安全、治安目標責任書(文件)
【正文】 單位職工無違反公司綜治、治安各項規(guī)章制度的行為； 單位職工無破壞公共設(shè)施，安全設(shè)施，消防設(shè)施，擾亂公共秩序的行為； 單位領(lǐng)導無強令職工冒險作業(yè)的行為； 單位職工無重復違法（違紀）犯罪行為； 單位不發(fā)生治安責任事故，責任區(qū)域不發(fā)生失竊、侵占、傷害案件，不發(fā)生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。 （六）、法制宣傳教育 深入開展法律“六進”活動，把法制宣傳培訓工作納入日常工作，與安全培訓同步進行，有法制宣傳培訓計劃； 每月至少組織一次法制宣傳培訓，出一期法制宣傳版報，要求有備課，有內(nèi)容，有學習筆記； 積極配合公司綜治、法事部門開展法制宣傳活動，按時完成交辦的工作。 公司社會治安綜合治理責任人： 經(jīng)理：書記： 社會治安綜合治理責任人： 第四篇：社會治安綜合治理目標責任書阿瓦提運輸站2012年社會治安綜合治理目 標責任書 社會治安綜合治理是我們長抓不懈的一項工作，為全面貫徹黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，認真貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加強社會治安綜合治理工作的決定》及《新疆維吾爾自治區(qū)社會治安綜合治理條例》，保障我縣改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的順利進行，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，特制定此責任書。 六、要遵紀守法，尊老愛幼，同事間互相幫助，互相關(guān)心，扶貧幫困，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做。 九、對于在綜合治理工作中表現(xiàn)差的同志將給予批評教育，情節(jié)嚴重的給予行政處分和經(jīng)濟處罰。 三、考核辦法 以百分制計算，每項20分，每月由保衛(wèi)部進行一次考核打分，八日前送人力資源與企業(yè)管理部。 責任目標之二：安全防盜（20分） 安全防盜制度健全，措施落實，責任明確，獎罰分明。 責任目標之三：內(nèi)部治安管理（20分） 部門內(nèi)部治安管理責任制健全，有內(nèi)部員工糾紛調(diào)解組織和兼職調(diào)解員，發(fā)生在本部門的吵罵打架現(xiàn)象和其它可能出現(xiàn)矛盾激化跡象能夠及時發(fā)現(xiàn)控制和有效地調(diào)解，無酗酒鬧事人員，無參與在公司內(nèi)賭博人員，得滿分 發(fā)生吵罵打架現(xiàn)象不及時調(diào)解處理，扣5分；因調(diào)解不及時或不做調(diào)解造成矛盾激化，影響生產(chǎn)、經(jīng)營和其它損失的，扣20分；有酗酒鬧事人員不制止扣10分；有參與在公司內(nèi)賭博的人員扣20分。 對存在的隱患不整改，或不在限期內(nèi)整改的，且無應(yīng)急措施的扣20分，有整改，無應(yīng)急措施的扣10分，采取應(yīng)急措施拖延整改的扣5分。 董事長：目標責任人：（委托人）： 年月日年月日 第16頁 共16頁。 在保護公司財產(chǎn)，打擊盜竊方面有突出表現(xiàn)者給予200500元獎勵。 不組織學習扣5分。 物品、配件、設(shè)備因制度不健全，責任不明確，造成管理不善，物資出入庫無責任人、無臺帳，無交接手續(xù)、亂擺亂放、不及時入庫、出現(xiàn)漲庫時不及時匯報處理、存放現(xiàn)金超額、門窗1 不加固不上鎖等基本防范措施不具備，每發(fā)生一次物資被盜的扣5分，構(gòu)成盜竊案件的扣10分，重大案件的扣20分。 責任目標之一：安全防火（20分） 防火安全組織健全，有完善的防火安全制度，能正常開展工作，各項防火安全制度落實，無火災(zāi)事故，無違反消防安全規(guī)定人員得滿分。 第五篇：內(nèi)部治安綜合治理目標責任書內(nèi)部治安綜合治理目標責任書 為貫徹落實公司關(guān)于《加強社會治安綜合治理》的工作，維護企業(yè)
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