安全、治安目標責任書(編輯修改稿)
2024-09-30 19:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司工作會議精神，加快平安企業(yè)、和諧霍煤建設(shè)，確保我公司綜治各項工作任務(wù)落到實處，依照集團公司綜治委下達的綜治目標責任，結(jié)合我公司實際，特制定2010年度社會治安綜合治理目標責任書。 一、綜治目標 （一）、杜絕指標 杜絕重大政治案件和重大政治事件； 杜絕嚴重刑事犯罪案件； 杜絕造成嚴重影響的群體性治安案件； 杜絕惡性治安安全責任事故； （二）、控制指標 控制一般刑事案件和治安案件，做到重點要害部位不發(fā)案、“八類”刑事案件減少、“三類”可防性案件得到有效控制，刑事發(fā)案率（按XX縣區(qū)實有人口計）不超過萬分之八； 控制職工違法犯罪，做到職工違法犯罪率不超過千分之二； 控制群體性上訪，做到矛盾糾紛處置及時妥善，減少赴省進京上訪事件； 控制火災事故，做到不發(fā)生重特大火災事故，少發(fā)生一般火災事故。 （三）、管理指標 治安保障到位； 管理控制到位； 打防建教到位； 基礎(chǔ)管理到位。 二、基層管理目標責任 （一）、組織基礎(chǔ)管理 單位治保、民調(diào)組織機構(gòu)健全（不設(shè)治保、民調(diào)機構(gòu)的科室、部門要有治安工作兼職人員），分工明確，責任到人；各類規(guī)章制度、考核、臺帳記錄健全，執(zhí)行到位； 每月召開一次治安工作會議，研究分析本單位的治安問題，有安排，有落實，有記錄； 單位重視，做到綜治工作與生產(chǎn)、經(jīng)營工作“同規(guī)劃、同部署、同評比、同獎懲”。 （二）、治安管理 單位職工無打架斗毆，參與偷盜，侵吞私拿或利用工作、職務(wù)之便侵占企業(yè)財產(chǎn)的違法違紀行為； 單位職工無參與“黃、賭、毒”等社會丑惡行為； 單位職工無違反公司綜治、治安各項規(guī)章制度的行為； 單位職工無破壞公共設(shè)施，安全設(shè)施，消防設(shè)施，擾亂公共秩序的行為； 單位領(lǐng)導無強令職工冒險作業(yè)的行為； 單位職工無重復違法（違紀）犯罪行為； 單位不發(fā)生治安責任事故，責任區(qū)域不發(fā)生失竊、侵占、傷害案件，不發(fā)生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。 （三）、消防部位管理 消防重點部位制度健全，責任明確，執(zhí)行到位； 消防器材、設(shè)施齊全有效，擺放合理，無損壞，轉(zhuǎn)借、丟失，保持完好，有專人管理，有防火巡查記錄； 電器設(shè)備符合防火安全用電要求，無違章用電，無私拉亂接現(xiàn)象，過流、漏電、接地“三大保護”可靠有效； 用火用電手續(xù)齊全，措施到位，責任明確，崗位人員達到“四懂四會”； 年度無重大火險隱患，不發(fā)生任何火災事故。 （四）、五管要害管理 制度健全，措施到位，崗位責任明確，各類臺帳，簿冊齊全，填寫規(guī)范； 人防、物防、技防實施齊全，設(shè)計安裝合理，避雷設(shè)施有專業(yè)檢測報告，有專人管理； 物資分類存放或擺放合理，符合安全防火要求，帳物相符； 隱患整改及時徹底，責任落實到人，無重復隱患，工作人員政審合格，認真負責，不違規(guī)上崗。 （五）、穩(wěn)定工作 矛盾糾紛排查及時，調(diào)處到位，矛盾糾紛不上交； 職工無參與非法邪教和有害氣功組織，無非法邪教組織在本單位活動； 無因領(lǐng)導干部工作方式方法欠妥或違法亂紀引發(fā)矛盾糾紛，各類信息反饋及時，無漏報、瞞報；
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