3基層黨建經(jīng)驗做法5篇-資料下載頁
2025-08-17 18:57本頁面
【正文】 給全市 9277 個基層黨支部。派出14 個檢查組，檢查和驗證基層支部 “ 三會一課 ” 落實情況，督促基層黨組織嚴格落實各項紀律規(guī)定。三是基層干部約束從嚴。加強駐村干部紀律管理，對工作紀律、組織紀律、群眾紀律、生活紀律等方面都提出明確要求，并多次組織力量對全市 339 個后進村、 142 個扶貧村的駐村干部進行督導檢查，錘煉出嚴于律己的過硬作風。嚴格組織村（社區(qū)） “ 兩委 ” 換屆，制定村（社區(qū)）“ 兩委 ” 換屆人選 “ 五選十五不選 ” 標準，剔除不符合資格人員819 人，切實做到了紀律過硬、人選過硬。 把好選任關，實施強基工程，確保選人用人公道 正派。把選好干部配強班子作為重要任務，努力提高選人用人質(zhì)量，以用人環(huán)境的風清氣正涵養(yǎng)政治生態(tài)的 “ 山青水秀 ” 。一是考察注重客觀。將考察作為選人用人的重要前置環(huán)節(jié)，在嚴謹履行程序的同時，注重對領導班子和領導干部日?？疾?，創(chuàng)新實行看發(fā)展實績、看服務成效、看突出表現(xiàn)、看工作日志 “ 四看 ” 干部考察法，使考察結果更加客觀真實。堅持把了解考察干部功夫下在平時，加強對班子和干部的綜合分析研判，對近百個領導班子和千余名市管領導干部情況實行動態(tài)管理；對近 20 年干部政策梳理，分析了近千名干部檔案材料，對全市干部隊伍和 87 個市管領導 班子 第 15 頁 共 17 頁 進行宏觀分析，有效克服 “ 急拿現(xiàn)用 ” 傾向。二是考核注重科學。出臺《 XX 市管領導班子和領導干部工作日志責績記實管理辦法（試行）》，在全市 5600 多名正科級以上干部中全面推行工作日志制度。 2024 年，根據(jù)工作日志月考、季審、年評結果，結合干部日常表現(xiàn)，并經(jīng)專項考察印證，市委對不在狀態(tài)、不勝任現(xiàn)職的 9 名縣級干部、 22 名科級干部予以免職處理，在廣大干部中引起強烈反響，有力推動工作落實。三是表決注重民主。綜合分析擬任職位特點和任職條件，注意聽取分管市領導、單位主要負責人的意見，對每個空缺崗位提出 3— 4 名人選，反復比 選、充分溝通，確保選準選好。凡任用縣區(qū)黨政正職及市直部門正職，采取全委會無記名投票表決，達到規(guī)定比例方可當選，有效保證了重要人事任免的準確性。四是公示注重覆蓋。在對擬提拔人選張貼公告進行公示的基礎上，擴大公示范圍，在受眾面逾 10 萬人的 “ 秦皇島日報 ” 報紙及 “ 秦皇島日報 ” 微信公眾號上發(fā)布公告。 2024 年接到舉報線索 10 余次，其中 1 人暫緩提拔， 1 人取消任職資格。 把好監(jiān)督關，實施清廉工程，確保干部隊伍身正身硬。干部隊伍是否清廉，直接影響著黨委和政府公信力。該市建立健全監(jiān)督制度，織密監(jiān)督網(wǎng)，以高效監(jiān)督換來 海晏河清、乾坤朗朗。一是堅持渠道暢通、信息靈通。實行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，明確 16 家市直部門為成員單位，每半年召開 1 次聯(lián)席會議，交 第 16 頁 共 17 頁 流通報干部信息 120 余條，逐步建立市管干部 “ 特殊監(jiān)督檔案 ” ，逐一分析原因、研究對策。二是堅持預防在前、規(guī)定在先。嚴格落實關于防止干部 “ 帶病提拔 ” 的各項要求，堅持 “ 凡提四必 ” ，切實從源頭上做好預防、把好關口。對原預審制度基礎上進行完善，修訂出臺后的制度分成了預審和備案兩個環(huán)節(jié)；同時要求市直各單位參照執(zhí)行，明確了市委組織部、市人社局、市委宣傳部、市教育工委、市衛(wèi)計委等單位的干部管 理權限，實現(xiàn)了職數(shù)預審備案全覆蓋。三是堅持抓早抓小、防微杜漸。為有效避免領導干部個人有關報告誤填漏填，創(chuàng)新實行 “ 一校三核兩提醒 ” 制度，即填報個人事項前，科室主辦人提醒當事人認真閱讀相關填表須知，并發(fā)放 “ 特別提醒 ” 卡片；上交報表時，當事人先校對一遍，然后由主辦人、副科長和科室負責人分別核對一遍，最后由科室負責人再次談話提醒，講明如實報告的重要性和發(fā)現(xiàn)問題的查處后果。該制度的實施，有效促使領導個人事項報告的填報更加規(guī)范、嚴謹、真實、全面。 2024 年共對 229 名領導干部個人事項報告進行重點核查，對 133 名領導干部 個人事項報告進行隨機抽查；針對查核中發(fā)現(xiàn)的不如實報告問題，對 24 人給予誡勉處理，對 67 人進行提醒談話，使 “ 瞞報非小事，說謊有代價 ” 觀念深入人心。四是堅持執(zhí)紀必嚴、違紀必究。列出對市管干部進行提醒、函詢和誡勉的 17 條情形，幫助 “ 亞健康 ”“ 不健康 ” 干部認識自身問題，及時 “ 祛病 ”“ 除患 ” ，使 “ 咬耳扯袖 ” 、 “ 紅 第 17 頁 共 17 頁 臉出汗 ” 成為干部監(jiān)督常態(tài)。 2024 年以來，先后就村 “ 兩委 ”換屆、精準脫貧、基層黨支部建設等開展明察暗訪 9 余次，下發(fā)督辦卡 21 個，提醒談話和通報批評的干部 67 人，誡勉干部 25人，切實把嚴明紀律、嚴格管理、嚴厲查 處貫穿于全過程，有力維護了紀律的剛性和權威，進一步樹立了清明清正清廉的黨委形象。
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