對煙草企業(yè)引入問責(zé)制的實踐與思考五篇-資料下載頁
2025-09-21 19:58本頁面
【正文】 做什么，怎么做、達到什么目標(biāo)、做不好怎么辦，切實做到履職有責(zé)、失職必究、執(zhí)行有力、運轉(zhuǎn)高效。 健全問責(zé)運行機制，增強問責(zé)制的可操作性。 目前問責(zé)主要是由紀(jì)檢監(jiān)察部門來實施。從長遠發(fā)展的 意義上說，要使問責(zé)的主體多元化，才能使問責(zé)力度不斷增強。對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)、應(yīng)該由各級黨委歸口管理。由紀(jì)檢監(jiān)察部門直接調(diào)查提出問責(zé)建議，報經(jīng)同級黨委同意后正式執(zhí)行。對于非黨員領(lǐng)導(dǎo)人員且情節(jié)較輕微的問責(zé)，可以由所在職能部門和單位按照干部管理權(quán)限受理、調(diào)查和處理，報同級紀(jì)檢監(jiān)察部門審查后執(zhí)行。 規(guī)范問責(zé)程序，確保問責(zé)的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和可操作性。首先要規(guī)范責(zé)任的認定程序，比照責(zé)任的劃分，按照一定的規(guī)章，認定責(zé)任的歸屬、嚴(yán)重程度。其次，要規(guī)范啟動問責(zé)程序，對哪個部門負責(zé)，具體如何操作，如何界定責(zé)任的大小，應(yīng)該承擔(dān)的不利后果有哪些等等要做出明確的規(guī)定。再次，要健全保障救濟程序，給當(dāng)事人一個解釋的、自我澄清的機會，避免被錯誤的追究責(zé)任或者當(dāng)替罪羊。對免職或辭職后的領(lǐng)導(dǎo)干部，加強問責(zé)后續(xù)的走訪調(diào)查，對進步較快、在新崗位上作出成績的，可根據(jù)工作需要予以提拔使用，形成領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的良性機制。 第5頁 共5頁
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