當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作情況調(diào)查-資料下載頁
2024-09-30 20:51本頁面
【正文】 ，做到尊重人、關(guān)心人、幫助人，真正把解決員工的思想問題同解決實(shí)際問題緊密結(jié)合起來，當(dāng)前要著重為員工解決養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障問題。三要做到“典型”帶動(dòng)。要通過開展選樹典型，評(píng)選先進(jìn)的活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化先進(jìn)典型的示范激勵(lì)作用，在非公企業(yè)中形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氛圍。從而使黨建工作真正為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為職工所歡迎。 六是健全機(jī)制，促進(jìn)非公企業(yè)黨建工作落到實(shí)處。企業(yè)黨建工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性、長期性的工作，要真正落到實(shí)處，取得成效，必須建立一套切實(shí)可行的運(yùn)行機(jī)制和規(guī)章制度。一要進(jìn)一步建立健全非公企業(yè)黨建聯(lián)席會(huì)議制度。上級(jí)黨組織要定期組織非公企業(yè)主和企業(yè)黨組織，通過召開座談會(huì)、交流會(huì)等形式，幫助企業(yè)分析研究新形勢(shì)下遇到的新情況、新矛盾，共同探索解決問題的新方法和新途徑。二要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系制度。通過定人員、定任務(wù)、定目標(biāo)，經(jīng)常深入非公企業(yè)調(diào)查了解情況，廣泛聽取企業(yè)職工意見，對(duì)職工們提出的問題能解決的及時(shí)督促企業(yè)給予解決，對(duì)一時(shí)不能解決的，盡量做好疏導(dǎo)解釋工作，同時(shí)對(duì)非公企業(yè)黨建工作作用發(fā)揮好的要給予表揚(yáng)，并幫助總結(jié)提高。對(duì)思想上不重視，工作抓得不緊，黨組織組建慢的，幫助分析原因，采取措施及時(shí)改進(jìn)。三要建立健全分類指導(dǎo)制度，上級(jí)黨組織要充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用，制訂分工明確，協(xié)調(diào)配合的黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)符合組建工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的非公企業(yè)及時(shí)組建到位，并做到職責(zé)落實(shí)、人員落實(shí)、任務(wù)落實(shí)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)、考核落實(shí)，從而推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作健康發(fā)展。 第7頁 共7
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1