究和工會理論建設(shè)等方面解決好宏觀維護、源頭維護的問題。 在工作中，重點要突出維護職工的經(jīng)濟利益和切實保障職工的民主權(quán)利。經(jīng)濟利益和民主權(quán)利是人的積極性的兩大基本動因，也是調(diào)動人的積極性的兩大基本原則。離開這兩點，職工群眾積極性、創(chuàng)造性的保護、調(diào)動和發(fā)揮將是無源之水、無本之木。工會要贏得廣大職工群眾的信任和擁護，要發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，最重要、最根本的是要把實現(xiàn)、維護和發(fā)展廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。從全國工會工作的實際來看，要抓好這一重點，必須首先最大限度地把新企業(yè)職工組織到工會中來，這是實現(xiàn)其他突破的組織保證。 在工作中，必須高度重視、切實把握工會的監(jiān)督性，并體現(xiàn)到每一項具體工作之中。工會要實現(xiàn)在維護全國人民總體利益的同時，更好地代表和維護職工群眾的具體利益。與此相對應(yīng)，工會要實現(xiàn)在監(jiān)督國家利益即全國人民總體利益不受侵犯的同時，更好地監(jiān)督職工群眾的利益不受侵犯。應(yīng)該說，工會的維權(quán)工作，經(jīng)常、大量、具體的是從監(jiān)督角度提出問題和開展工作的。喪失監(jiān)督性，工會維護職工合法權(quán)益的工作很難落到實處，更難以取得實效。 各級工會組織必須始終依據(jù)各地、各產(chǎn)業(yè)工會的實際，看到過程性，注意時間性，重視差異性，不搞一刀切、不一哄而起，因地制宜地提出問 題、開展工作。這就要求工會，一方面不操之過急，在實際工作中先抓住一兩個突出問題打開局面，在過程中推進，在過程中發(fā)展；另一方面，要求工會碰到困難不心灰意冷，始終保持鍥而不舍的精神，在過程中尋找出路，在過程中突破難題，在過程中打開局面。 需要強調(diào)的是，“五突破一加強”是一個整體，各項重點工作之間、重點工作與其他工作之間都有著內(nèi)在的緊密聯(lián)系。強調(diào)整體性，是強調(diào)保護職工的積極性與調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性是統(tǒng)一的、有內(nèi)在聯(lián)系的。工會必須關(guān)心職工，維護職工利益，保護職工的積極性，這是工會全部工作的前提；工會必須教育職工，凝聚職工，作好思想政治工作，增強工會組織的吸引力和戰(zhàn)斗力，這是調(diào)動職工積極性的重要保證；工會必須動員職工，組織職工，為職工的具體利益和全國人民的總體利益不懈奮斗，實施好“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”，這是把保護、調(diào)動起來的廣大職工的積極性合理發(fā)揮出來的落腳點，也是對工人階級長遠利益的維護。 第19頁 共19頁