【正文】 束退場(chǎng)止。 無(wú)重大交通事故，無(wú)火災(zāi)事故發(fā)生。全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，努力解決好員工的思想問(wèn)題，保持內(nèi)部的政治穩(wěn)定。以創(chuàng)建“平安醫(yī)院”為重點(diǎn)，建立并落實(shí)維護(hù)我院安全穩(wěn)定工作責(zé)任制，建立健全預(yù)警機(jī)制，各類突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制，建立群防群治體系。加強(qiáng)對(duì)職工宿舍防火、防盜等安全，嚴(yán)禁亂接電源和使用違章電器，加強(qiáng)個(gè)人的現(xiàn)金及貴重物品管理，不得亂存亂放。 十四、對(duì)因失職、瀆職造成重大事故或嚴(yán)重政治影響的直接責(zé)任者按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。 （四）、考核結(jié)果有綜治辦負(fù)責(zé)在季度綜治工作會(huì)議上通報(bào)，并報(bào)送公司企管辦納入各單位經(jīng)營(yíng)考核，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。 防火安全組織不健全，無(wú)防火安全制度的扣10分；防火安全制度不落實(shí)，違反消防安全規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一次安全隱患，扣5分；造成火警的，一次扣10分；造成火災(zāi)的，一次扣20分。 其它符合公司《員工手冊(cè)》和《關(guān)于加強(qiáng)公司內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的規(guī)定》的，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 二、目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)公司無(wú)火災(zāi)事故、無(wú)安全責(zé)任事故，無(wú)刑事、治安案件，無(wú)打架斗毆、賭博行為，無(wú)違法犯罪職工的“六無(wú)目標(biāo)”。 （五）、穩(wěn)定工作 矛盾糾紛排查及時(shí)，調(diào)處到位，矛盾糾紛不上交； 職工無(wú)參與非法邪教和有害氣功組織，無(wú)非法邪教組織在本單位活動(dòng)； 無(wú)因領(lǐng)導(dǎo)干部工作方式方法欠妥或違法亂紀(jì)引發(fā)矛盾糾紛，各類信息反饋及時(shí)，無(wú)漏報(bào)、瞞報(bào)； 各類宗教人員，“不放心人員”，“重點(diǎn)人口”，“兩勞釋放人員”情況明，底子清，幫教監(jiān)管到位； 全年無(wú)越級(jí)上訪或群體性事件，無(wú)民轉(zhuǎn)刑案件。 十二、認(rèn)真做好信訪和內(nèi)部矛盾化解工作。 六、加強(qiáng)對(duì)職工的法制教育工作。 責(zé)任人（簽字）： 責(zé)任單位責(zé)任人（簽字）： 年 月 日 第二篇。 搞好安全技術(shù)交底，落實(shí)“告知”制度。 開展安全教育和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識(shí)和安全生產(chǎn)技能，提高自我保護(hù)能力。社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書2009年度社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書為了積極做好我院治安防范工作，全面落實(shí)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)任務(wù)，維護(hù)政治秩序、治安秩序穩(wěn)定，有效地預(yù)防和控制各類違法犯罪活動(dòng)，確保工作正常進(jìn)行，依照市衛(wèi)生局關(guān)于社會(huì)治安綜合治理工作的文件精神及我院2009年社會(huì)治安綜合治理工作意見，本著“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，特制定此責(zé)任狀。職工要定期進(jìn)行防火、防盜、防侵害、防交通事故的治安交通安全的法規(guī)常識(shí)教育，使安全教育制度化、經(jīng)?；⒁?guī)范化，提高安全防范意識(shí)和突發(fā)事件中的自救能力。做好信息調(diào)研工作，對(duì)于存在的問(wèn)題和實(shí)際困難和由于改革、家庭矛盾等造成思想偏激，矛盾易于激化的人員，要認(rèn)真及時(shí)地做好思想工作，妥善處理好矛盾和問(wèn)題，防止因處置不當(dāng)而激化矛盾。 （六）、法制宣傳教育 深入開展法律“六進(jìn)”活動(dòng)，把法制宣傳培訓(xùn)工作納入日常工作，與安全培訓(xùn)同步進(jìn)行，有法制宣傳培訓(xùn)計(jì)劃； 每月至少組織一次法制宣傳培訓(xùn)，出一期法制宣傳版報(bào)，要求有備課，有內(nèi)容，有學(xué)習(xí)筆記； 積極配合公司綜治、法事部門開展法制宣傳活動(dòng)，按時(shí)完成交辦的工作。 三、考核辦法 以百分制計(jì)算，每項(xiàng)20分，每月由保衛(wèi)部進(jìn)行一次考核打分，八日前送人力資源與企業(yè)管理部。 董事長(zhǎng)：目標(biāo)責(zé)任人：（委托人）： 年月日年月日 第16頁(yè) 共16頁(yè)。 責(zé)任目標(biāo)之一：安全防火（20分） 防火安全組