安全、治安目標(biāo)責(zé)任書-資料下載頁
2024-09-30 19:19本頁面
【正文】 批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分和經(jīng)濟處罰。 負責(zé)人責(zé)任人 簽訂日期2012年3月20日 十、本責(zé)任書從簽訂之日起生效，有效期為一年。 第五篇：內(nèi)部治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)部治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書 為貫徹落實公司關(guān)于《加強社會治安綜合治理》的工作，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)造公司內(nèi)部良好的治安環(huán)境，特制定本目標(biāo)責(zé)任書 一、內(nèi)容 分為：防火災(zāi)事故：防盜竊案件；內(nèi)部治安管理：法制消防安全教育：隱患整改五項內(nèi)容。 二、目標(biāo) 實現(xiàn)公司無火災(zāi)事故、無安全責(zé)任事故，無刑事、治安案件，無打架斗毆、賭博行為，無違法犯罪職工的“六無目標(biāo)”。 三、考核辦法 以百分制計算，每項20分，每月由保衛(wèi)部進行一次考核打分，八日前送人力資源與企業(yè)管理部。對達到80分以上的部門發(fā)給當(dāng)月全額效益工資，對低于80分的部門扣效益工資的2%，低70的扣效益工資總額的5%。 責(zé)任目標(biāo)之一：安全防火（20分） 防火安全組織健全，有完善的防火安全制度，能正常開展工作，各項防火安全制度落實，無火災(zāi)事故，無違反消防安全規(guī)定人員得滿分。 防火安全組織不健全，無防火安全制度的扣10分；防火安全制度不落實，違反消防安全規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一次安全隱患，扣5分；造成火警的，一次扣10分；造成火災(zāi)的，一次扣20分。 責(zé)任目標(biāo)之二：安全防盜（20分） 安全防盜制度健全，措施落實，責(zé)任明確，獎罰分明。貴重物品、重要設(shè)備有專人管理，專庫存放，有臺帳，有嚴(yán)格的交接手續(xù)，門窗加固完好，存放現(xiàn)金不超過規(guī)定限額，不發(fā)生被盜案件，得滿分。 物品、配件、設(shè)備因制度不健全，責(zé)任不明確，造成管理不善，物資出入庫無責(zé)任人、無臺帳，無交接手續(xù)、亂擺亂放、不及時入庫、出現(xiàn)漲庫時不及時匯報處理、存放現(xiàn)金超額、門窗1 不加固不上鎖等基本防范措施不具備，每發(fā)生一次物資被盜的扣5分，構(gòu)成盜竊案件的扣10分，重大案件的扣20分。 因疏于管理，造成財產(chǎn)損失和發(fā)生被盜不向公司領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)部門報告的，扣20分。 責(zé)任目標(biāo)之三：內(nèi)部治安管理（20分） 部門內(nèi)部治安管理責(zé)任制健全，有內(nèi)部員工糾紛調(diào)解組織和兼職調(diào)解員，發(fā)生在本部門的吵罵打架現(xiàn)象和其它可能出現(xiàn)矛盾激化跡象能夠及時發(fā)現(xiàn)控制和有效地調(diào)解，無酗酒鬧事人員，無參與在公司內(nèi)賭博人員，得滿分 發(fā)生吵罵打架現(xiàn)象不及時調(diào)解處理，扣5分；因調(diào)解不及時或不做調(diào)解造成矛盾激化，影響生產(chǎn)、經(jīng)營和其它損失的，扣20分；有酗酒鬧事人員不制止扣10分；有參與在公司內(nèi)賭博的人員扣20分。 責(zé)任目標(biāo)之四：法制消防安全教育（20分） 每年不少于四次法制、消防安全知識教育，得滿分。 不組織學(xué)習(xí)扣5分。 責(zé)任目標(biāo)之五：隱患整改（20分） 對業(yè)務(wù)部門提出和本部門提出的各種隱患（火險、安全防盜、治安）及時整改得滿分。 對存在的隱患不整改，或不在限期內(nèi)整改的，且無應(yīng)急措施的扣20分，有整改，無應(yīng)急措施的扣10分，采取應(yīng)急措施拖延整改的扣5分。 四、獎懲辦法： 對治安積極分子給予200500元獎勵。 在保護公司財產(chǎn)，打擊盜竊方面有突出表現(xiàn)者給予200500元獎勵。 其它符合公司《員工手冊》和《關(guān)于加強公司內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的規(guī)定》的，按規(guī)定給予獎勵。 董事長：目標(biāo)責(zé)任人：（委托人）： 年月日年月日 第16頁 共16
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