對(duì)煙草企業(yè)引入問(wèn)責(zé)制的實(shí)踐與思考五篇-資料下載頁(yè)
2024-09-30 19:58本頁(yè)面
【正文】 做什么，怎么做、達(dá)到什么目標(biāo)、做不好怎么辦，切實(shí)做到履職有責(zé)、失職必究、執(zhí)行有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效。 健全問(wèn)責(zé)運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)問(wèn)責(zé)制的可操作性。 目前問(wèn)責(zé)主要是由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)來(lái)實(shí)施。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的 意義上說(shuō)，要使問(wèn)責(zé)的主體多元化，才能使問(wèn)責(zé)力度不斷增強(qiáng)。對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)、應(yīng)該由各級(jí)黨委歸口管理。由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)直接調(diào)查提出問(wèn)責(zé)建議，報(bào)經(jīng)同級(jí)黨委同意后正式執(zhí)行。對(duì)于非黨員領(lǐng)導(dǎo)人員且情節(jié)較輕微的問(wèn)責(zé)，可以由所在職能部門(mén)和單位按照干部管理權(quán)限受理、調(diào)查和處理，報(bào)同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)審查后執(zhí)行。 規(guī)范問(wèn)責(zé)程序，確保問(wèn)責(zé)的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和可操作性。首先要規(guī)范責(zé)任的認(rèn)定程序，比照責(zé)任的劃分，按照一定的規(guī)章，認(rèn)定責(zé)任的歸屬、嚴(yán)重程度。其次，要規(guī)范啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，對(duì)哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)，具體如何操作，如何界定責(zé)任的大小，應(yīng)該承擔(dān)的不利后果有哪些等等要做出明確的規(guī)定。再次，要健全保障救濟(jì)程序，給當(dāng)事人一個(gè)解釋的、自我澄清的機(jī)會(huì)，避免被錯(cuò)誤的追究責(zé)任或者當(dāng)替罪羊。對(duì)免職或辭職后的領(lǐng)導(dǎo)干部，加強(qiáng)問(wèn)責(zé)后續(xù)的走訪調(diào)查，對(duì)進(jìn)步較快、在新崗位上作出成績(jī)的，可根據(jù)工作需要予以提拔使用，形成領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的良性機(jī)制。 第5頁(yè) 共5頁(yè)
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