【正文】 為一項重要工作提出了明確的要求 轉(zhuǎn)變作風(fēng)要體現(xiàn)在工作上，把工作推進程度作為改進作風(fēng)的切入點，各項工作橫向不落后，注重深入基層，深入群眾，大興調(diào)查研究之風(fēng)，及時發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，并通過超前服務(wù)、主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，方便投資商和群眾，在群眾中樹立務(wù)實、高效的機關(guān)形象。同時，積極開展為人民群眾辦實事活動，推動工作作風(fēng)向下延伸，大興真抓實干之風(fēng)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人一個村，機關(guān)和農(nóng)村干部層層分解目標任務(wù)，簽訂工作目標責(zé)任書，把職責(zé)與個人獎懲掛鉤；鎮(zhèn)機關(guān)干部采取結(jié)對幫扶貧困戶的形式，幫助其脫貧致富。另一 方面，我們先后從交通、飲用水、教育設(shè)施、居住環(huán)境等方面，千方百計多投入，改善群眾物質(zhì)文化生活水平。此外我們加強了政務(wù)監(jiān)督，注重傾聽人大、政協(xié)代表建議，傾聽群眾意見，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等， “ 公生廉、廉生威 ” ，我們認真落實廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，時刻注意看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，從而在廣大群眾中樹立起廉潔從政、勤政為民的干部形象。 二、加強鎮(zhèn)村兩級干部思想作風(fēng)建設(shè)的體會： 近年來，我鎮(zhèn)各項工作取得了一定成績，贏得了一些榮譽，少數(shù)同志認為可 以松口氣了，思想有所放松，工作有所松動。針對這些情況，我們在全鎮(zhèn)黨員干部中大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的精神，狠抓思想作風(fēng)建設(shè)，增強越位爭先意識，要求各項 工作跳出晶橋看晶橋，跳出溧水找對手，瞄準先進創(chuàng)一流，通過參觀學(xué)習(xí)，尋找差距，明確目標，增強信心，特別是把機關(guān)形象建設(shè)作為一項凝聚力工程、民心工程和標志性工作來抓，進一步樹立 “ 高效、務(wù)實、廉潔、文明 ” 的機關(guān)新形象，全鎮(zhèn)黨員干部精神面貌更新，進取意識濃厚，各項工作爭第一、創(chuàng)一流，思想作風(fēng)建設(shè)取得了新成效，進而推動了農(nóng)村兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。 實踐證 明，抓好鎮(zhèn)村干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，必須以 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的基本路線為指導(dǎo)，緊密結(jié)合農(nóng)村工作實際，圍繞基層干部隊伍思想作風(fēng)問題及其產(chǎn)生的原因，從加強教育管理入手，強化約束激勵機制，大力弘揚先進典型，深入開展主題實踐活動，通過各種渠道、多項措施，真正把農(nóng)村基層干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)抓實抓好，抓出成效。 近年來我鎮(zhèn)黨委雖然在加強鎮(zhèn)村兩級干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)方面做，做了很多工作，取得一定成效。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和農(nóng)村改革的日益深化，農(nóng)村工作不同程度出現(xiàn)了一些新情況、新問題，這些都為農(nóng)村基層干部作 風(fēng)建設(shè)提出了新的目標和要求，需要引起足夠重視。目前，部分鎮(zhèn)村干部作風(fēng)存在的問題及主要表現(xiàn)在：思想觀念陳舊、缺乏開拓創(chuàng)新精神；公仆意識不夠、群眾觀念淡薄；貪圖安逸享受、不安心基層工作；工作方法簡單、組織紀律性差等，這些都需要我們付出加倍的努力來解決。 篇三：加強干部作風(fēng)建設(shè)的幾點意見 加強干部作風(fēng)建設(shè)的幾點意見 市委書記近期在市委（擴大）會議上提出的 “ 強化三種意識 ” ，特別針對少數(shù)干部存在作風(fēng)漂浮、被動應(yīng)付、得過且過；工作標準不高、工作質(zhì)量低；紀律觀念淡薄、辦事效率低下；服務(wù)基層、服務(wù)群眾觀念淡??；玩樂風(fēng)盛行， 上班遲到、早退、炒股、打牌現(xiàn)象突出等問題，提出質(zhì)量標準意識和自我約束意識，由此可見新時代干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性。如何改善干部作風(fēng)，切實服務(wù)于民，是我們建設(shè)優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)型政府所面對的重要課題。對此，我有以下幾點看法。 一、干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)在于思想教育 思想決定行為，干部只有在思想上提高覺悟，才能在行為上落實責(zé)任感、為人民服務(wù)、上進心等優(yōu)秀素質(zhì)。深入開展作風(fēng)教育，是全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)一項刻不容緩的重大任務(wù)，要作為長期工作來做，時刻不能放松。 （一）結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀，開展學(xué)習(xí)實踐活動。要深入開展科學(xué)發(fā)展觀的教育，并把它同黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗教育結(jié)合起來，同黨紀和國家法律法規(guī)教育、黨的光榮傳統(tǒng)教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育、廉政文化教育等結(jié)合起來，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅決糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法，有效解決發(fā)展中面臨的突出矛盾和問題，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。 （二）服務(wù)群眾，牢固樹立 “ 民本位 ” 思想。 2024 年，中央就明確提出要建設(shè)服務(wù)型政府。但是一些干部仍然存在 “ 官本位 ” 思想，把自己定位 過高，對待群眾態(tài)度輕慢，對待工作敷衍了事，如何使干部官本位思想轉(zhuǎn)向民本位思想，真正與廣大群眾融為一體，真心為他們解憂排難，是干部作風(fēng)建設(shè)的重要方面。要增強干部的群眾觀念和公仆意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準。 （三）強化責(zé)任意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。針對一些干部工作責(zé)任感淡薄、做事被動敷衍等現(xiàn)象，要加強社會責(zé)任和崗位責(zé)任教育，使廣大干部提高工作責(zé)任心、改變不良工作作風(fēng)，變被動拖沓為積極主動。 二、干部作風(fēng)建設(shè)的深入在于營造氛圍 我認為，一個良性的競爭環(huán)境、積極上進的 工作氛圍對人們產(chǎn)生的促進力很大。俗話說：近朱者赤，近墨者黑。我們在工作、生活中不可避免要接觸各類人群，環(huán)境對我們的性格、作風(fēng)、習(xí)慣的影響很大。即使鄉(xiāng)政府只有少數(shù)干部存在一種對待工作懶散，對待群眾傲慢，對待事情互相推諉的狀態(tài)，也會影響全體干部的工作作風(fēng)，乃至影響到基礎(chǔ)工作甚至中心工作的開展。譬如一場比賽，如果對手毫無激情，沒有挑戰(zhàn)性，那我們就會思想上懈怠，行為上放松；倘若對手沖勁十足，威脅感強烈，我們必會被激發(fā)出熱情以及求勝心來。 （一）大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)?？山M織開展讀書學(xué)習(xí)、專 家講座、知識交流座談會、崗位 培訓(xùn)等活動，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)進取氛圍，提高干部自身素質(zhì)，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。例如學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律、金融、科技和社會管理等方面的知識，有助于開闊視野，擴大知識面，不斷提高解決實際問題、推動工作開展的能力；學(xué)習(xí)借鑒其他部門和群眾的創(chuàng)造性實踐經(jīng)驗，有助于創(chuàng)新工作機制，提高業(yè)務(wù)水平。 （二）廣泛開展 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動，提升工作積極性。各部門可定期評比業(yè)務(wù)能手、服務(wù)標兵等，激勵廣大干部樹立競爭、創(chuàng)優(yōu)意識，加強工作積極性，逐步形成事爭先進、業(yè)爭一流、相互激勵、相互促進的良好氛圍。 （三）開拓創(chuàng)新，不斷提高 工作效率?？啥ㄆ谡匍_ “ 創(chuàng)新工作意見討論會 ” ，針對各部門平日工作中存在的程序重復(fù)、復(fù)雜，工作方法落后等問題進行討論，提出改進意見，促進整改，提高工作效率和質(zhì)量。 三、干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在于制度保障 2024 年，江西全省機關(guān)效能年活動正式拉開帷幕，我鄉(xiāng)為進一步推進機關(guān)效能建設(shè)，大力優(yōu)化我鄉(xiāng)發(fā)展環(huán)境，全面提升機關(guān)工作人員的 “ 公仆 ” 意識，制定了《朝陽鄉(xiāng)關(guān)于開展機關(guān)效能年活動實施方案》。 2024 年，我鄉(xiāng)大力創(chuàng)新，改革干部人事制度，組織開展了一般干部職工雙向選擇工作，在職的 70 余名一般干部職工參加了雙向選擇，其中 10 多名干部職工實現(xiàn)了崗位輪換。選擇過程中秉持公開公正、自由選擇的原則，選擇后各部門 人員配置更加合理化，部門責(zé)任更加清晰化：對內(nèi)由黨政辦為主，對外以便民服務(wù)中心為窗口，綜合治理以綜合執(zhí)法大隊為主導(dǎo)，人員分工合理，各站、所、辦職責(zé)明確，切實優(yōu)化部門格局，合理配置人力資源。 好的制度是有效開展干部作風(fēng)建設(shè)的強力后盾，沒有制度的保障，作風(fēng)建設(shè)將在很大程度上流于形式。對我鄉(xiāng)存在的一些不思進取、得過且過，漠視群眾、辦事敷衍，工作沒有責(zé)任感、推諉懶散等不良工作作風(fēng)，我有以下幾點建議意見： （一）完善工作制度 崗位制度：各 部門要明確職責(zé)，責(zé)任到人，科學(xué)界定每一崗位的職責(zé)，任務(wù)，細化工作要求，量化工作標準，這樣可以避免工作上出現(xiàn)互相推諉、推脫責(zé)任等現(xiàn)象。 責(zé)任制度：要建立健全首問責(zé)任制（首先接待來訪、來電咨詢的工作人員，要負責(zé)給予咨詢者正確的答疑服務(wù)，）、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，使鄉(xiāng)干部的責(zé)任更加明確、工作流程更加規(guī)范、對待工作的責(zé)任心更強。特別是對外服務(wù)窗口，要通過制度規(guī)范，使工作人員化被動工作為主動，例如說：可以設(shè)置來訪登記簿，有的群眾來鄉(xiāng)里辦事不容易，有時候碰到電腦有問題，或者醫(yī)保還沒辦好，白跑一趟，這時候，可以主動留下 群眾的聯(lián)系方式，登記辦理事項，及時辦理，主動聯(lián)系，而不是被動等群眾找上門；也可以借鑒靈溪便民服務(wù)中心，把工作人員的部門、姓名、聯(lián)系方式做成名牌放在窗口，使群眾更方便聯(lián)絡(luò)、咨詢，這樣才真正做到服 務(wù)于民。 考核制度：各部門要制定或者季度考核制度，針對各辦公室需要掌握的技能、知識進行考核，進行評比，考核優(yōu)秀的獎勵，不達標的處罰，以及進行業(yè)務(wù)的加強培訓(xùn)。 （二）完善監(jiān)督制度 加強和改進干部作風(fēng)建設(shè)，監(jiān)督是保障。針對鄉(xiāng)干部上班時間不在崗、娛樂、賭博風(fēng)氣盛行等情況，要建立健全監(jiān)督體系，針對必須在崗人員進行定時和不定時雙重督察，對其他人員進行去向的不定時督察；督察干部言行：工作時間不談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，不做與工作無關(guān)的事。 群眾監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督舉報電話，在黨政辦、便民服務(wù)中心等對外窗口設(shè)立群眾意見簿，方便群眾進行服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督和舉報投訴。 （三）完善干部任用制度 我鄉(xiāng)近期實行的干部雙向選擇制度，是鄉(xiāng)黨委、政府在人事制度上的一次創(chuàng)新嘗試。這是民主的擇崗制度，在選擇中體現(xiàn)出個人意愿，提高 了個人工作的積極性。我認為，創(chuàng)新、完善干部任用制度，主要以干部能力為基礎(chǔ)，以個人需求為導(dǎo)向，實行競爭上崗?？山∪晟聘刹靠疾臁⒖己酥贫?，把工作成績、工作表現(xiàn)細化量化，比如說評分制等，作為評優(yōu)、考察任用干部的重要依據(jù)，在任用干部或調(diào)整崗位時，有意愿的干部公開評比、公平競爭，能者上位。 （四）獎懲制度：實施明確的獎懲制度，能更好地促使其他制度得到有效實施，能提高廣大干部工作的積極性，避